テーマ名
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カバヤ食品 株式会社
代表者
野津 基弘
郵便番号
7092117
所在地
岡山県 岡山市北区御津野々口1100
電話番号
086-724-4300
親会社
日本カバヤ・オハヨーホールディ
設立年月
1946年12月
主業種
その他のパン・菓子製造業
従業員数
647
主な株主
日本カバヤ・オハヨーホールディ
主な仕入先
カーギルジャパン,丸正製粉,三井物産,三菱商事,不二製油
主な販売先
三菱食品,山星屋,コンフェックス,外林,高山
資本金(千円)
100000
事業所数
13
株式公開
あり
20年前、面接は合計2回。営業所で管理職とした後に本社で役員面接だった。
支店の面接は相手複数人のこちら1人。基本的には変わった質問など来ず、在り来りな質問がくる。あとから聞くとやる気などを見られてるみたいなので、ハキハキと元気よく答えるのがいいと思われる。
最終の本社の面接では役員数人とこちら4人の集団面接だった。
ほぼ形式的な質問で入社意志を問われるもの。
後輩の皆さんへは自分らしく出し、この会社が求める人物像と一致さえすれば通ると思われる。
支店の面接は相手複数人のこちら1人。基本的には変わった質問など来ず、在り来りな質問がくる。あとから聞くとやる気などを見られてるみたいなので、ハキハキと元気よく答えるのがいいと思われる。
最終の本社の面接では役員数人とこちら4人の集団面接だった。
ほぼ形式的な質問で入社意志を問われるもの。
後輩の皆さんへは自分らしく出し、この会社が求める人物像と一致さえすれば通ると思われる。

2年前
ヒロタミン
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従業員は基本的にみんないい人。
悪い人なんてほぼいない。
適度な距離感も保てるし、嫌なことは嫌と言っても人間関係が崩れることはない。
一言で言うと居心地がいい。
また、上司も距離が非常に近くて、すごい頼りになる人も多い。
従業員全員が良い人であり、人間関係が円滑に保たれています。
上司も親しみやすく信頼できる方々が多いです。
悪い人なんてほぼいない。
適度な距離感も保てるし、嫌なことは嫌と言っても人間関係が崩れることはない。
一言で言うと居心地がいい。
また、上司も距離が非常に近くて、すごい頼りになる人も多い。
従業員全員が良い人であり、人間関係が円滑に保たれています。
上司も親しみやすく信頼できる方々が多いです。

2年前
ぶうちゃん
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部署によって異なるが、内勤部署は基本的に週2日の出社。
自由で楽しい雰囲気で、家でも仕事を自分のペースで行える。
信頼関係が重要であり、サボる人はほとんどおらず、真面目なメンバーが多い。
チャット等のコミュニケーション手段も十分で、家での勤務に不満はまったくない。
自由で楽しい雰囲気で、家でも仕事を自分のペースで行える。
信頼関係が重要であり、サボる人はほとんどおらず、真面目なメンバーが多い。
チャット等のコミュニケーション手段も十分で、家での勤務に不満はまったくない。

2年前
a2c
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休みは取りやすい。
特に何も言われないし、申請もスルーで通る。
嫌味も言われないし、みんな自由に休んでいる。
私も盆は10連休だ。
年末24日には終わりそこから年明けまで休暇だ。
残業も普通の能力があればほぼ定時に終わるが、部署によっては人数が足りていないところもあるが、全部署がそうではない。
特に何も言われないし、申請もスルーで通る。
嫌味も言われないし、みんな自由に休んでいる。
私も盆は10連休だ。
年末24日には終わりそこから年明けまで休暇だ。
残業も普通の能力があればほぼ定時に終わるが、部署によっては人数が足りていないところもあるが、全部署がそうではない。

2年前
あろまきゃんどる
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年一回必ず昇給します。幅は3000円から20000円ぐらいです。成績が良ければ5000円、普通なら3000円程度となります。悪い場合には下がることもありますが、普通に仕事を行っていればまず下がりません。賞与は年2回支給され、最低2ヶ月分は確保されます。
手当も充実しており、東京での家賃補助は10万円支給されます。
残業に関しては、元から22時間はグレーな見込み残業手当として支給されていますが、それを超える場合には満額支給されます。申請も基本的に否認されることはなく、スムーズに処理されるためストレスがありません。
会社ではiDeCOに加入することも可能であり、将来の貯金も給料天引きで行うことができます。
手当も充実しており、東京での家賃補助は10万円支給されます。
残業に関しては、元から22時間はグレーな見込み残業手当として支給されていますが、それを超える場合には満額支給されます。申請も基本的に否認されることはなく、スムーズに処理されるためストレスがありません。
会社ではiDeCOに加入することも可能であり、将来の貯金も給料天引きで行うことができます。

2年前
Ktylerm
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女性男性関係なく、しっかりした考えとロジカルに話せる力があれば社内で誰もが評価されます。
産休を取得する社員は多く、産休後も元の部署に戻ることができます。
育休も現在の男性上司も普通に取得しており、取得後も普通に職場に復帰しています。
これが現在の日本のスタンダードです。
産休を取得する社員は多く、産休後も元の部署に戻ることができます。
育休も現在の男性上司も普通に取得しており、取得後も普通に職場に復帰しています。
これが現在の日本のスタンダードです。

3年前
まろちゃん
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食品業界は比較的安定しており、売上に左右されずに仕事に取り組める傾向があります。
かつては売上至上主義で内容を問わず売上だけを重視する時代もありましたが、現在はブランドの価値を意識した営業スタイルに変化し、営業の負担が軽減されたため、じっくりと戦略を練って業務に取り組むことができるようになりました。
かつては売上至上主義で内容を問わず売上だけを重視する時代もありましたが、現在はブランドの価値を意識した営業スタイルに変化し、営業の負担が軽減されたため、じっくりと戦略を練って業務に取り組むことができるようになりました。

4年前
ヒデッチ
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