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阿波製紙 株式会社
代表者
三木 康弘
郵便番号
7700005
所在地
徳島県 徳島市南矢三町3―10―18
電話番号
088-631-8100
設立年月
1943年5月
創業年月
1916年2月
主業種
塗工紙製造業
従業員数
407
主な株主
徳応舎,三木産業,日伸,三木 富士彦,マーレフィルターシステムズ
主な仕入先
三木産業,帝人,林六,双日プラネット
主な販売先
オザックス,ダイナックス,阿波製紙(上海)有限公司
資本金(千円)
1385137
事業所数
4
株式公開
あり
福利厚生や有給休暇の消化率は高く、医療補助などもあるため、社員の多くが手厚い待遇を受けられています。
賞与も安定しており、夏と冬で合わせて大体4ヶ月分支給されます。
賞与も安定しており、夏と冬で合わせて大体4ヶ月分支給されます。

1年前
ジョンジョン。
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昇給額が少なく、社員のモチベーションも低い。
給料が上がれば仕事に対する意欲も高まり、効率的に業務を進めることができるだろう。
しかし、現在の状況ではなかなか給与がアップしない。
給料が上がれば仕事に対する意欲も高まり、効率的に業務を進めることができるだろう。
しかし、現在の状況ではなかなか給与がアップしない。

1年前
でって
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一年に一度の昇給があります。
昇進は推薦制で、昇進レポートや面談を合格すれば昇進できます。
女性の産休育休も取りやすく、最近は男性の育休取得も推進されています。
昇進は推薦制で、昇進レポートや面談を合格すれば昇進できます。
女性の産休育休も取りやすく、最近は男性の育休取得も推進されています。

3年前
Satye
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高い専門知識が必要な業務のため、日々の勉強が欠かせない。
周囲との協力を得ながら仕事を進めることで安心感を得られる。
有給休暇も取りやすい環境だ。
周囲との協力を得ながら仕事を進めることで安心感を得られる。
有給休暇も取りやすい環境だ。

3年前
はなのこ
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部署によっては、チームワークが少なく個人プレイが目立つことがあります。
他部署との連携も改善の余地があるかもしれません。
お願いされることに対して批判的な姿勢を取る方もいます。
他部署との連携も改善の余地があるかもしれません。
お願いされることに対して批判的な姿勢を取る方もいます。

3年前
muro
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ランク制だが年功序列の感じが強い気がします。
どんだけ頑張っていてもある一定の年齢にならないとランクが上がらないというのもあるのでやる気を失う人もいます。
→ ランク制度は年功序列の要素が強く、年齢に応じた昇進が必要とされることから、モチベーションを失う人もいるようです。
どんだけ頑張っていてもある一定の年齢にならないとランクが上がらないというのもあるのでやる気を失う人もいます。
→ ランク制度は年功序列の要素が強く、年齢に応じた昇進が必要とされることから、モチベーションを失う人もいるようです。

3年前
小西
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