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医療法人 茜会
代表者
吉水 一郎
郵便番号
7500061
所在地
山口県 下関市上新地町1―5―2
電話番号
083-232-8600
設立年月
1988年1月
創業年月
1986年9月
主業種
一般病院
従業種
老人保健施設
従業員数
1008
主な仕入先
ナック,セイエル,アステム,西日本医療サービス,山口合同ガス
資本金(千円)
3125807
事業所数
26
株式公開
あり
入社した当時、私の上司は理不尽な言動があり、とても辛かった。
そのせいで仕事を辞めることも考えたが、ある日突然彼が個人的な理由で退職し、新しい上司に代わった。
今の上司はとても素晴らしく、その時に辞めなくて良かったという思いが今でもある。
そのせいで仕事を辞めることも考えたが、ある日突然彼が個人的な理由で退職し、新しい上司に代わった。
今の上司はとても素晴らしく、その時に辞めなくて良かったという思いが今でもある。

2年前
sachimama
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前職では介護士として15年の経験があり、面接でその経歴を考慮して基本給に大幅なアップが加えられました。
同期たちと比べてもかなり恩恵を受けたようで、それは嬉しいです。
同期たちと比べてもかなり恩恵を受けたようで、それは嬉しいです。

2年前
真理ちゃん
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現在の職場は雰囲気がいいです。
ときどき不快なこともありますが、おおむね楽しく働かせていただいています。
最近はコロナ禍で減りましたが、同僚と飲みに行ったりして人間関係も良好です。
ときどき不快なこともありますが、おおむね楽しく働かせていただいています。
最近はコロナ禍で減りましたが、同僚と飲みに行ったりして人間関係も良好です。

2年前
minnie
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認知症対応型グループホームで働いています。
夜勤は月に4回程度あり、早出、日勤、遅出の勤務もあります。
ユニット型なので利用者は最大9人までです。
現在はほぼ全て認知症のおばあちゃんです。
入浴や排泄、食事介助などの業務を行っています。
月に数回は利用者と一緒に食事を作ったりもします。
以前は外出イベントも開催していましたが、現在はコロナ禍の影響で中止しています。
少人数なので、一人一人と向き合える機会が多く、その点がやりがいであり、良い点でもあります。
夜勤は月に4回程度あり、早出、日勤、遅出の勤務もあります。
ユニット型なので利用者は最大9人までです。
現在はほぼ全て認知症のおばあちゃんです。
入浴や排泄、食事介助などの業務を行っています。
月に数回は利用者と一緒に食事を作ったりもします。
以前は外出イベントも開催していましたが、現在はコロナ禍の影響で中止しています。
少人数なので、一人一人と向き合える機会が多く、その点がやりがいであり、良い点でもあります。

2年前
ななし
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妊娠中の女性に対する配慮が不足していることがあります。
重症な患者さんを担当させたり、毎日業務をパンパンに入れたりと体への負担が大きいです。
業務内容も妊娠中の体には厳しいものがあるため、特に下っ端だと自分だけやらないわけもなく、無理をして体調を崩す人もいました。
もっと妊婦さんに配慮してくれると、より働きやすい環境になると考えます。
重症な患者さんを担当させたり、毎日業務をパンパンに入れたりと体への負担が大きいです。
業務内容も妊娠中の体には厳しいものがあるため、特に下っ端だと自分だけやらないわけもなく、無理をして体調を崩す人もいました。
もっと妊婦さんに配慮してくれると、より働きやすい環境になると考えます。

3年前
いろ
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医師の求めるものやしたいことがはっきりせず、目標を設定することができません。
自ら考え勉強しなければならない状況ですが、そのために成長できる職場だと感じます。
自ら考え勉強しなければならない状況ですが、そのために成長できる職場だと感じます。

3年前
東奥人
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新卒採用の初任給は、他院と比べて多くはないが、少なすぎずの金額である。
昇給制度があり、毎年4月にちゃんと上がる。
賞与は年4.0%で固定されており、評定で金額が変動することもあるが安定してもらえる。
福利厚生も充実しており、時短や全体の忘年会、社員旅行などのイベントもある。
看護師に対する福利厚生も手厚いです。
昇給制度があり、毎年4月にちゃんと上がる。
賞与は年4.0%で固定されており、評定で金額が変動することもあるが安定してもらえる。
福利厚生も充実しており、時短や全体の忘年会、社員旅行などのイベントもある。
看護師に対する福利厚生も手厚いです。

3年前
◎◎◎
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昇給があるが、金額が少なく、前年度の実績が上がらない。
資格取得も給与に反映されないことが多い。
福利厚生は一部職種にしか適応されず、差別化が進んでいる。
会社では昇給がありますが、その金額が少なく、前年の実績が反映されない場合があります。
さらに、特別な資格を取得しても給与アップが期待できないことが少なくありません。
また、福利厚生制度は一部の職種にしか適用されず、差が生じています。
資格取得も給与に反映されないことが多い。
福利厚生は一部職種にしか適応されず、差別化が進んでいる。
会社では昇給がありますが、その金額が少なく、前年の実績が反映されない場合があります。
さらに、特別な資格を取得しても給与アップが期待できないことが少なくありません。
また、福利厚生制度は一部の職種にしか適用されず、差が生じています。

3年前
ゆうたろ
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