たっぱ
基本的に有給取得も会社が親身になって考え休みも取らせてくれるので用事などあるときは上司に相談したらいいと思います。お盆やお正月も実際お休みとられてる方もたくさんおられました。また残業も発生することがあってもしっかり残業代もつけてもらえるのでその点でも安心だと思います。
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基本的に有給取得も会社が親身になって考え、必要な場合は上司と相談すべきです。お盆やお正月も多くの人が休暇を取っていました。また、残業が発生した場合でも適切な残業代が支払われるので安心です。
基本的に有給取得も会社が親身になって考え休みも取らせてくれるので用事などあるときは上司に相談したらいいと思います。お盆やお正月も実際お休みとられてる方もたくさんおられました。また残業も発生することがあってもしっかり残業代もつけてもらえるのでその点でも安心だと思います。
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基本的に有給取得も会社が親身になって考え、必要な場合は上司と相談すべきです。お盆やお正月も多くの人が休暇を取っていました。また、残業が発生した場合でも適切な残業代が支払われるので安心です。
小売業では、ゴールデンウィーク、お盆、年末には出勤が必要な場合もあるかもしれません。
協力できると良いですが、無理をしてまで働く必要はないと思います。
残業は少ないですが、棚卸し前など、準備作業が多い時期は残業が発生する可能性があります。
週末などにはお客様が多く、レジ応対や接客でバタバタすることがあります。
そのため、クレームが発生することもあり、見直しの必要性を感じています。
従業員の皆さんは一生懸命働いているので、改善点を見つけることが重要だと思います。
重たい荷物を運ぶ作業が多くあります。
腰痛になりやすい配慮が必要です。
体力がない人には続けるのは、難しいと思いますが、仕事内容によっては、事務所勤務などは大丈夫だと思います。
荷物の運搬作業は腰に負担がかかるため注意が必要です。
体力に自信のない方は続けて行うのが難しいでしょうが、例えば事務所での勤務などでは問題ないと考えられます。