株式会社　ストライプインターナショナル| 小売・卸売業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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株式会社　ストライプインターナショナル

代表者

石川　康晴

郵便番号

7000903

所在地

岡山県　岡山市北区幸町２―８

電話番号

086-235-8216

親会社

石川コーポレーション，三菱商事

設立年月

1995年2月

創業年月

1994年6月

主業種

婦人・子供服小売業

従業種

婦人・子供服卸売業

従業員数

3024

主な仕入先

三菱商事ファッション，田村駒，日鉄住金物産，イーアンドジェー

主な販売先

一般顧客，イオンリテール，ルミネ，パルコ，森ビル

資本金(千円)

100000

株式公開

あり

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人間関係は良好です。同僚たちはみな年齢が近い女性社員さんで、最新のトレンドやプライベートなことについても共感し合う部分が多く、話していて楽しいです。
お客様のニーズを理解しているため、強要されることもありません。自分は人と話すのが苦手ではありませんが、緊張することがあるので、徐々に慣れていける環境だと感じます。

4.0

2年前

sumi

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元々本社本部勤務希望でこの会社に入社しましたが、店舗環境の悪化により地元へ異動となりました。
そのため、地域限定職に切り替えざるを得ませんでした。
しかし、積極的に取り組むことで公募も受けられる環境にあります。

3.2

2年前

しなもん

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月に一度店長との評価の面談があります。
一般社員だと、フロアでの売り上げへの貢献度や動き、報連相等がしっかりできているか、積極さなど数々の項目があります。
1項目ずつ自分の評価と店長の評価を照らし合わせながら振り返り、評価を受けることができるのでモチベーションが高まります。

4.3

2年前

らっきぃ

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主に接客とレジをしています。
検品や詰めなどの業務もありますが、一日の大半は接客とレジです。
お客様と話をして、実際に買っていただけると嬉しい気持ちになります。
また、再度ご来店いただいたときに、「この前買った服が良かった」と言っていただけるとやりがいを感じます。

4.0

2年前

sono

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新入社員(アルバイト含む)には社員が教育係につくというシスター制度があります。
基本的に、店舗内の工程をクリアしている1番下の社員が付きます。
教育は店舗内全員で行いますが、工程の進捗管理、アフターフォローや相談などはシスターがします。
シスターのスキルが低かったり、クセがあると新入社員は育ちませんし不安になります。
事実、私の担当だったシスターはかなり叱ってきたので、出勤するのが嫌になり心が折れそうになりました。
こんな上司にはならないぞと思い、一生懸命頑張りました。

2.5

2年前

ゴルチエ

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入社後は、基本的なことから学んでいく必要があります。
中途入社者は半年以内にクリアする必要があります。
また、早ければ2〜3年で店長代理や店長に昇格することも可能です。
現在はオンライン研修が主流となっていますが、仕事に役立つパソコンスキルなども身につけられるので、退職後にも活用できます。

4.2

2年前

穂月

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店舗勤務者は、お客様の接客販売や入荷商品の検品、店頭出し、ストック整理などの仕事を日々行います。
ショッピングモールなどでは午前中に検品や店頭出しをし、日中は全員で接客にあたります。
夕方以降にはストック整理をすることが多いです。
お客様と話したり、おすすめした商品を購入してもらったり、クラブカードにご登録してくれたりして再来店していただく時は嬉しいです。
副店長や店長になると在庫管理やシフト作成、部下育成などの業務が増えます。
部下が昇格したり成長した姿を見るのは本当に嬉しいです。

4.3

2年前

クーママ

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商品を棚に詰めたり接客したりする仕事です。
お客様に無理に勧めず、自分が本当に良いと思うものをオススメできる点がやりがいです。
お客様にアドバイスできてリピーターになってもらえることが嬉しいです。

2.5

3年前

ノンノ

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