普通の病院では、新人が入職してから1年目の夏には賞与が出ないことが一般的です。
しかし、私が入職した際には約10万円の賞与をもらうことができました。
コロナウイルスの影響で、入院患者数や収益が減少した年には、新人は賞与が支給されなかったそうです。
その点から見ると、私が働く病院に入職した時期は比較的良かったと言えるでしょう。
在籍している医師の外来や入院の診療費は、病院の保険組合が負担しています。
そのため、職員やその家族が外来受診や入院・出産を利用することが多かったです。
また、職員向けに旅行やホテル、プールなどの割引施策もあります。
休日や仕事帰りには近くのジムを利用する職員も多いようです。
パワハラ的な人間関係とマンパワー不足による疲労の蓄積で困難を感じ、上司と相談。ゆったりとした環境が合っていると言われ、数年後別の部署に異動しました。しかし、それまでとは違うやり辛さや指導の矛盾を感じ、しばらくして退職することになりました。出産後は異動が多い傾向ですが、どこへ異動しても子持ちにとっては厳しい現実が待ち受けていると思います。
急性期では多忙な日々を送りますが、周囲のサポートを得られるかどうか、自分の気持ちを保ち続けられるかが重要だと感じます。
清掃が行き届いており、どこも綺麗です。
看護師も協力して働こうとする人が多いです。
部署により雰囲気はかなり違いますので向き不向きは分かれると思います。
その人にあった適切な場所に配置されるかは上司の考え次第で基本的にこちらの意見が通ることはないと思ったほうが良いです。
改変後:
清潔さが保たれ、全体的に美しい環境です。
多くの看護師が協力的に働いています。
各部署の雰囲気が異なるため、合う合わないがあります。
適した配置は上司の判断に依存するため、自分の意見が常に通るとは限りません。
激務の職務内容に対する給料が少ないと感じます。
残業代も全て支払われず、師長の裁量で決まることがあります。
異動経験があるため、年配の師長よりも若手の師長の方が親身にサポートしてくれました。
コロナが流行し始めて以来、受け入れ病院で働いていました。
その頃から現在まで、患者やスタッフの間で感染者や濃厚接触者が多く、医療の負担も増えています。
私自身は糖尿病を抱えており、コロナ感染クラスターの一員になる危険があったため、仕事を辞めることにしました。
医療スタッフでもワクチン接種や手洗い、消毒を徹底していても、感染するケースが多いのはどうしてなのか疑問です。
医療従事者として、コロナ対策が不十分な部分があるのではないかと考えています。
有給はシフトに入れられています。
希望では使えません。
夏休みやお盆、年末年始は既婚者が希望を出すので独身者は希望を出せません。
基本的には二交代制で、毎日残業があります。
帰宅は12時ごろです。
全員が少し遅くなっても残業しています。
結婚した後、多くの人が辞めていきます。
教育、研修プログラムがきちんとしており、新人は1年間研修を受けることでプリセプターにフォローアップされます。
重症や稀有な症例を多く取り扱うことで学ぶ機会が豊富です。
さらに、ACLSやICL Sの講習も定期的に行われています。
