ethan
やることが多すぎて疲れる。
マルチタスクができる人じゃないと難しい。
部品の注文、工事の立会いや段取り、製品の製法の作成、製造計画の作成、機械の修理やメンテナンス、部課やパートの管理など…
やることが多すぎて疲れる。
マルチタスクができる人じゃないと難しい。
部品の注文、工事の立会いや段取り、製品の製法の作成、製造計画の作成、機械の修理やメンテナンス、部課やパートの管理など…
管理職(本社からの出向者)の気分次第でキャリアが決まるため、真剣に考えることは得策ではない。
また、行政・世間からの要請による社内研修が多くありますが、上辺だけやりましたという研修が大半であり、時間の無駄が多いです。
正規・臨時・派遣社員が入り乱れている環境で、管理職は責任を持って仕事ができる状態ではない。
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異なる雇用形態の従業員が混在しており、統制が取れず、さらに管理職は責任感を示さない状況です。