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テーマ名
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さいたま市
代表者
清水 勇人
郵便番号
3300061
所在地
埼玉県 さいたま市浦和区常盤６―４―４
電話番号
048-829-1111
主業種
市町村機関
従業員数
5019
株式公開
あり
昇給の上限は5年目からなくなります。社会保険に加入していません。人事評価はトップがつけますが、前の職場でパワハラ上司にあたり、最低の評価をつけてやったと言われ、悔しい思いをしました。他の職員には、本当によくやってくれていると言われていたのですが、無遅刻、無欠勤でサービス残業あたり前で身を粉にして働いて、この仕打ちかと頭にきました。
異動した今の職場のトップは、温厚な人で安心しています。
異動した今の職場のトップは、温厚な人で安心しています。
2年前
亜紀の三味
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この仕事では、それぞれ異なる子どもを担当し、評価制度が存在します。
年度初めに自分で目標を立て、達成したかどうかを管理職と面談します。
給料に反映される評価です。
年度初めに自分で目標を立て、達成したかどうかを管理職と面談します。
給料に反映される評価です。
2年前
もさお
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職場の人間関係はとても良く、新卒ですが優しく教えていただいています。
上司も気にかけて下さり、周りをよくみてくださる方です。
雰囲気が良く、職員同士もコミュニケーションをよくとっていて、いい環境です。
上司も気にかけて下さり、周りをよくみてくださる方です。
雰囲気が良く、職員同士もコミュニケーションをよくとっていて、いい環境です。
2年前
みけら
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新しい施設は冷暖房完備で、トイレもきれい。
休みはとりやすい。
夏休みは5日間あり、7月〜9月の間であれば、比較的自由に取ることができる。
産休、育休も取りやすい。
時差出勤もしやすい。
休むことに関して、皆の理解があると思う。
市民や業者さん方から、直接お礼を言われることもある。
➡️ 新施設は快適な環境で、仕事や休暇が取りやすい。
夏季休暇は5日間あり、7〜9月の期間中なら柔軟に取得可能だ。
産前・産後休暇や育児休暇も支援されており、時差出勤も容易。
周囲の理解があり、市民や業者から直接感謝されることもある。
休みはとりやすい。
夏休みは5日間あり、7月〜9月の間であれば、比較的自由に取ることができる。
産休、育休も取りやすい。
時差出勤もしやすい。
休むことに関して、皆の理解があると思う。
市民や業者さん方から、直接お礼を言われることもある。
➡️ 新施設は快適な環境で、仕事や休暇が取りやすい。
夏季休暇は5日間あり、7〜9月の期間中なら柔軟に取得可能だ。
産前・産後休暇や育児休暇も支援されており、時差出勤も容易。
周囲の理解があり、市民や業者から直接感謝されることもある。
2年前
ゆきひめ
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施設が古いため、夏はエアコンの効きが悪くて部屋の中が暑いことがあります。
扇風機や電子レンジ、冷蔵庫、電気ポットは完備されていますが、定時後には冷暖房が切れるので注意が必要です。
職場携帯がないため外出する際には個人携帯を使用して連絡を取り合うことになります。
パソコンを持ち出すことはできませんが、年功序列で昇給される仕組みになっています。
仕事内容は苦情対応から予算要求、業務委託、工事監督、資料作成、現場作業など幅広いものとなっており、人員不足のために効率よく業務をこなすことが求められます。
扇風機や電子レンジ、冷蔵庫、電気ポットは完備されていますが、定時後には冷暖房が切れるので注意が必要です。
職場携帯がないため外出する際には個人携帯を使用して連絡を取り合うことになります。
パソコンを持ち出すことはできませんが、年功序列で昇給される仕組みになっています。
仕事内容は苦情対応から予算要求、業務委託、工事監督、資料作成、現場作業など幅広いものとなっており、人員不足のために効率よく業務をこなすことが求められます。
2年前
konnpota
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給与は自分の成果に対して結果を出しても急激に上がったり下がったりすることはほとんどない。
休職制度については、休職期間や休職中の給与についてしっかりしている。
内部での休職についての理解も割と得やすい。
手当や待遇は、制度があるだけでもありがたいとは思うし、自分でしっかり要求や申請をすれば割と良い待遇を受けられるのではないかと思う。
→ 給与は成果に応じて安定しており、休職制度の運用や理解も比較的スムーズです。
手当や待遇については、制度が整備されているだけでも助かると感じますし、要求や申請をきちんと行えば良い待遇を受けられると考えています。
休職制度については、休職期間や休職中の給与についてしっかりしている。
内部での休職についての理解も割と得やすい。
手当や待遇は、制度があるだけでもありがたいとは思うし、自分でしっかり要求や申請をすれば割と良い待遇を受けられるのではないかと思う。
→ 給与は成果に応じて安定しており、休職制度の運用や理解も比較的スムーズです。
手当や待遇については、制度が整備されているだけでも助かると感じますし、要求や申請をきちんと行えば良い待遇を受けられると考えています。
3年前
ＲＩＯ
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公務員であるが故に、勤め続ければ自動的に役職が付き、昇給もしていく。
これは、我々の仕事の重要なポイントだろう。
ただし、新卒時や若手のうちは基本給も高くなく、残業代が生活の基盤を支えていると言っても過言では無いほど必要不可欠である。
公立病院であるため、残業代を正確に請求できるのは素晴らしいし、他の企業も同じようにすべきだと思う。
人手不足のため月の残業代を多めに取ることができるので一長一短である。
私個人としてはある程度の忙しさには目をつぶっても残業代は頂きたいところなので、人手不足は仕方ないと思っている。
ただし、残業代が多い時では、基本給と同額になるのは労働基準的に問題があるかもしれない。
全体的に、自分の職場には満足していると言えよう。
これは、我々の仕事の重要なポイントだろう。
ただし、新卒時や若手のうちは基本給も高くなく、残業代が生活の基盤を支えていると言っても過言では無いほど必要不可欠である。
公立病院であるため、残業代を正確に請求できるのは素晴らしいし、他の企業も同じようにすべきだと思う。
人手不足のため月の残業代を多めに取ることができるので一長一短である。
私個人としてはある程度の忙しさには目をつぶっても残業代は頂きたいところなので、人手不足は仕方ないと思っている。
ただし、残業代が多い時では、基本給と同額になるのは労働基準的に問題があるかもしれない。
全体的に、自分の職場には満足していると言えよう。
3年前
ととまる
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さいたま障害者総合支援センターに登録しており、推薦を受けています。
自宅から職場までの通勤時間は30分歩いたりバスで約20分なので、楽に通勤することができます。
朝はゆっくり出勤し、9時までに職場に着けば良いので、ストレスなく過ごすことができます。
デスクワーク中心の仕事なので、体力的にも負担が少ない環境です。
自宅からバスで通っていますが、交通費が支給されるので安心しています。
障害者雇用であるため、勤務時間は9時から16時までとフルタイムよりも1時間短いです。
体力的にも優しい環境で働いています。
自宅から職場までの通勤時間は30分歩いたりバスで約20分なので、楽に通勤することができます。
朝はゆっくり出勤し、9時までに職場に着けば良いので、ストレスなく過ごすことができます。
デスクワーク中心の仕事なので、体力的にも負担が少ない環境です。
自宅からバスで通っていますが、交通費が支給されるので安心しています。
障害者雇用であるため、勤務時間は9時から16時までとフルタイムよりも1時間短いです。
体力的にも優しい環境で働いています。
3年前
おすぎ
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