テーマ名
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株式会社 ダスキンサーヴ北海道
説明
清掃衛生商品等賃貸・販売等
代表者
岩本順一
郵便番号
0620931
所在地
北海道札幌市豊平区平岸一条9丁目6番20号
電話番号
011-823-4444
親会社
ダスキン
設立年月
1994年6月
企業URL
http://www.duskin-cs.jp/hokkaido/
業界
商社
主業種
リネンサプライ業
従業員数
1億円
主な仕入先
ダスキン
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
100000
株式公開
あり
資本金
1億円
純利益
2024年度-2934.60万円
資産合計
2024年度3.69億円
利益余剰金
2024年度-2934.60万円
企業や家庭に訪問し、指定されたダスキンレンタル商品のマットやモップを交換する仕事は、ルーティーンな作業が好きな人に向いています。
週ごとに決まったお客様を訪問して商品を交換するだけでなく、新商品の営業もあるので他の人とコミュニケーションを取ることもあります。
初めの数ヶ月は住所や商品の種類を覚える必要がありますが、その後は毎月ほぼ同じ内容の仕事を続けることになります。
週ごとに決まったお客様を訪問して商品を交換するだけでなく、新商品の営業もあるので他の人とコミュニケーションを取ることもあります。
初めの数ヶ月は住所や商品の種類を覚える必要がありますが、その後は毎月ほぼ同じ内容の仕事を続けることになります。

3年前
ちゃんもえ
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毎月同じことの繰り返しのため、スキルを身につけたい方には不向きかもしれません。
さらに、仕事を休みたい時には自分でお客様と交渉し、日程を変更しなければならず、その代わりに他の日に多くの仕事が降りかかる可能性があり、大変な面もあります。
北海道ならではの難しさや冬の厳しさも考えると、車の運転が苦手な方には勧められません。
さらに、仕事を休みたい時には自分でお客様と交渉し、日程を変更しなければならず、その代わりに他の日に多くの仕事が降りかかる可能性があり、大変な面もあります。
北海道ならではの難しさや冬の厳しさも考えると、車の運転が苦手な方には勧められません。

3年前
しんかん
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人柄重視での面接だったため、学歴や職歴はあまり重要視されませんでした。
仕事に対する考え方が確認され、その意見を尊重して働きやすい環境が整えられることが期待されます。
仕事に対する考え方が確認され、その意見を尊重して働きやすい環境が整えられることが期待されます。

3年前
温泉キング
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商品を抱えて訪問するので体は辛い。
炎天下でも工夫や改善策が見出せず、体力勝負。
コロナ禍で対面する不安も拭いきれない。
おそらくお客様も同じと思うので、非対面でのやり取りを考えるべきだと感じます。
炎天下でも工夫や改善策が見出せず、体力勝負。
コロナ禍で対面する不安も拭いきれない。
おそらくお客様も同じと思うので、非対面でのやり取りを考えるべきだと感じます。

3年前
なつぷ~
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結婚して子供がいる女性が多い環境で、協力的な態度を示しています。
休みも取りやすく、理解がある雰囲気です。
主婦にとってありがたい働き方も多様化しています。
休みも取りやすく、理解がある雰囲気です。
主婦にとってありがたい働き方も多様化しています。

3年前
mamirin
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最初はパートのリーダーにあたる、マネージャーがついて仕事を教えていただきましたが、入社2週間で独り立ちしました。
まだわからないことはたくさんありましたが、やりながら覚えていってねと言われ、時間がかかりながらも一人でやってみることに。
後から気づいたのですが、私が任されたのは教えてくださったマネージャーが担当していた、最も時間のかかるコース。
それをそのまま引き継ぎされ、マネージャーさんでさえ他のコースの方より時間がかかるところを私はパート時間ギリギリまでかかってやっていました。
契約時間ギリギリだったものが、年末の多忙と合わせてさらに時間がかかるようになり、契約時間には間に合わないことが常習化してしまいました。
もともと担当していたマネージャーさんに状況を伝えて改善をお願いしていましたが、他に任せられる人がいないし、なんとかやれているからという理由で改善はしてくれませんでした。
まだわからないことはたくさんありましたが、やりながら覚えていってねと言われ、時間がかかりながらも一人でやってみることに。
後から気づいたのですが、私が任されたのは教えてくださったマネージャーが担当していた、最も時間のかかるコース。
それをそのまま引き継ぎされ、マネージャーさんでさえ他のコースの方より時間がかかるところを私はパート時間ギリギリまでかかってやっていました。
契約時間ギリギリだったものが、年末の多忙と合わせてさらに時間がかかるようになり、契約時間には間に合わないことが常習化してしまいました。
もともと担当していたマネージャーさんに状況を伝えて改善をお願いしていましたが、他に任せられる人がいないし、なんとかやれているからという理由で改善はしてくれませんでした。

3年前
kobaj
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同じチーム内は小さい子がいる方ばかりなので、急な休みにもお互いにカバーしあっていました。
しかし、上司に休みを報告する際、その上司は急に休まれたら困るんだよとカバーし合う私達に愚痴のような形で話していました。
自分が休む際も同じこと言われているのだろうなと思っていたら、案の定どころか電話口で直接冷たい対応をされ、休みづらい雰囲気でした。
しかし、上司に休みを報告する際、その上司は急に休まれたら困るんだよとカバーし合う私達に愚痴のような形で話していました。
自分が休む際も同じこと言われているのだろうなと思っていたら、案の定どころか電話口で直接冷たい対応をされ、休みづらい雰囲気でした。

3年前
佃ニコ
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