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テーマ名
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株式会社 ベネッセコーポレーション
代表者
小林 仁
郵便番号
7000807
所在地
岡山県 岡山市北区南方３―７―１７
電話番号
086-225-1100
親会社
ベネッセホールディングス
設立年月
2009年10月
創業年月
1955年1月
主業種
社会通信教育
従業種
出版業
従業員数
2800
主な株主
ベネッセホールディングス
主な仕入先
大日本印刷，三越伊勢丹
主な販売先
進研ゼミ会員，トーハン，日本出版販売，電通，大阪屋栗田
資本金(千円)
3000000
株式公開
あり
バイト給料が良いです。
職場の人たちも素敵で、仕事はやりがいがあります。
昇給率も高く、有給休暇が取れる良心的な会社です。
休みも取りやすく、ストレスを感じることはほとんどありません。
ホーム長や本部の方々も親切で、素晴らしい人が集まっているなと感じます。
若いスタッフも礼儀正しく真面目です。
留学生も雇用しており、グローバルな活動に積極的です。
環境に配慮した海の清掃活動も行っています。
一年働いてみて、本当にオススメできる会社だと思います。
職場の人たちも素敵で、仕事はやりがいがあります。
昇給率も高く、有給休暇が取れる良心的な会社です。
休みも取りやすく、ストレスを感じることはほとんどありません。
ホーム長や本部の方々も親切で、素晴らしい人が集まっているなと感じます。
若いスタッフも礼儀正しく真面目です。
留学生も雇用しており、グローバルな活動に積極的です。
環境に配慮した海の清掃活動も行っています。
一年働いてみて、本当にオススメできる会社だと思います。
2年前
SBnakacchi
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今のご時世に副業禁止は頭が硬い。
働き手の自由を考えてほしい。
本職を疎かにしないのであれば、他にこんな経験もしたい！って思いのある人は多いはず。
そこは本当に改善した方が良いと思います。
趣味を重視した副業をしながら、モチベーションを保ちつつ本職を頑張る人は多いと思います。
会社のポリシーが残念だけに、その点を是正して欲しいです。
働き手の自由を考えてほしい。
本職を疎かにしないのであれば、他にこんな経験もしたい！って思いのある人は多いはず。
そこは本当に改善した方が良いと思います。
趣味を重視した副業をしながら、モチベーションを保ちつつ本職を頑張る人は多いと思います。
会社のポリシーが残念だけに、その点を是正して欲しいです。
2年前
Hideki
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女性管理職が3割の会社もあります。
ただし、所属する会社によって異なります。
例えば学校系企業では女性がキャリアを築くのは難しいかもしれません。
一方、ゼミ系企業では多くの女性が管理職に就いており、家庭を持っている人でも活躍しています。
従って、入社するタイミングで所属する企業を選ぶことが重要です。
新人女性が学校系企業に所属した場合、平均3〜4年で異動や退職を経験する傾向があります。
異動の機会が少ないように感じられるかもしれませんが、具体的なデータは存在しないため確かなことは言えません。
ただし、所属する会社によって異なります。
例えば学校系企業では女性がキャリアを築くのは難しいかもしれません。
一方、ゼミ系企業では多くの女性が管理職に就いており、家庭を持っている人でも活躍しています。
従って、入社するタイミングで所属する企業を選ぶことが重要です。
新人女性が学校系企業に所属した場合、平均3〜4年で異動や退職を経験する傾向があります。
異動の機会が少ないように感じられるかもしれませんが、具体的なデータは存在しないため確かなことは言えません。
2年前
ｈａ．ｔａｋｅ
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仕事量がどんどん積み上がっていくので個人で休みを選ぶこともできますが、仕事がありなかなか休めない側面があります。部署によって仕事の大変さが異なるため、営業やマーケティングの部署は残業時間をかなり費やさなければ仕事が終わらないことが多く、小さい子どもがいる社員にとっては、長期的に働き続けるのは難しい場合があります。
残業を減らそうという動きがあるものの、仕事量は減らないというジレンマに直面しており、効率的な働き方も社風的に様々な人に理解されねばならず、非効率な体制が続いています。
残業を減らそうという動きがあるものの、仕事量は減らないというジレンマに直面しており、効率的な働き方も社風的に様々な人に理解されねばならず、非効率な体制が続いています。
2年前
キョウ
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等級が7段階ほどで、15段階ほど評価があり、結果によって給与が変動する仕組みです。
年に1回の評価で基本的には昇進し、平凡な場合は+2段階されることで月4000円程度上がります。
税金を考慮するとあまり変わらないかもしれませんが、福利厚生は充実しているように感じます。
毎年10万円の能力開発補助金や23万円のカフェテリアプランなど、さまざまな制度が整備されています。
今年からは3日間のリスキル休暇が設けられましたが、その活用方法は未知数です。
年に1回の評価で基本的には昇進し、平凡な場合は+2段階されることで月4000円程度上がります。
税金を考慮するとあまり変わらないかもしれませんが、福利厚生は充実しているように感じます。
毎年10万円の能力開発補助金や23万円のカフェテリアプランなど、さまざまな制度が整備されています。
今年からは3日間のリスキル休暇が設けられましたが、その活用方法は未知数です。
2年前
megabassnet
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子供たちの提出物を見ることでスキルが向上します。
楽しく添削することでやりがいを感じます。
仕事は楽しみとやりがいを持って取り組むことが長続きの秘訣だと考えます。
特に人との交流から自分の楽しみを見つけられることが多く、心のつながりを感じることが嬉しいです。
また、子どもたちの成長を日々楽しみにしています。
デジタル化が進んでおり、対応に苦労した時期もありましたが、慣れてしまうと便利さを感じることが多いです。
デジタル化が子どもたちにやりがいやアクセスしやすさを提供している印象があるため、多くのメリットがあると思います。
私たちがデジタル化を学ぶことで生徒に還元される利点が多いことを実感し、将来の課題としても注目していきたいと考えます。
楽しく添削することでやりがいを感じます。
仕事は楽しみとやりがいを持って取り組むことが長続きの秘訣だと考えます。
特に人との交流から自分の楽しみを見つけられることが多く、心のつながりを感じることが嬉しいです。
また、子どもたちの成長を日々楽しみにしています。
デジタル化が進んでおり、対応に苦労した時期もありましたが、慣れてしまうと便利さを感じることが多いです。
デジタル化が子どもたちにやりがいやアクセスしやすさを提供している印象があるため、多くのメリットがあると思います。
私たちがデジタル化を学ぶことで生徒に還元される利点が多いことを実感し、将来の課題としても注目していきたいと考えます。
3年前
かみよし
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仕事内容は人の人生に貢献し、責任がありますが、やりがいを感じられる仕事です。
お金をもらいながら楽しめることに驚きます。
他社の友人と話すと羨ましがられることもあり、恵まれた環境だと思います。
社員は教育に情熱を持ち、良い人が多い印象です。
待遇は他の高級業界に比べると少ないかもしれませんが、難しい業態である教育業界でありながら、満足のいく待遇を提供してくれる点に感動します。
お金をもらいながら楽しめることに驚きます。
他社の友人と話すと羨ましがられることもあり、恵まれた環境だと思います。
社員は教育に情熱を持ち、良い人が多い印象です。
待遇は他の高級業界に比べると少ないかもしれませんが、難しい業態である教育業界でありながら、満足のいく待遇を提供してくれる点に感動します。
3年前
kadoran
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テレワークは進んでいます。
コロナ前から、ママさんが多い職場では利用されていました。
現在は、フリーアドレス化して固定席が無くなりました。
自由な席で働けるため、苦手な人と離れられます。
テレワークと出社の割合は半々くらいです。
伝票なども従来紙でやり取りしていたものもデータ処理できるようになってきたため、出社する必要性が下がっています。
コロナ前から、ママさんが多い職場では利用されていました。
現在は、フリーアドレス化して固定席が無くなりました。
自由な席で働けるため、苦手な人と離れられます。
テレワークと出社の割合は半々くらいです。
伝票なども従来紙でやり取りしていたものもデータ処理できるようになってきたため、出社する必要性が下がっています。
3年前
S*
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