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テーマ名
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北海道ＮＳソリューションズ 株式会社
説明
コンサルティング
コンピュータ・システム化のコンサルティング
システム・インテグレーション
コンピュータ・システムの設計・開発
システム運用
コンピュータの運用管理、保守
ネットワーク・インテグレーション
システム商品販売、その他
システム機器およびソフトウェアプロダクトの販売
コンピュータ・システム化のコンサルティング
システム・インテグレーション
コンピュータ・システムの設計・開発
システム運用
コンピュータの運用管理、保守
ネットワーク・インテグレーション
システム商品販売、その他
システム機器およびソフトウェアプロダクトの販売
代表者
稲葉英治
郵便番号
0500084
所在地
北海道室蘭市みゆき町２丁目１３番１号
電話番号
0143-45-3220
親会社
新日鉄住金ソリューションズ
設立年月
1985年11月
企業URL
https://www.nssol.nipponsteel.com/hokkaido/company/
業界
IT・通信
主業種
受託開発ソフトウェア業
従業種
電気機械器具卸売業（家庭用を除く）
従業員数
8,000万円
主な株主
新日鉄住金ソリューションズ
主な仕入先
大連華信有限公司，華信コンピュータージャパン
主な販売先
新日鉄住金ソリューションズ，パルス・システム，ソフトバンク
資本金(千円)
80000
事業所数
2
株式公開
あり
資本金
8,000万円
純利益
2024年度6.31億円
資産合計
2024年度69.67億円
利益余剰金
2024年度44.81億円
配属される職場、上司により「やりがい」が大きく左右される。
入社する前にプロジェクトマネージャ（QCD管理）、技術スペシャリスト、管理職を目指す事を決めておかないと、自分の居場所がないかもしれない。
昇格も全員が同じ年に上れるわけではないので、入社前に方向を決めて継続して学ぶ必要がある。
他社で飯が食える引っ張りだこの社員になることも出来る。
英語に秀でていて理系のスキルがあれば留学もできるから。
入社する前にプロジェクトマネージャ（QCD管理）、技術スペシャリスト、管理職を目指す事を決めておかないと、自分の居場所がないかもしれない。
昇格も全員が同じ年に上れるわけではないので、入社前に方向を決めて継続して学ぶ必要がある。
他社で飯が食える引っ張りだこの社員になることも出来る。
英語に秀でていて理系のスキルがあれば留学もできるから。
3年前
もん☆
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新型コロナ感染拡大前、地域子会社で働くことに期待して入社したが、実際は首都圏での勤務が多い先輩社員がいる。
その結果、本体勤務の方が地域子会社の社員よりも高い年収を得られる場合もある。
辛抱して働くことでキャリア転職のノウハウを身につけるチャンスにもなります。
その結果、本体勤務の方が地域子会社の社員よりも高い年収を得られる場合もある。
辛抱して働くことでキャリア転職のノウハウを身につけるチャンスにもなります。
3年前
sigetyann
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グループ本体の鉄鋼業から転籍してきた社員が、まだ残っている為、彼らの指揮下の職場の雰囲気は暗い。
１５年程前には、パワハラが酷く、多くの優秀な人材が自己都合退社してしまった。
今の５０代の社員の多くが被害を受けたため、非常に大人しく、特に保守を担当する業務SEの職場は暗い。
業務の継承もうまくできていない。
指示に対して「これはこうだ」と言われても、根拠が不明確なため、伝言仕事が増えがちだ。
顧客とのコミュニケーションを強化し、過去の情報やソースコードの再構築ばかりではなく、新たなアプローチも取る必要がある。
また、現場へ積極的に出向き、顧客と直接対話する努力を惜しまないことが重要だ。
１５年程前には、パワハラが酷く、多くの優秀な人材が自己都合退社してしまった。
今の５０代の社員の多くが被害を受けたため、非常に大人しく、特に保守を担当する業務SEの職場は暗い。
業務の継承もうまくできていない。
指示に対して「これはこうだ」と言われても、根拠が不明確なため、伝言仕事が増えがちだ。
顧客とのコミュニケーションを強化し、過去の情報やソースコードの再構築ばかりではなく、新たなアプローチも取る必要がある。
また、現場へ積極的に出向き、顧客と直接対話する努力を惜しまないことが重要だ。
3年前
ドラフト王
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福利厚生はリロ倶楽部に加入していますが、地域子会社なので業務先毎に差が生じます。
社会保険労務や経理を行っている社員のスキルや人間力が低く、突然とんでもない規則が発表されることもありますが、取締役が公平なものに直ちに変えてくれるため、そのような状況に振り回されないようにすれば、良い職場であると言えます。
社会保険労務や経理を行っている社員のスキルや人間力が低く、突然とんでもない規則が発表されることもありますが、取締役が公平なものに直ちに変えてくれるため、そのような状況に振り回されないようにすれば、良い職場であると言えます。
3年前
ワイ
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新型コロナ感染のパンデミックによって、リモートワークが主体なので、業務に不慣れな新人は、慣れれば、チャットやテレビ会議だけで、仕事が出来る。
ここ数年、十年後、二十年後を見据えて、新卒採用に力を入れていて、若い人が働きやすい職場になるようにワーキンググループで議論して働き方改革を進めていた。
ここ数年、十年後、二十年後を見据えて、新卒採用に力を入れていて、若い人が働きやすい職場になるようにワーキンググループで議論して働き方改革を進めていた。
3年前
あっしーちゃん
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５０代以上の社員が多い。
総務部門は特に、技術力の更新を怠った社員の行先という印象だが、全ての社員にポストが用意されていない事を理解し、技術の更新を怠らないことが重要です。
総務部門は特に、技術力の更新を怠った社員の行先という印象だが、全ての社員にポストが用意されていない事を理解し、技術の更新を怠らないことが重要です。
3年前
M.T.
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昨年までは、６０歳定年、６５歳まで再雇用で嘱託社員としていたが、年金の受給開始が６５歳以降の人が本年から退職する事になるので、定年延長と副業に取り組みやすい方向で検討しているようだった。
→昨年までは６０歳で定年を迎え、その後は嘱託社員として働いてきました。
しかし、年金の受給開始が６５歳以降に変更されることから、今後は定年延長と副業に関心を持つようです。
→昨年までは６０歳で定年を迎え、その後は嘱託社員として働いてきました。
しかし、年金の受給開始が６５歳以降に変更されることから、今後は定年延長と副業に関心を持つようです。
3年前
浜の茶さん
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ゼネコン型のビジネスモデルなので、地域子会社を使うメリットが無ければ、他社に流れて存亡の危機もある。
そうなると鉄鋼事業のみが地域子会社の業務として残る可能性を危惧している。
そうなると鉄鋼事業のみが地域子会社の業務として残る可能性を危惧している。
3年前
エヌ
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