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テーマ名
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医療法人 耕和会
代表者
迫田 耕一朗
郵便番号
8800917
所在地
宮崎県 宮崎市城ケ崎３―２―１
電話番号
0985-51-3555
設立年月
1991年12月
創業年月
1987年10月
主業種
一般病院
従業種
老人保健施設
従業員数
250
主な仕入先
富田薬品，鶴原吉井，井上本店，宮崎メディカル，晴峰商事
主な販売先
入院患者及び外来患者
資本金(千円)
850174
事業所数
6
株式公開
あり
上司は、利用者を入所させて、現場の介護する職員がいないのにもかかわらず、受け入れしてくることがあります。
また、予定外緊急での入所も発生し、残業が頻繁にあるため、社内の労働規則に従って休暇を取ることが難しくなっています。
また、給料の面でも課題があり、上司に比べて低い給与水準に不満が広がっています。
また、予定外緊急での入所も発生し、残業が頻繁にあるため、社内の労働規則に従って休暇を取ることが難しくなっています。
また、給料の面でも課題があり、上司に比べて低い給与水準に不満が広がっています。
3年前
おたから
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人員不足なのもあるが業務が激務で、一人に負担がかかり動く人は動くが動かない人は全然動かない。
業務分担がいまいち出来ておらず、改善したが効果が現れていない。
仕事量が多すぎて、誰もがバタバタしている状況です。
協力して分担しながら効率的に業務をこなしていけるように改善していきたいと思います。
業務分担がいまいち出来ておらず、改善したが効果が現れていない。
仕事量が多すぎて、誰もがバタバタしている状況です。
協力して分担しながら効率的に業務をこなしていけるように改善していきたいと思います。
3年前
コスタマサ
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人員不足により残業が当たり前で、定時で帰れることはほとんどない。
ライフワークバランスを重視している会社であるとアピールしなければ、誰も就職しないだろう。
ライフワークバランスを重視している会社であるとアピールしなければ、誰も就職しないだろう。
3年前
せいちゃん
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