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テーマ名
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医療法人社団 愛友会
代表者
中村 康彦
郵便番号
3620075
所在地
埼玉県 上尾市柏座１―１０―１０
電話番号
048-773-1111
設立年月
1966年1月
創業年月
1964年12月
主業種
一般病院
従業種
老人保健施設
従業員数
6400
主な仕入先
武蔵野社，中村医科工業，トータル・メディカル，いわしや永井
主な販売先
一般入院患者，外来患者，施設利用者
資本金(千円)
20072000
事業所数
27
株式公開
あり
外来部門は土曜半日勤務があり、毎週ほぼ出勤しています。
毎月4週10休の固定休みがあるため、GWや年末年始など外来診療がお休みの日は公休で賄えない分は有給を使われます。
そのため有給休暇消化率は良いですが、自分のために使えるわけではありません。
半日勤務が毎週あるため、代わりに平日のどこか半日が休みとなり、結局出勤する日が多くなっています。
毎月4週10休の固定休みがあるため、GWや年末年始など外来診療がお休みの日は公休で賄えない分は有給を使われます。
そのため有給休暇消化率は良いですが、自分のために使えるわけではありません。
半日勤務が毎週あるため、代わりに平日のどこか半日が休みとなり、結局出勤する日が多くなっています。
2年前
fu
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慢性的な人員不足が解消されず、常にフロア廻しが困難な状況です。
特に現在の感染対策状況と重なることで、大幅な勤務シフト変更が頻繁に起き、スタッフの負担が増しています。
マンパワー頼りの運営体制に不満を抱くスタッフも多いです。
施設は稼働開始から25年以上経過し、設備の老朽化が進んでいます。
日々稼働している生活美日の故障も頻繁に発生しており、即時の交換や対応が不十分です。
特に現在の感染対策状況と重なることで、大幅な勤務シフト変更が頻繁に起き、スタッフの負担が増しています。
マンパワー頼りの運営体制に不満を抱くスタッフも多いです。
施設は稼働開始から25年以上経過し、設備の老朽化が進んでいます。
日々稼働している生活美日の故障も頻繁に発生しており、即時の交換や対応が不十分です。
2年前
Jackey
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子供の発熱や自分の病欠の時に休まなければいけない場合も理解ある方々のお陰で休むことができます。皆さん子育てをしている世代の方が多いのでみんなで補おうという精神の方が多く、他の方が休みの際は仕事がカバーできるように出勤をした際は頑張ろうと思います。有給消化も国で定められている５日以外も比較的取得しやすいです。
退職となっても有給消化してから退職することも可能です。年間120日の休みですが私の所属する部署は連続勤務が続く時は間に有給を入れたり体に負担のない出勤体制を整えていただいています。男性スタッフの育児休暇取得も少数ですがいます。職場の雰囲気的にも特に男性スタッフの育児休暇取得は特に問題ありません。各部署仕事量の差や忙しさの差はありますが休みの希望は比較的通ることが多いです。
退職となっても有給消化してから退職することも可能です。年間120日の休みですが私の所属する部署は連続勤務が続く時は間に有給を入れたり体に負担のない出勤体制を整えていただいています。男性スタッフの育児休暇取得も少数ですがいます。職場の雰囲気的にも特に男性スタッフの育児休暇取得は特に問題ありません。各部署仕事量の差や忙しさの差はありますが休みの希望は比較的通ることが多いです。
3年前
マルミ
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入所されている利用者の方のご家族が面会を希望される場合、状況に応じて制限が生じることがあります。
モニターを使った電話面会が導入されていますが、フロアと事務の連携に課題が生じ、スムーズに予約が整わないこともあります。
また、機材を使用した実施であるため、スタッフによっては運用や接続面で不慣れな対応が発生することがあります。
これが利用者や家族のストレスの原因となる可能性もあります。
モニターを使った電話面会が導入されていますが、フロアと事務の連携に課題が生じ、スムーズに予約が整わないこともあります。
また、機材を使用した実施であるため、スタッフによっては運用や接続面で不慣れな対応が発生することがあります。
これが利用者や家族のストレスの原因となる可能性もあります。
3年前
ししやん
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利用者と直接接する職種であり、原則リモートワークが難しい。
しかし、従来の定例会議や勉強会では参加メンバーを厳選したりPCモニターからの参加対策が取られるようになった。
実質移動や会場設営に関する時間的人的な負担は軽減されており、それによってデメリットはさほど生じていないように感じられます。
しかし、従来の定例会議や勉強会では参加メンバーを厳選したりPCモニターからの参加対策が取られるようになった。
実質移動や会場設営に関する時間的人的な負担は軽減されており、それによってデメリットはさほど生じていないように感じられます。
3年前
ヨコリン
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医療従事者として周りの意識が高く、勉強になる環境です。
勉強会やテストが多くあり、上を目指す人にとってはいい病院だと思います。
ラダー制度があり、全ての職種で勉強とテストを行います。
先輩からのフィードバックも早く得られるので、やりがいがあります。
忙しい日々でも休日は充実するような気がします。
勉強したい方や上を目指したい方にはモチベーションが上がる環境です。
勉強会やテストが多くあり、上を目指す人にとってはいい病院だと思います。
ラダー制度があり、全ての職種で勉強とテストを行います。
先輩からのフィードバックも早く得られるので、やりがいがあります。
忙しい日々でも休日は充実するような気がします。
勉強したい方や上を目指したい方にはモチベーションが上がる環境です。
3年前
むささび
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入社時にはイベントや行事が盛り上がっていたことがありましたが、最近は病床数の増加により忙しさが増し、行事が減少して収益重視の方針になっています。
経営には仕方ない部分もありますが、この変化が働く人々のストレスや利用者様への影響を考えると、以前の雰囲気が良かったと感じることもあります。
経営には仕方ない部分もありますが、この変化が働く人々のストレスや利用者様への影響を考えると、以前の雰囲気が良かったと感じることもあります。
3年前
てんてこ
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女性社会で働きやすい職場だと思います。
出世も早く、子供を預ける施設があるため夜勤などもしやすいです。
所属長によっては、子供の行事に合わせて休みを取れることもあります。
グループ病院なので結婚や引越しで異動することも可能です。
その際、有給や階級も持ち越せるのは良い点です。
また、妊娠中や産後の大変さも理解され、仕事内容も配慮してもらえます。
産後のフルタイム勤務が難しい時は、夜勤なしや時短勤務に切り替えることができます。
出世も早く、子供を預ける施設があるため夜勤などもしやすいです。
所属長によっては、子供の行事に合わせて休みを取れることもあります。
グループ病院なので結婚や引越しで異動することも可能です。
その際、有給や階級も持ち越せるのは良い点です。
また、妊娠中や産後の大変さも理解され、仕事内容も配慮してもらえます。
産後のフルタイム勤務が難しい時は、夜勤なしや時短勤務に切り替えることができます。
3年前
福助
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