長生堂製薬　株式会社| 製造業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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長生堂製薬　株式会社

代表者

原田　秀昭

郵便番号

7793122

所在地

徳島県　徳島市国府町府中９２

電話番号

088-642-1101

親会社

日本調剤

設立年月

1947年12月

創業年月

1894年4月

主業種

医薬品製剤製造業

従業員数

320

主な株主

日本調剤,長生堂製薬

主な仕入先

アルフレッサファーマ，ミワ，ホシエヌ製薬

主な販売先

日本ジェネリック，日医工，マイラン製薬，武田テバ薬品

資本金(千円)

340200

事業所数

株式公開

あり

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本当にない現場の工場働きはアリと同じで、9割はまともに仕事をしない。
出来ない、わからない、無理。
いつまで経っても機械の直し方のひとつも覚えない。
毎回同じ人（1割の働きアリ）が修理する。
当然その他の面倒な仕事も1割の人が行う。
なので毎回その1割の人が限界に達し病んで消えるか、次の犠牲者が選ばれ、その繰り返しである。
古臭い機械で製薬会社のメインである製造工程なのにアナログな手法で昭和のような職人技で調整しなければならない。
若手はコツを掴むまで数年は怒鳴られたり暴力や土下座を強いられたりしていた。
そして仕事が出来ようが出来まいが各課の課長や更なる上層部の「お気に入り」になるかどうかで決まる。
頑張れば報われるとは真逆の世界だ。
言われた事を守り、人一倍頑張る社員はいいように利用され、壊れたらポイされるのが定説。
内部の人間関係もドロドロで穴兄弟、竿姉妹が多数。
恐ろしいのは全てが社員同士で完結していることだ。

1.0

2年前

マネージャー

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とにかく残業まみれ。
社員の中で一部だけが利用され、同じメンバーばかりが残業や休日出勤をしています。
9割はやる気がなく、定時で帰り、愚痴ばかり言っています。
給料は安く、残業や休日出勤をしても手取りはせいぜい25万円程度です。
40代男性でも残業ゼロだと手取り18万円もない状況です。
給与は基本給と加給という謎の制度で支払われており、例えば額面20万の場合、基本給は7-8万円で、残りが加給になります。
退職金も基本給ベースで支給され、長く働いた場合でも2ヶ月分の給料に満たない金額しかもらえません。
実際、10年以上勤めた同僚が退職金として会社から受け取ったのはたったの8万円でした。
さらにパワハラも蔓延し、数人が精神的な問題を抱え、闘病することになっています。
製薬会社で働きたいのであれば、別の企業を探すべきです。
人生は1度きりです。

2.5

2年前

しも

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高卒で10年以上働いている。
給料は16万程度。
残業は基本的にしない。
部署によって違うが、残業なしの部署もある。
残業がある部署では深夜まで働くのが当たり前だ。

3.0

3年前

peach

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昇給がほんのわずかで、入社して８年目の高卒ですが、残業無しで手取り１２万円です。
残業３０時間くらいしてもプラス５万円程度しか増えません。
サービス残業も当たり前に行われています。
定時にタイムカードを押すとは言っても、普通に残業させられることもあります。
定時に帰ろうとすると周囲から冷たい目で見られ、陰口を叩かれる状況です。
必要以上の人間関係のために毎日残業することが当然だと思わざるを得ないような雰囲気です。

2.3

3年前

しぽ

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仕事内容は、ジェネリック医薬品の包装作業や目視検査、検品、機械のオペレーター、書類整理が主です。
１ラインに約４人で作業しています。
１ロット終えるのに、機械の生産スピード上、だいたい１～２日くらいかかります。
やりがいを感じるのは、自分が担当している製品やロットが何事もなく生産を終了し、書類整理も訂正や抜けが無く終えれた時です。
細かい作業が好きな方やメンタルが強い方、チームワークが好きな方に向いてる仕事だと思います。
この仕事では、ジェネリック医薬品の包装作業や目視検査、検品、機械のオペレーター、書類整理を行っています。
１ラインには約４人が従事し、１つのロットを仕上げるのには機械の生産速度により１～２日かかります。
やりがいを感じる瞬間は、担当した製品やロットが滞りなく生産を完了し、書類整理も誤りや遺漏がない状態で終わった時です。
細かい作業が好きな方や精神的に強い方、チームプレイが得意な方におすすめの仕事です。

2.3

3年前

グティ

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私所属部署では人間関係が悪いです。
チームプレーなのに、最悪ですよね。
ミスしたら他人のせいでいじめもあります。
仕事ができない人は容赦なく辞めさせるか部署異動します。
上司は現状を把握しているにもかかわらず知らん顔です。
いうこと聞かない会社だと思います。
【削除した形容動詞：悪い、良い】

2.3

3年前

もーこぶ

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パワハラまではいかないが、怒鳴られるたりすることがあり、心的なストレスを抱えている社員が増えています。
このような状況の中で、一部の優秀な人材が退職してしまっており、製造業界においては柱となる存在が不足していると感じます。
価値を見出すことが難しい環境が続いており、改善が求められています。