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テーマ名
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株式会社 山形銀行
代表者
長谷川 吉茂
郵便番号
9900042
所在地
山形県 山形市七日町３―１―２
電話番号
023-623-1221
設立年月
1896年4月
主業種
普通銀行
従業員数
1246
主な株主
日本トラスティ・サービス信託銀,明治安田生命保険相互会社,三菱東京ＵＦＪ銀行,両羽協和,従業員持株会
主な仕入先
山形ビジネスサービス，山銀システムサービス，当用買い
主な販売先
一般企業，一般個人，官公庁
資本金(千円)
12008000
事業所数
80
株式公開
あり
現在は個人事業主や法人への営業を担当しており、融資やその他の商品を提供しています。
営業課、融資課、本部業務もあり、幅広い知識が身につきます。
営業課、融資課、本部業務もあり、幅広い知識が身につきます。
2年前
outhim
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誰にも相談する人がいない。
上司は見向きもせず、どのような仕事をしているのかという理解もしようとしません。
そのような状態ですから相談したとしても答えがでてこないのは当たり前のこと。
相談すること自体ありえない状況になっている。
上司は見向きもせず、どのような仕事をしているのかという理解もしようとしません。
そのような状態ですから相談したとしても答えがでてこないのは当たり前のこと。
相談すること自体ありえない状況になっている。
2年前
ぴより
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営業店勤務者は、残業できないストレスを感じている人も少なくはないと思います。
融資業務はお金を貸さなければならない期日があります。
就業時間内にできれば良いですが、日中はお客さま訪問しないで中で事務をしているといろいろ言われます。
どの業界の営業職も同じかとは思いますがね。
本部企画部門勤務者は残業ありきになっていると思います。
以前のようにエンドレスではさすがにないと思いますが、私が本部企画部門勤務時は毎日帰りは遅かったですね。
→
営業店勤務者や本部企画部門勤務者は仕事の責任から残業をせざるを得ない場面もあるでしょう。
特に融資業務では期限が厳しいため、就業時間内でもストレスを感じることがあります。
現在では無理なく働ける環境が整ってきているかもしれませんが、それでも残業がつきものであることは否めません。
融資業務はお金を貸さなければならない期日があります。
就業時間内にできれば良いですが、日中はお客さま訪問しないで中で事務をしているといろいろ言われます。
どの業界の営業職も同じかとは思いますがね。
本部企画部門勤務者は残業ありきになっていると思います。
以前のようにエンドレスではさすがにないと思いますが、私が本部企画部門勤務時は毎日帰りは遅かったですね。
→
営業店勤務者や本部企画部門勤務者は仕事の責任から残業をせざるを得ない場面もあるでしょう。
特に融資業務では期限が厳しいため、就業時間内でもストレスを感じることがあります。
現在では無理なく働ける環境が整ってきているかもしれませんが、それでも残業がつきものであることは否めません。
3年前
kaimen
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休暇は、半年毎に3日ずつ取得できる短期休暇と年度で一回一週間連続して取らなければならない休暇があります。
年間11日の休暇と勤続年数に応じた有給休暇も与えられます。
休暇を取ることは推奨されており、働く環境も改善されています。
ただし、本部企画部門では少し難しいかもしれません。
残業も時間管理が厳しくなっており、営業店でもそれほど多くはありません。
年間11日の休暇と勤続年数に応じた有給休暇も与えられます。
休暇を取ることは推奨されており、働く環境も改善されています。
ただし、本部企画部門では少し難しいかもしれません。
残業も時間管理が厳しくなっており、営業店でもそれほど多くはありません。
3年前
Anten
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銀行業務は興味のある仕事でした。
いざ入社したら、とても細かくて最初の頃は夢にまで出てきたほどです。
でも自分の仕事でお客様の生活の一部をお手伝いしてると思うとやりがいがあります。
私の仕事は後方支援ですが振込や口座振替の手続き幅広くやっています。
いざ入社したら、とても細かくて最初の頃は夢にまで出てきたほどです。
でも自分の仕事でお客様の生活の一部をお手伝いしてると思うとやりがいがあります。
私の仕事は後方支援ですが振込や口座振替の手続き幅広くやっています。
3年前
ジャムママ
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従来の年功序列制度は廃止され、入社年数に関わらず適正な給料が支払われる新しい人事制度が3年前に導入されました。
10年間で定期的に昇給もありますが、進級には特定の検定試験に合格する必要があります。
若い時期は多くの試験を受けることになりますが、考え方を柔軟にしてください。
10年間で定期的に昇給もありますが、進級には特定の検定試験に合格する必要があります。
若い時期は多くの試験を受けることになりますが、考え方を柔軟にしてください。
3年前
madai5000
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人数の少ない店舗等配属先によっては休暇を取りづらい雰囲気があると感じます。
時短勤務やテレワークも活用している人はまだまだ少ないようです。
制度は整っていてもそれを利用しにくい環境である点改善の余地がありそうです。
また、職種柄仕方ないかもしれませんが、妊娠してもお腹の大きい状態で出産ギリギリまで外回りは当たり前のようです。
周囲への負担や迷惑が小さい店舗や部署ほど、妊娠、出産、子育てによる働きづらさを感じることが多いようです。
時短勤務やテレワークも活用している人はまだまだ少ないようです。
制度は整っていてもそれを利用しにくい環境である点改善の余地がありそうです。
また、職種柄仕方ないかもしれませんが、妊娠してもお腹の大きい状態で出産ギリギリまで外回りは当たり前のようです。
周囲への負担や迷惑が小さい店舗や部署ほど、妊娠、出産、子育てによる働きづらさを感じることが多いようです。
3年前
tabiiii0206
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子育てしながら働いている女性たちが増えており、キャリアアップを目指す人も多いです。
男性も育休を取得することができ、職場でも子育て世帯に理解があると感じます。
育休や産休の制度も整っていると思います。
男性も育休を取得することができ、職場でも子育て世帯に理解があると感じます。
育休や産休の制度も整っていると思います。
3年前
剣ユキ
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