愛妻家
基本誰でも雇うが人材育成に力を入れないのでできる人とできない人の差が大きい。
現場がコロコロ変わるし前任(または後任)者に会えないので引き継ぎができない。
夜遅い勤務の翌日に早朝勤務とか平気で入れてくる。
忙しい時期になるとなかなか休みがもらえない。
特に使える人材は２週間近く連勤とかある。
大きなイベント警備を請け負うこともあるが、できる人を見栄えのいい場所に配置してるだけ。
酒や金にだらしない人や、会話が成り立たない人がたまにいるので人付き合いには注意。
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組織は誰でも受け入れているが、人材の成長をサポートする取り組みが不十分で、能力に大きな差が生じています。
業務は頻繁に変化し、引き継ぎが困難な状況です。
夜遅い勤務の翌朝や、忙しい時期には連勤が続くこともあり、休暇を取得するのが難しい状況です。
また、重要な警備任務では、見た目のよい位置に優秀な人材を配置する傾向が見られます。
社交性や品行が欠如した人物もおり、人間関係には細心の注意が必要です。
