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テーマ名
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株式会社 ケー・アイ・ケー
代表者
三木 健司
郵便番号
0240051
所在地
岩手県 北上市相去町山根梨の木４３―７４
電話番号
0197-67-0111
親会社
トヨタ自動車東日本
設立年月
1992年7月
主業種
自動車駆動・操縦・制動装置製造業
従業種
製缶板金業
従業員数
315
主な仕入先
トヨタ自動車東日本，豊田通商，三五，豊田鉄工
主な販売先
トヨタ自動車東日本，豊田鉄工，三五
資本金(千円)
80000
株式公開
あり
人手不足のため仕事量とプレッシャーが増加し、昇給は十分ではないため、社員のモチベーションが下がり役職を辞するケースが増えています。
その結果、現場社員が増える一方で、若手や中間層の離職も増加しています。
その結果、現場社員が増える一方で、若手や中間層の離職も増加しています。
2年前
かにっこ
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主な仕事内容は、自動車部品の製造（プレス加工、簡単な組付け作業、部品の検査）です。
配属先によって異なりますが、同じことの繰り返しで単調な作業が多いため、それが苦にならない人なら楽に感じるかもしれません。
配属先によって異なりますが、同じことの繰り返しで単調な作業が多いため、それが苦にならない人なら楽に感じるかもしれません。
2年前
tani
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自分からキャリアアップを望む場合、バックアップが得られるため、やる気次第で早く昇給することができます。
人手不足の状況もあり、年齢に関わらず上司に認められれば、キャリアアップが期待できます。
人手不足の状況もあり、年齢に関わらず上司に認められれば、キャリアアップが期待できます。
2年前
boshi
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昇給制度は情勢に応じて変わりやすく、自己評価と会社の評価にギャップを感じることが多かった。
個人の評価よりも部署単位での評価が昇給に大きな影響を与えるため、配属先によって不満を感じる場面が大きい。
個人の評価よりも部署単位での評価が昇給に大きな影響を与えるため、配属先によって不満を感じる場面が大きい。
2年前
沖
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工場全体にスポットクーラーが設置されているものの、夏の暑さは依然として厳しい。
また、体育会系の雰囲気が漂っており、なかなか馴染めない部分がある。
また、体育会系の雰囲気が漂っており、なかなか馴染めない部分がある。
2年前
こうしん
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給料が上がりづらいと述べました。
また、長く勤めている人よりも仕事量が多いにも関わらず、その人が対応しきれない業務を代わりに引き受けたりサポートしたりしても、給料が低いことが不満です。
この点を適切に評価してほしいと思います。
また、長く勤めている人よりも仕事量が多いにも関わらず、その人が対応しきれない業務を代わりに引き受けたりサポートしたりしても、給料が低いことが不満です。
この点を適切に評価してほしいと思います。
4年前
beastkey
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