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親会社の方針に従って毎年業績連動の給料が変わるため、不安定な状況が続いています。
さらに出向という名目で人員を削減することもあります。
特に中途採用者は厳しい扱いを受け、上司の一言で容赦なく指摘されることもあります。
抗議すれば仕事が与えられず、同僚とも意見交換する機会も失われます。
このような状況に違和感を覚え、暗い雰囲気に包まれている社内で精神的にも消耗してしまいます。
親会社の方針に従って毎年業績連動の給料が変わるため、不安定な状況が続いています。
さらに出向という名目で人員を削減することもあります。
特に中途採用者は厳しい扱いを受け、上司の一言で容赦なく指摘されることもあります。
抗議すれば仕事が与えられず、同僚とも意見交換する機会も失われます。
このような状況に違和感を覚え、暗い雰囲気に包まれている社内で精神的にも消耗してしまいます。
福利厚生充実しており、財形貯蓄も行われています。
給与は恵まれた職種が多いと思いますが、管理者になると固定の残業代制度があり、サービス残業に近い状況になることがあるようです。
現在は改善されている可能性もありますが、確認をお勧めします。
オフィスには、面白い人が多く、良い雰囲気でした。
OKIグループでは、様々な業務に従事する人々が集まり、お互いの仕事について話し合うと盛り上がります。
管理職も穏やかな方が多かったです。
社会を支えるインフラ系の仕事はやりがいを感じます。
共同開発も多く、様々な方と仕事ができることは大変ですが面白いです。
出張が多いですが、営業的なエンドユーザ対応は必要ありませんので、営業が苦手でも対応可能だと思います。