株式会社　ＮＴＴ東日本−関信越| サービス業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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株式会社　ＮＴＴ東日本−関信越

代表者

榊原　明

郵便番号

3300061

所在地

埼玉県　さいたま市浦和区常盤５―８―１７　さいたま新常盤ビル

電話番号

048-626-5020

設立年月

1995年1月

主業種

他に分類されないその他の事業サービス業

従業員数

6000

主な仕入先

東日本電信電話，関連業者

主な販売先

東日本電信電話

資本金(千円)

37500

株式公開

あり

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リモートワークはしやすいが、環境的に認証やパスワード管理などネットにつなぐ際のトラブルが頻発するため、自宅でつなごうとして一度失敗するとロックがかかり、その場合すぐに出社するかもしくは有給を取って休むしかなく、何度も困ったことがあった。
会社ではつながるのに家ではだめという場合もあるので、テレワークはネットのセキュリティーとの兼ね合いが今後の課題だと考えます。

3.5

2年前

sakkan

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会社はリモートワークを70パーセント目標に掲げていますが、営業など外出が必要な職種ではその実現が難しいため、デスクワークの出社率目標は15パーセント未満です。
土日が休みなので週に1度しか出社しなくても20パーセントに達してしまいます。
会社はリモートワークを積極的に推進しており、テレワークがしやすい環境です。
この取り組みはコロナ禍が終息した後も続くと予想されるので、大変好ましいと思います。

4.0

2年前

tya4181

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設備は充実しています。エアコン、エレベーター、社員食堂の完備はもちろん、トイレの手洗いは自動です。
社員一人ひとりにパソコンが支給されるため、事務作業もスムーズに行えます。
また、各部署で研修を受けられる場所もあり、NTTで長く働くことを考えるならば、良好な人間関係を築ける環境だと思います。

3.0

3年前

たりちゃん

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正社員や契約社員なら、部門によっては産休も取りやすく、時短勤務もしやすい。
場合によっては新幹線通勤も可能だ。
また、女性が多く女性管理職もけっこういるので、退職することなくキャリアを積めるのは良い。

3.0

3年前

やえ

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非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならない。
会社の方針に全く従わず、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、理由をつけて毎日残業をするなど他所の会社で派遣なら即期間限定されるところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続される。
非正規と正規の格差が浮かび上がる。

3.0

3年前

naoham

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正社員に業務用PCや携帯を貸与し、リモート環境を整備しています。
電車遅延などで混雑や勤務時間の遅延が見込まれる場合でも、切替に即応してもらえるので助かっています。

3.0

3年前

チューコ

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派遣社員に対する教育制度は不十分で、オンライン受講と試験だけではスキルアップが難しい。
NTTでの経験値は積めるが、退職後には無意味な知識と経験になる。
与えられた業務をこなすだけであり、達成感を感じる機会が少ない。
個性を生かせる環境や学習の機会を増やしてほしい。