株式会社　東リース| 建設業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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株式会社　東リース

代表者

黒米　清

郵便番号

3580031

所在地

埼玉県　入間市新久１３７―１

電話番号

04-2964-8015

設立年月

1979年11月

創業年月

1972年8月

主業種

建設機械器具賃貸業

従業種

建設機械・鉱山機械卸売業

従業員数

285

主な株主

黒米　清,黒米　文子,黒米　臣行,黒米　将男,榮山　洋美

主な仕入先

ユアサ商事，ワキタ，伊藤忠建機，クボタ建機ジャパン

主な販売先

加藤建設工業，初雁興業，前田道路，リコーサービス，ＮＩＰＰＯ

資本金(千円)

50000

事業所数

株式公開

あり

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以前の状況は成績至上主義で、売上げを重視する傾向がありました。
営業職では新規開拓や既存顧客の売り上げアップ、展示即売会などでのパフォーマンスが評価されました。
人間性よりも数字中心で昇進も見込めるとされていました。
整備部門ではリース機械のメンテナンスや管理能力が求められましたが、それに加えて顧客機器の修理や即売会での販売も考慮されていました。

3.5

2年前

yoyoyo

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どんな職種で入社しても、研修・資格制度が整備されているため、必要なスキルは身に付けられます。
特に整備担当の場合、様々な資格取得がサポートされています。
売上数字が重視される風潮もありますが、成果を上げて評価や昇進を得ることが魅力的に感じるかもしれません。

3.8

2年前

ミンジ

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業界全体が逼迫しており、1つのことに集中する時間がない状況です。
営業や機械整備、機械トラブル対応、配送など、すべてに当てはまります。
特にトラブル対応は24時間体制で行われるため、翌日は疲労困憊の状態で仕事をすることも少なくありません。
時間外での対応時間が給料に反映される仕組みがあれば、モチベーションも向上するのではないかと思います。

3.5

2年前

ぶくぷく

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常務が好意を持つと昇進し、逆に嫌われると降格する可能性があります。
彼の好き嫌いは非常に厳しいため、注意が必要です。

3.5

2年前

ハムスター

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人事制度はありますが、ほとんど常務の好き嫌いによって決まります。
人事異動は上司と関係なく、常務と仲間たちで決定されることが多く、それがブラック企業だとされています。

2.5

2年前

つ～さん

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初めは良かったが、途中から悪くなるシステム。
所長になると収入は上がるが、時給計算すると千円にも満たない。
朝6:30～23:00まで働き、24時間対応しなければならない状況に追われる。
エンドレスな電話に家庭が崩壊するリスクがつきまとう。
残業代を一切貰えず、サービス残業も珍しくない。
より美しい日本語の文章:
最初は順調だったが、途中から困難な状況になってきた仕事環境。
所長に昇進すれば収入は向上するが、実際には時給換算では不十分だ。
早朝から深夜まで仕事し、24時間体制で対応しなければならない重圧がある。
絶え間ない電話により家庭生活は脅かされ、残業代は支払われず、サービス残業も当たり前とされる。

2.5

4年前

ひな

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休みの日も客から連絡がバンバン来る。
プライベートの時間は必要な事をやって終わり、後は仕事。
24時間対応なので、休みはほぼ無いと考えています。
休日は最低限の私用を済ませたら、仕事に集中します。

3.5

4年前

もぐ

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建設関連の新規事業に積極的に手を広げている会社です。
成長する企業特有の勢いを感じさせると同時に、会社から指定された負担金なしで資格の勉強ができる制度があります。これは社員のキャリアアップだけでなく、会社の成長にも寄与する素晴らしい取り組みだと思います。

3.8

5年前