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社会　医療法人　壮幸会

代表者

川嶋　賢司

郵便番号

3610056

所在地

埼玉県　行田市持田３７６

電話番号

048-552-1111

設立年月

1990年1月

創業年月

1988年12月

主業種

一般病院

従業種

老人保健施設

従業員数

876

主な仕入先

アルフレッサメディカルサービス，アルフレッサ，アズサイエンス

主な販売先

一般患者，入所者，通所者

資本金(千円)

3300232

事業所数

株式公開

あり

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新人教育をしっかりしてくれます。
技術研修を行った後、病棟での実践となるのでゆっくり学ぶことができます。
研修は週に1回半日かけて行われます。
座学と演習で分かれ、先輩看護師から丁寧に指導を受けられるので、わからないこともすぐ聞けてよかったです。
研修だけでなく、ネットで看護技術の手順書を確認し、動画も見ることができるので予習や復習がしやすかったです。
普通は手順書を自分で作成して持っていく必要がありますが、印刷するだけで済んだので家では動画を見るだけで良かったことから、自分の時間も作れて助かりました。

2.7

2年前

TOMMY

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業務内容は患者さんの検温、処置、トイレ介助、記録、ナースコール対応などです。
寝たきりで歩けない患者さんが元気に歩けるようになったときや、お礼を言われて帰宅する姿を見ることは、非常にやりがいを感じます。
また、他の科の病棟もあるので、新しいことを学びたいと思ったら異動して学ぶこともできます。
その点からも、この仕事は素晴らしいと思います。

2.7

3年前

ｍ２

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研修で学ぶまでは患者さんに対しても行ってはいけないということがあります。
週一回の研修でじっくり学べるのは良いですが、時間が経つと「研修でやってないからできない」と感じてしまうことが増えてきました。
部署によっては珍しい処置もあるため、研修で勉強不足だと見学のみで終わってしまうこともあります。
これらの経験を積む機会が少ないまま先輩になってしまうこともあるので、技術を早く身につけたかったと思います。

2.7

3年前

yoruja

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人手不足で仕事が終わらず、毎日残業が続くこともありました。
忙しくて患者さんとじっくり向き合う時間が取れず、検温して一言話すだけの日も多かった。
そのたびに患者さんに申し訳ない気持ちでいっぱいでした。
人員が増えれば、患者さんとのコミュニケーションを大切にした看護が提供できると思います。

2.7

3年前

淳

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見学の時に新人教育の時間を設けて技術の練習をさせてもらうことができ、就職後も週1回の新人研修で知識や技術を身につけることができました。
入社直後の辛い時でも、新人研修の時間は同期たちと過ごす安心できるひとときでした。

2.7

3年前

dodojinjin

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優しい先輩たちもたくさんいて、新人への指導も丁寧です。
若い人たちも多く、プライベートでも交流が盛んで充実した日々を過ごしています。
新しい棟も完成し、環境も整っています。
職場は成長中で、色々な科で学ぶことができる環境です。
コロナ感染者の受け入れも行っており、手当も充実しているので働きやすいと思います。

2.7

3年前

ゆりんぎ

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部署によっては雰囲気が悪いとこもあります。
聞こえるように悪口を言ったり理不尽なことを言う先輩もいます。
雰囲気が悪くて辞めていった人たちもいるくらいです。
新しい棟もたっただけど、古いところもある差がすごいです。
もう少し綺麗にした方がいいのではないかなと思います。
物品も部署によって新しいものを買ってもらえるとこもあるのになかなか買ってもらえない部署もあって不公平だなと思っていました。

→各部署で雰囲気の違いや、悪口や理不尽な言動が見られることもあります。
そのため、不満が蓄積して辞めていく社員もいます。
建物の一部は新しく作られたばかりである一方、古い部分も存在し、格差が目立ちます。
改善の余地があるように感じますね。
また、物品の調達においても、一部の部署は新しいものを入手できる一方、他の部署はそうでない場合もあり、公平性に欠けていると感じました。

2.7

3年前

よよ

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