マナブ
昇給は毎年1回あるが、金額的には一応幾らか上げておくといった程度のものだ。
賞与はあまり変化がなく、後は業績によって決算賞与の有無あたりで、その年の年収が決まっていた感じがした。
毎年昇給があるものの、微々たる金額しか上がらない。
賞与もそれほど変動がなく、その年の年収は主に業績に影響される決算賞与で確定するようだった。
昇給は毎年1回あるが、金額的には一応幾らか上げておくといった程度のものだ。
賞与はあまり変化がなく、後は業績によって決算賞与の有無あたりで、その年の年収が決まっていた感じがした。
毎年昇給があるものの、微々たる金額しか上がらない。
賞与もそれほど変動がなく、その年の年収は主に業績に影響される決算賞与で確定するようだった。
人員が少ないため、新人教育に時間を割くことが難しく、負担を感じる方もいるようです。
普段の業務の多忙さや時間の制約もあり、放置されることもあります。
上司や人事部はこの問題にどのように取り組んでいるのか気になります。
新人が独り立ちするまでのサポートが不十分だと、彼らは困難を乗り越えなければならないでしょう。
また、職場の雰囲気は良いように見えますが、個人的な悪口が飛び交うことがあり、そのような言動は不快です。
愚痴や批判は避けられないかもしれませんが、家庭や健康に関わる内容は話題から外すべきです。
他者への配慮が欠如している行動に対して相談したり協力する気持ちが湧かず、非常に不快でした。