たあくん
給料の不満は投稿者の皆さんのおっしゃる通りです。
人事部などもなく現場の長が評価をしていき、その取り巻きがおべっかを使って上に昇進していくような状況です。
さらに、平社員たちには細かなことにうるさい態度を見せ、組合もありますが御用組合のような感じです。
上層部もセンコー本体からの天下りのようで、社長も数年ごとに変わり名前すら覚えずに去っていく人もいます。
また、社員の構成も特徴的で、長く勤めている人と最近入社した新人の割合が高く、中卒者も未だに採用している会社です。
給料の不満は投稿者の皆さんのおっしゃる通りです。
人事部などもなく現場の長が評価をしていき、その取り巻きがおべっかを使って上に昇進していくような状況です。
さらに、平社員たちには細かなことにうるさい態度を見せ、組合もありますが御用組合のような感じです。
上層部もセンコー本体からの天下りのようで、社長も数年ごとに変わり名前すら覚えずに去っていく人もいます。
また、社員の構成も特徴的で、長く勤めている人と最近入社した新人の割合が高く、中卒者も未だに採用している会社です。
どこも人手不足のため、人員確保をしているが、初めは良い条件を提示してくる。
しかし実際には採用時と異なる待遇を提供することもあるため、話し合いや契約内容は書面で残すことが重要だ。
詐欺やトラブルを防ぐために、事前に録音したり対策を講じることも考慮すべきだ。