ピカイチ
目立つ人や気に入られた人が重宝される一方で蚊帳の外の人間は面談すらなし。成長が見込めない業界、組織に思えたから。キャリア形成が見えず、働き続けて数年後を見据えて転職を決意した。→
人間関係や評価の偏りがある状況に不満を感じ、将来の展望が明確でないことから数年後を考え、転職を決断した。
目立つ人や気に入られた人が重宝される一方で蚊帳の外の人間は面談すらなし。成長が見込めない業界、組織に思えたから。キャリア形成が見えず、働き続けて数年後を見据えて転職を決意した。→
人間関係や評価の偏りがある状況に不満を感じ、将来の展望が明確でないことから数年後を考え、転職を決断した。
社内教育はなにもしていなかった。
業界で共通する知識はほとんど持っていないと思う。
キャリア開発を意識することは、会社からはあまり期待されていなかったように感じる。
人事の対象は限られていた。
社員同士で酒を飲みに行かないのは、会社が禁じているからだという噂を聞いた時、背筋が凍る思いがした。
会社内で不満を言い合うことが多くなり、上司の顔色を気にしなければ出世できない風潮がまだ残っているのだろうか?役職者のローテーションがあったように感じられる。
工場の立場が強かったので、作業指示などは丁寧に細かくやる必要があったこと。
製造業に転職した際に現場からの評価をしてもらえたのは、この会社のおかげ。
この会社では、現場からの評価をいただけたことで、新たな仕事に取り組む意欲が高まりました。
当時は管理部長と呼ばれる人がおり、その人に気に入られた者がリーダー的な役割を担っていました。
しかし、気に入られなくなると失脚して代わりの人がリーダーに昇格していました。
滅私奉公してその人のお眼鏡にかなう必要があり、そうでなければ出世は望めませんでした。