あや
ただし、仕事は仕事と割り切って指示された仕事だけをこなすといった考え方だと合わないと思います。
所属部署の運営や取り組みに参加することを求められる風土なので、働くならなるべく早く楽にというのは通用しにくいと思います。
→ しかし、仕事を単純に片付けるだけではなく、所属部署の運営や取り組みに積極的に参加する姿勢が求められる環境です。
したがって、効率よく楽をすることを重視する考え方はうまく機能しないかもしれません。
ただし、仕事は仕事と割り切って指示された仕事だけをこなすといった考え方だと合わないと思います。
所属部署の運営や取り組みに参加することを求められる風土なので、働くならなるべく早く楽にというのは通用しにくいと思います。
→ しかし、仕事を単純に片付けるだけではなく、所属部署の運営や取り組みに積極的に参加する姿勢が求められる環境です。
したがって、効率よく楽をすることを重視する考え方はうまく機能しないかもしれません。
半年ごとに自己評価から上司評価、評価会議で決定されるため、評価結果はフィードバックされます。
その際、次の目標や進みたい方向を話し合い、目標設定が行われます。
上司の影響もある部分はありますが、自らのキャリアプランを具体化する貴重なチャンスと言えます。