登録情報の確認

キャリアや将来について考えると、今すぐ転職した方が良いレベルだと感じます。
例えば、レジや品出しの仕事を多く経験しても、正社員雇用になれなかったり、最低賃金しかもらえなかったりすることがあります。
お店によっては様々な人がいますが、基本的には自分たち（お店）の都合の良いように使われる傾向があります。
有休も希望通りに取れないこともあるでしょう。
指導者もいますが、情報共有やサポートが不十分なことがあります。
その結果、正社員に昇進することが難しくなることもあります。
このような状況では、会社に貢献しても正規雇用に昇格することが保証されない場合もあります。
そういった企業には就職することはお勧めできません。
少し給料が低くても、ボーナスの支給があるホワイト企業に転職することを考えるべきです。

パートで入社した時から、社会保険が付いている点は、素晴らしいと思います。
週5日・8時間勤務ですが、他のドラッグストアにおいても、最初から社会保険を付けてくれる所は、ほとんどないでしょう。
短期間でも2、3年は、月80時間で働かなければならないと考えます。

レジをさせてくださる店長もおり、責任感を感じることができ、やりがいを感じます。
店長から仕事に来てくれて助かっていると言われると、とても嬉しくなります。

店舗支援は、配属先の店舗次第です。
基礎的な所は必ず身につけられます。
後は配属先の店舗の店長次第です。
ウエルシア薬局の従業員と同じように扱い、障がいの有無関係無くカプセルハンドブックを配布して、販売コンクールの参加権利もあり、レジ(お会計)や発注作業などの仕事内容を与えて平等に扱ってくれる店舗なのか、その逆のパターンで基礎的な所だけやらせて、カプセルハンドブックも与えずに販売コンクールの参加権利も与えずオアシスはオアシスの方針に従うだけでやりがい搾取をさせる店舗の差が激しいです。
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店舗支援は、配属される店舗によって異なります。
すべての従業員が平等に扱われ、公平なチャンスを与えられるかどうかは、店舗の方針や店長の姿勢に左右されます。
ウエルシア薬局では、障がいの有無に関係なく全従業員にカプセルハンドブックが配布され、販売コンクールにも参加する機会がある店舗もあれば、そうでない店舗も存在します。
店舗間での差が大きい状況です。

休日は指定されてるので、イベントが土日によく行われている趣味は、有給休暇を取得しなきゃ行けないので、面倒だし趣味と仕事の両立が難しいです。
シフト希望提出表を作って従業員に配布して希望シフトを提出してもらえるようにしてほしいです。

店舗支援のほうは、毎月研修があるんだけど、私が所属していた営業所(エリア)のほうは指導員との繋がりは厚いけど、先輩や同僚や後輩といった従業員同士での人間関係は希薄なほうでした。
おまけに、私の場合は中学時代から私に陰湿ないじめをしていた人が同僚になってしまったのがあり、入社したとたん人間関係の切り離しというモラルハラスメントに遭い、次第に精神的に病んだ末に退職しましたが、指導員が注意しても改善せず、指導員を通して「気にしすぎなんじゃない？」といわれる始末。
モラルハラスメントで仕事のパフォーマンスが下がっていても配慮や指導ばかりして人間関係での問題解決をしようともしません。
店舗(ウエルシア薬局)やお客様とのトラブルの対処は早くて適切な場合もありますが、オアシス従業員同士のトラブルの解決には消極的かつ雑です。
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店舗支援では毎月研修が行われていますが、私が属していた営業所では指導員との繋がりが強い一方、従業員同士の人間関係が希薄でした。
さらに、中学時代から私に陰湿ないじめをしていた人が同僚になり、モラルハラスメントによる精神的な負担で退職することになりました。
指導員は問題を指摘しても改善されず、「気にしすぎない方がいい」と言われる結果となりました。
この状況下で、人間関係での問題解決には無頓着であり、モラルハラスメントによる仕事のパフォーマンス低下にも配慮が欠けています。
ウエルシア薬局では、店舗やお客様とのトラブルには迅速かつ適切に対応する一方で、従業員同士のトラブル解決には積極性が不足しているようです。

同僚からの人間関係の切り離しによるモラルハラスメントが原因で、仕事のパフォーマンスが下がり、精神的にも病んでしまいました。
最終的には自己都合退職という形で退職しました。
加害者は元々苦しい家庭環境で育ち、学生時代から陰湿なイジメをしてきた過去があります。
支援者側もそのような状況を理解しており、「それはしょうがないことだ」と言われてしまいました。
加害者は「いじめていない」と否定する一方で嘘をつき続けています。
このようなモラハラがなければ、素晴らしい職場で長く働けたかもしれません。
しかし、残念ながらそれは叶わず、やむを得ず退職を決断しました。
これによって二次障がいが出てしまった可能性も考えられますが、重要なのは根本的な問題を解決せずに物理的な対処だけを続けてきたことです。
結果として私は辛い思いを強いられ、落ち着いた環境で仕事を続けることができなくなってしまいました。

ドラッグストアは女性が働きやすい場所でもある。
アルバイトはなく、パートという形で短時間かフルタイムで働くことができる。