テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
社会福祉法人 朔風
説明
社会福祉事業(障がい福祉サービス)
代表者
岩間安泰
郵便番号
0640919
所在地
北海道札幌市中央区南十九条西8丁目607-7
電話番号
011-533-3933
設立年月
2002年1月
業界
医療・福祉
主業種
知的障害者福祉事業
従業員数
10億5,700万円
主な仕入先
関係業者
主な販売先
利用者
資本金(千円)
1057042
株式公開
あり
資本金
10億5,700万円
働く事業所の人が良ければ、特に人間関係に大きく悩まずに働ける。
人が足りないため忙しい仕事でも、良好な人間関係があればストレスフリーで働くことができます。
管理者や主要な職員の考え方や人柄が重要です。
人が足りないため忙しい仕事でも、良好な人間関係があればストレスフリーで働くことができます。
管理者や主要な職員の考え方や人柄が重要です。

11ヶ月前
abc1216
このレビューへのご意見はこちら
陰湿な人がいる事業所に当たると即退職したくなる。
全体的には大分改善されてきているが、まだいくつか継続的に働きにくい事業所がある。
いくつかの事業所を経験していると人脈もあり、異動などの相談も行いやすいが、その場所で採用され、その場所が合わなかったら辞めるしかない。
全体的には大分改善されてきているが、まだいくつか継続的に働きにくい事業所がある。
いくつかの事業所を経験していると人脈もあり、異動などの相談も行いやすいが、その場所で採用され、その場所が合わなかったら辞めるしかない。

11ヶ月前
めーめー
このレビューへのご意見はこちら
事業所によって様々なやり方があり、対応も異なることがある。
気に入らない職員やパワハラをする上司も存在する場合がある。
情報は役職持つ職員の間でしか共有されず、現場職員には遅れて伝えられることもある。
気に入らない職員やパワハラをする上司も存在する場合がある。
情報は役職持つ職員の間でしか共有されず、現場職員には遅れて伝えられることもある。

3年前
はらしげ
このレビューへのご意見はこちら
在職期間が長ければ収入は上がる。
事業所によって緊張感や雰囲気が違うので適材適所が見込める。
評価が明確かつ一貫性があれば尚良いと考えられます。
事業所によって緊張感や雰囲気が違うので適材適所が見込める。
評価が明確かつ一貫性があれば尚良いと考えられます。

3年前
shin0826
このレビューへのご意見はこちら
何もしていない管理者がいます。
職員や利用者支援に向かうことは仕事だと考えず、事業所の展望もなくただ日々を過ごしているようです。
転職を考え、求人誌をチェックしています。
勧められない法人です。
職員や利用者支援に向かうことは仕事だと考えず、事業所の展望もなくただ日々を過ごしているようです。
転職を考え、求人誌をチェックしています。
勧められない法人です。

3年前
エリック
このレビューへのご意見はこちら
産休、育休は10年ほど前から利用する人が増え、今ではしっかりした制度があたりまえのように整備されています。
施設によっては子どもの体調不良などを理解しており、休むことが容易な環境もあります。
施設によっては子どもの体調不良などを理解しており、休むことが容易な環境もあります。

3年前
とうちん
このレビューへのご意見はこちら
業務はわかりやすく、利用者さんと共に楽しみながら取り組むことができます。
室内環境は快適で、外部企業とのコミュニケーションもあり、程よい緊張感を楽しめます。
年間予定が立てやすく、行事などで利用者さんが喜ぶ姿を見ることでモチベーションが上がります。
個々の利用者さんに合った支援計画を立てることができ、一緒に作った商品を販売することも可能です。
室内環境は快適で、外部企業とのコミュニケーションもあり、程よい緊張感を楽しめます。
年間予定が立てやすく、行事などで利用者さんが喜ぶ姿を見ることでモチベーションが上がります。
個々の利用者さんに合った支援計画を立てることができ、一緒に作った商品を販売することも可能です。

3年前
おおたけ
このレビューへのご意見はこちら
行事が多い。
情報共有が不十分。
仕事の格差が大きく、雰囲気は早めに帰りにくい。
利用者対応でのストレスが大きく、職員へのサポートが必要。
押し付けられたやり方もある。
行事計画書は想定外を考慮すべきだ。
突然の行事が多く、情報共有が不足しているため、職員間の仕事の格差が広がり、雰囲気的には早く帰りにくい状況になっています。
また、利用者対応でのストレスが大きいことから、職員へのケアが必要です。
さらに、押し付けられる仕事のやり方もあり、行事計画書作成時には想定外の事態を考慮する必要があります。
情報共有が不十分。
仕事の格差が大きく、雰囲気は早めに帰りにくい。
利用者対応でのストレスが大きく、職員へのサポートが必要。
押し付けられたやり方もある。
行事計画書は想定外を考慮すべきだ。
突然の行事が多く、情報共有が不足しているため、職員間の仕事の格差が広がり、雰囲気的には早く帰りにくい状況になっています。
また、利用者対応でのストレスが大きいことから、職員へのケアが必要です。
さらに、押し付けられる仕事のやり方もあり、行事計画書作成時には想定外の事態を考慮する必要があります。

3年前
ジャガーJ市
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
アクセスランキング