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テーマ名
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株式会社 サイゼリヤ
代表者
堀埜 一成
郵便番号
3420008
所在地
埼玉県 吉川市旭２―５
電話番号
048-991-9611
設立年月
1973年5月
創業年月
1968年4月
主業種
西洋料理店
従業員数
2242
主な株主
正垣 泰彦,バベット,日本トラスティ・サービス信託銀,サイゼリヤ従業員持株会,サイゼリヤ
主な仕入先
サントリーフーズ
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
8612000
事業所数
1031
株式公開
あり
レジ打ちや机のセットアップなど覚えることが多く、慣れていくうちに早くできるようになり達成感があります。
お客様に美味しかったです、ご馳走様ですなど言ってもらえると頑張れます。
忙しくてもたくさん働けた時にはやりがいと達成感を感じられるので楽しく仕事が出来るときがあります。
ランチを過ぎると忙しくなくなるのでゆったりと仕事をできることがあります。
お客様に美味しかったです、ご馳走様ですなど言ってもらえると頑張れます。
忙しくてもたくさん働けた時にはやりがいと達成感を感じられるので楽しく仕事が出来るときがあります。
ランチを過ぎると忙しくなくなるのでゆったりと仕事をできることがあります。
2年前
神流
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職場には女性が多いので、とても働きやすい環境です。
年齢層も広く、さまざまな世代の方々とコミュニケーションを取る機会があります。
最初は緊張することもありますが、慣れれば良いです。
仕事は大変だけど、人間関係は良好です。
年齢層も広く、さまざまな世代の方々とコミュニケーションを取る機会があります。
最初は緊張することもありますが、慣れれば良いです。
仕事は大変だけど、人間関係は良好です。
2年前
かおちゃむ
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私の店舗は仲間との結びつきが強く、悪天候でも笑顔でお客様に接することができます。
これにより、チーム全体がうまく連携し、スムーズなサービスを提供できています。
初めてのバイト経験はサイゼリアであり、貴重な経験となりました。
この経験を生かして今後も励んでいきたいと思います。
これにより、チーム全体がうまく連携し、スムーズなサービスを提供できています。
初めてのバイト経験はサイゼリアであり、貴重な経験となりました。
この経験を生かして今後も励んでいきたいと思います。
2年前
じょなさん
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仕事内容はフロアとキッチンに分かれています。
私はフロアを担当していて、ウェルカム（席案内）やキャッシャー、サーバー、ドリンクの提供が主な業務です。
ファミリーレストランは休日や特定の時間帯には混雑しますが、学生などが来店する平日の夕方も忙しいです。
お客様への対応や席の案内など、やりがいを感じることが多いです。
私はフロアを担当していて、ウェルカム（席案内）やキャッシャー、サーバー、ドリンクの提供が主な業務です。
ファミリーレストランは休日や特定の時間帯には混雑しますが、学生などが来店する平日の夕方も忙しいです。
お客様への対応や席の案内など、やりがいを感じることが多いです。
2年前
ゆこ
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レジ、料理提供、オーダー、席への案内、皿洗いや調理まで幅広い作業があります。
接客が苦手な人はキッチンに集中することもでき、接客を望む人はお客様と直接関わることが出来ます。
後々、どちらも経験できるのでお店に役立つことができます。
勤務開始当初は料理名を覚えるなどの苦労もありましたが、研修期間がしっかり取られており、社員の方が丁寧に教えてくれたのですぐに慣れました。
作業は全て単純なので覚えれば自分なりのペースで働けると思います。
やりがいを感じるのは、レジで接客をしている際にお礼を言ってくれたり、お席の横を通った際にお褒めの言葉をいただけることです。
接客が苦手な人はキッチンに集中することもでき、接客を望む人はお客様と直接関わることが出来ます。
後々、どちらも経験できるのでお店に役立つことができます。
勤務開始当初は料理名を覚えるなどの苦労もありましたが、研修期間がしっかり取られており、社員の方が丁寧に教えてくれたのですぐに慣れました。
作業は全て単純なので覚えれば自分なりのペースで働けると思います。
やりがいを感じるのは、レジで接客をしている際にお礼を言ってくれたり、お席の横を通った際にお褒めの言葉をいただけることです。
3年前
ゆなち
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正社員の男女比は男性の方が少し多いですが、パートさんは圧倒的に女性が多いです。
ランチ帯は主婦のパートさんがほとんどで、キャリアも長くお店を支えています。
良質なパートさんが在籍しているかどうかで、店舗の質が大きく異なります。
子育て中の方も多いため、急な欠勤やシフト変更などに対して非常に協力的です。
主婦から社員に昇格した方も多数います。
女性や主婦であっても、評価が適切にされることで働くモチベーションが高まります。
ランチ帯は主婦のパートさんがほとんどで、キャリアも長くお店を支えています。
良質なパートさんが在籍しているかどうかで、店舗の質が大きく異なります。
子育て中の方も多いため、急な欠勤やシフト変更などに対して非常に協力的です。
主婦から社員に昇格した方も多数います。
女性や主婦であっても、評価が適切にされることで働くモチベーションが高まります。
3年前
ピロリきん
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パートタイムで働いていますが、残業はほとんどありません。
幼稚園のバス停に直接迎えに行く時間で上がるように設定してもらっていますが、迎えに間に合わなかったのは一年で一度だけ！その時も「無理のない範囲で。
」という感じもなく、自分で選んだのは私。
子育て世代が多いので、理解もあって働きやすいし、お年頃の子供の相談したり、地域の情報も入ってくるのでありがたいです。
幼稚園のバス停に直接迎えに行く時間で上がるように設定してもらっていますが、迎えに間に合わなかったのは一年で一度だけ！その時も「無理のない範囲で。
」という感じもなく、自分で選んだのは私。
子育て世代が多いので、理解もあって働きやすいし、お年頃の子供の相談したり、地域の情報も入ってくるのでありがたいです。
3年前
matty
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スカウトで入社した人以外は初配属は店舗です。
店舗でマネジメントをしたことを改善提案書や業務日報で発信することが評価のきっかけになります。
また、本部長や取締役の方が現場に来ることが2年に1回ほどあるのですが、その場でどういう質問をしたのか・どういうことをしたいのかということをしっかりとアピールすればそれだけのチャンスをくれる会社です。
自分に自信がなくても、強みを生かそうというスタンスなので、いいところを必死にアピールし続ければ環境を与えてくれます。
店舗でマネジメントをしたことを改善提案書や業務日報で発信することが評価のきっかけになります。
また、本部長や取締役の方が現場に来ることが2年に1回ほどあるのですが、その場でどういう質問をしたのか・どういうことをしたいのかということをしっかりとアピールすればそれだけのチャンスをくれる会社です。
自分に自信がなくても、強みを生かそうというスタンスなので、いいところを必死にアピールし続ければ環境を与えてくれます。
3年前
たまき
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