K男
評価制度は、社長のさじ加減に左右されることがあり、数字を残しても満足のいく給与を得られない場合がある。
特定の人間がコネだけで高給を受けていると感じる社員も多く、この状況から離職者が増える可能性もある。
賞与やボーナスが無告知でカットされるケースも見受けられ、売上が上がっても平気で削られることもあるという不満もある。
すべての社員が同じ基準で処遇されることが求められる中、一部の特定の人たちだけが優遇される姿勢は問題視されている。
評価制度は、社長のさじ加減に左右されることがあり、数字を残しても満足のいく給与を得られない場合がある。
特定の人間がコネだけで高給を受けていると感じる社員も多く、この状況から離職者が増える可能性もある。
賞与やボーナスが無告知でカットされるケースも見受けられ、売上が上がっても平気で削られることもあるという不満もある。
すべての社員が同じ基準で処遇されることが求められる中、一部の特定の人たちだけが優遇される姿勢は問題視されている。