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宅建の資格を取ると月に2万円の手当が出るため、多くの人がその取得を目指しています。
社員旅行では年に一度近場の海外へ行ける機会もあり、春にはお花見、夏にはバーベキューなどさまざまなイベントも楽しめます。
宅建の資格を取ると月に2万円の手当が出るため、多くの人がその取得を目指しています。
社員旅行では年に一度近場の海外へ行ける機会もあり、春にはお花見、夏にはバーベキューなどさまざまなイベントも楽しめます。
宅建の資格を取ると月に2万円の手当が出るため、多くの人が資格取得を目指しています。
また、年に一度の社員旅行では近隣の海外に行ける機会もあります。
春のお花見や夏のバーベキューなど、楽しいイベントも企画されています。
経営者が従業員の仕事内容や担当を把握していなく、ボーナス査定方法に疑問がある。
資格手当がつくと担当外の仕事が増えることもあり、福利厚生の管理がまぎれてしまうことが多い。
行事や会議の交通費は自腹で出さなければならないこともあり、経費申請しても返ってこない時もある。
辞めさせ屋の体質を持った人が部下を詰める習性が見受けられ、離職率が高く定着しない理由がわからず、原因を改善しようとしない。
仕事や手順、問題がある従業員を放置すれば、状況は良くならないと考えます。
給料は低く、ボーナスも少ない割に毎日21時までの残業がある。
周囲の同調圧力や上層部からの期待により、仕事が終わっていても帰ることが難しい状況だ。
18時以降は何もすることがなく時間を過ごしている部署もあり、残業=仕事という古い考え方が残っているため従業員への負担が大きい。