福祉・介護事業
2022年4月より、同じ道内の他法人との合併があり、その法人との賃金格差をなくす、という名目で賃金や手当てが実質増えました。
特に慢性的に職員が不足している介護福祉士に手厚くなりました。
基本給の上がり方は変わりませんが、資格手当・処遇改善交付金の毎月支給・特別処遇改善交付金・寒冷地手当相当の毎月支給・駐車場の無料化などで個人差はありますが、最大で月収３万～４万円程度アップしたようです。
これで道南の介護施設では賃金が高水準に入りました。
勤務条件は変わりませんが、もらえる報酬が増加したことで、働く意欲も高まっています。
慢性的に職員不足で、素行が悪い方でない限りすぐに入職可能です。
介護福祉士の資格をお持ちの方は試用期間後すぐに正社員登用されます。
私が入職した7年前は正社員に昇格するまで1年かかりましたが、今はその期間が短くなっているようです。
入居者様の介助だけでなく書類の作成が多く、職員の負担になっています。
業務が時間内に終わらず、オーバーワーク状態で退職者が続出し、人手不足が続いています。
退職後は離職票がまだ届いておらず、催促しても「まもなく届く」との回答です。
育休から復帰した女性スタッフは生活スタイルに合わせて時短勤務を選択できますが、慢性的な人手不足から、夜勤をいつから始められるかとしつこく聞かれます。
子どもが小さいため断ると、正職員ではなく準職員やパートという雇用形態への変更が提示されたスタッフもいます。
結局そのスタッフは夜勤を回避し、退職することになりました。
職種的にもともと女性の多い業界で、正職員・パートに関係なく、活躍している女性が多いです。
ユニットリーダーは９割が女性であり、介護主任も女性が務めています。
産休・育休から復帰したスタッフも多く、それぞれの生活スタイルに合わせて時短勤務も選択可能です。
