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テーマ名
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株式会社 ヨロズエンジニアリング
代表者
齋藤 建治
郵便番号
9971311
所在地
山形県 東田川郡三川町青山外川原２０７―１
電話番号
0235-66-4800
親会社
ヨロズ
設立年月
1992年10月
主業種
産業用ロボット製造業
従業種
金型・同部分品・付属品製造業
従業員数
170
主な株主
ヨロズ
主な仕入先
東ホー，高木鋳工，古川製作所，飯川金型製作所，高洋電機
主な販売先
ヨロズ
資本金(千円)
100000
株式公開
あり
社員の多くが高卒で、技術的な話や仕事は難しいと言われています。
子会社であるため、本社からの指示に従うだけでも良いのに、納期が守れないとか、出来ないという言葉ばかりで前に進まない状況です。
特に現場の30代前半の高卒社員によく見られますが、技術者として勘違いする方が多いです。
エンジニアという名前がついているだけで、技能職であることを理解していないようです。
子会社であるため、本社からの指示に従うだけでも良いのに、納期が守れないとか、出来ないという言葉ばかりで前に進まない状況です。
特に現場の30代前半の高卒社員によく見られますが、技術者として勘違いする方が多いです。
エンジニアという名前がついているだけで、技能職であることを理解していないようです。
1年前
マチルダBABY
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基本給が少ないため、生活残業や休日出勤をして多く手当がもらえるときは、やりがいを感じる。
プライベートよりも会社や仕事が趣味のような人にとって最適な会社だ。
プライベートよりも会社や仕事が趣味のような人にとって最適な会社だ。
1年前
佐賀んもん
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残業が多く月に60時間ほどになる場合もあった。
休日出勤も多いので、プライベートが充実できないと感じています。
賞与は高いが、給料が低いため、残業なしで生活することは厳しいです。
休日出勤も多いので、プライベートが充実できないと感じています。
賞与は高いが、給料が低いため、残業なしで生活することは厳しいです。
2年前
わーり
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出張で一緒だった先輩（当時30歳近い）が機嫌が悪く、挨拶もまともにできなかった。
朝同じ車で出勤し、仕事場でも話しかけるオーラを感じさせる雰囲気ではなかった。
その経験から会社には人間性が様々な人がいることを再認識した。
また去年、バリバリと仕事をこなす能力の高い人が辞めたことに驚いた。
過去に辞めた人も皆良い人で仕事もでき、後輩にも親身に接していた。
そんな人たちが次第にいなくなり、残念な人材が増えてしまっているようだ。
自分は気分や機嫌で仕事をしないようにし、そして後輩にもしっかりと指導できるよう努力していきたいと思う。
朝同じ車で出勤し、仕事場でも話しかけるオーラを感じさせる雰囲気ではなかった。
その経験から会社には人間性が様々な人がいることを再認識した。
また去年、バリバリと仕事をこなす能力の高い人が辞めたことに驚いた。
過去に辞めた人も皆良い人で仕事もでき、後輩にも親身に接していた。
そんな人たちが次第にいなくなり、残念な人材が増えてしまっているようだ。
自分は気分や機嫌で仕事をしないようにし、そして後輩にもしっかりと指導できるよう努力していきたいと思う。
2年前
かるかん
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CAD設計を担当しておりました。指導していただく方も大変優しく教えていただき、職場の人間関係は良かったです。
現場では海外出張もあり、同期と一緒に楽しい時間を過ごすことができました。若い頃から海外へ行けることができるのは素晴らしい経験だと感じます。
安全管理は非常に厳格であったため、社内での活動やイベントも安全を心掛けながら楽しむことができました。福利厚生面でも充実しており、ボーナスや退職金積立などが手厚く提供されています。厚生年金加入もあり、将来に向けて安定した生活が送れる環境だと思います。
現場では海外出張もあり、同期と一緒に楽しい時間を過ごすことができました。若い頃から海外へ行けることができるのは素晴らしい経験だと感じます。
安全管理は非常に厳格であったため、社内での活動やイベントも安全を心掛けながら楽しむことができました。福利厚生面でも充実しており、ボーナスや退職金積立などが手厚く提供されています。厚生年金加入もあり、将来に向けて安定した生活が送れる環境だと思います。
2年前
らいん
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組立設備のジグの組付けから設置、配線、RBプログラム作成、品質調整等の業務を行っていることで、技術者としてはレベルアップすることができ、幅広い知識を身につけることができます。
3年前
k-chan
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昭和の考えが根付いているため、今後会社の成長と自分自身も成長しないと考えています。仕事内容の割に給料が低いと感じますが、田舎で人件費を抑えようとしているため、仕方がないと思っています。そのため、残業して手当を貰わないと生活していけない状況です。
辞めたい理由の一つは、権限がない上司の管理能力の欠如です。予測で先のことを考えてくれる所はありがたいですが、決定する前に現場に指示を出し混乱させることが多々あります。権限がないのに人事権があるかのように部下に振る舞っている姿勢は、第三者から見ればパワハラの域に達しているかもしれません。
以上の理由から、この先、企業も人材も成長する見込みがないため転職を検討しています。
辞めたい理由の一つは、権限がない上司の管理能力の欠如です。予測で先のことを考えてくれる所はありがたいですが、決定する前に現場に指示を出し混乱させることが多々あります。権限がないのに人事権があるかのように部下に振る舞っている姿勢は、第三者から見ればパワハラの域に達しているかもしれません。
以上の理由から、この先、企業も人材も成長する見込みがないため転職を検討しています。
3年前
クニジー
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