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テーマ名
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社会福祉法人 札幌市社会福祉協議会
代表者
福迫尚一郎
郵便番号
0600042
所在地
北海道札幌市中央区大通西１９丁目１番１
電話番号
011-614-3345
設立年月
1964年6月
創業年月
1952年2月
企業URL
http://www.sapporo-shakyo.or.jp/
業界
医療・福祉
主業種
その他の社会保険，社会福祉
従業員数
14億6,400万円
主な仕入先
印刷会社その他，当用買い
主な販売先
札幌市，社会福祉サービス受給者
資本金(千円)
1464845
株式公開
あり
資本金
14億6,400万円
給与が低く、賞与もない状況で契約社員として働いていました。
昇格試験の倍率や基準も不明確で、生活は常にギリギリでした。
一人暮らしの方にはお勧めできません。
援助を受けるべき立場にいるはずが、自分自身が困難に直面し、病気にかかった際の保障もない不安定な状況に苦しんでいました。
最終的に一般企業に転職し、ようやく人間らしい生活を取り戻すことができました。
昇格試験の倍率や基準も不明確で、生活は常にギリギリでした。
一人暮らしの方にはお勧めできません。
援助を受けるべき立場にいるはずが、自分自身が困難に直面し、病気にかかった際の保障もない不安定な状況に苦しんでいました。
最終的に一般企業に転職し、ようやく人間らしい生活を取り戻すことができました。
11ヶ月前
まりこっぽら
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部署によって残業が多く、慣れないうちは月の法定時間ギリギリまで残業することが多い。
正社員事務は個人プレーであり、部署全体が余裕のない状況。
毎年のように故障者続出しても、組織として改善の意思はなく、病んだ方が泣き寝入りするのみ。
行政と地域住民の板挟みに遭いながら、事務に忙殺されてもめげない自信があれば生き残りは可能。
上層部の人間関係が悪く、管理職がそれなりの教育を受けていないため、名前だけの管理職ばかりで器がない。
パワハラ管理職も在籍中。
また、行政ＯＢ職も混ざっているため、ますますそれが人間関係を煩雑にさせている。
正社員事務は個人プレーであり、部署全体が余裕のない状況。
毎年のように故障者続出しても、組織として改善の意思はなく、病んだ方が泣き寝入りするのみ。
行政と地域住民の板挟みに遭いながら、事務に忙殺されてもめげない自信があれば生き残りは可能。
上層部の人間関係が悪く、管理職がそれなりの教育を受けていないため、名前だけの管理職ばかりで器がない。
パワハラ管理職も在籍中。
また、行政ＯＢ職も混ざっているため、ますますそれが人間関係を煩雑にさせている。
2年前
choko
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昇給せずには退職金がもらえない。
仕事内容が細かく、プライドの高い人たちが多いため、イライラしやすい環境である。
昇給は毎年わずかな千円であり、試験を受けさせるよう圧力がかけられる。
昇給したとしても仕事量だけが増え、上司に気に入られる必要があり、会議も増える。
さらに、残業が増えて体調を崩しやすい。
仕事が積み重なっているため、年休を取ることも難しい。
人間関係も異動に左右され、威圧的な態度を取る上司もいるため、新人や退職者が多い。
仕事内容が細かく、プライドの高い人たちが多いため、イライラしやすい環境である。
昇給は毎年わずかな千円であり、試験を受けさせるよう圧力がかけられる。
昇給したとしても仕事量だけが増え、上司に気に入られる必要があり、会議も増える。
さらに、残業が増えて体調を崩しやすい。
仕事が積み重なっているため、年休を取ることも難しい。
人間関係も異動に左右され、威圧的な態度を取る上司もいるため、新人や退職者が多い。
2年前
聡
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私の場合は業務量と残業が多く、体調不良を訴えていたのにも関わらず、仕事をどんどん増やされ、寝不足、ストレス過多となり、過労自殺寸前になった。
そのことを管理者へ訴えると暴言を吐かれてパワハラを受けて、病気休暇を取らざるを得ない状態になった。
その後も謝罪や体調を気遣うこともなかったので、退職する決意をした。
-> 私は、業務量と残業が多く、体調不良を訴えていたにも関わらず、上司から追加の仕事を押し付けられた結果、寝不足やストレスで過労寸前の状態に陥りました。
訴えると、暴言やパワハラを受け、病気休暇を取ってしまいました。
その後も上司からの配慮や謝罪がなかったため、退職を決意いたしました。
そのことを管理者へ訴えると暴言を吐かれてパワハラを受けて、病気休暇を取らざるを得ない状態になった。
その後も謝罪や体調を気遣うこともなかったので、退職する決意をした。
-> 私は、業務量と残業が多く、体調不良を訴えていたにも関わらず、上司から追加の仕事を押し付けられた結果、寝不足やストレスで過労寸前の状態に陥りました。
訴えると、暴言やパワハラを受け、病気休暇を取ってしまいました。
その後も上司からの配慮や謝罪がなかったため、退職を決意いたしました。
2年前
杏子
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札幌市から委託を受けて、地域包括支援センターを運営する9カ所があります。
主な業務は高齢者の虐待対応や介護保険の要支援認定者のケアプラン作成、高齢者の総合相談窓口、介護予防活動などです。
最近では、8050問題や精神疾患患者への支援、クレーマーやゴミ屋敷の問題にも取り組んでいます。
さらに、認知症や家族との距離が広がった高齢者へのサポートも必要とされており、業務の内容も多岐にわたりますが、年々業務量が増えています。
主な業務は高齢者の虐待対応や介護保険の要支援認定者のケアプラン作成、高齢者の総合相談窓口、介護予防活動などです。
最近では、8050問題や精神疾患患者への支援、クレーマーやゴミ屋敷の問題にも取り組んでいます。
さらに、認知症や家族との距離が広がった高齢者へのサポートも必要とされており、業務の内容も多岐にわたりますが、年々業務量が増えています。
2年前
やあねえたん
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基本給は188,600円で、年1回の昇給額は1,000円。
ボーナスは4ヶ月分で、退職金や燃料手当はありません。
保健師やケアマネージャーなど医療関連の職種にとっては、給与が少ないため人材不足が慢性化しています。
この給与水準では、優秀な人材が他の法人へ流れてしまう現象も起きています。
プロパー職員の給与が高い一方で、他の一般職員には給与改善の見込みがない状況です。
これでは未来を見据えることが難しい組織と言えるでしょう。
ボーナスは4ヶ月分で、退職金や燃料手当はありません。
保健師やケアマネージャーなど医療関連の職種にとっては、給与が少ないため人材不足が慢性化しています。
この給与水準では、優秀な人材が他の法人へ流れてしまう現象も起きています。
プロパー職員の給与が高い一方で、他の一般職員には給与改善の見込みがない状況です。
これでは未来を見据えることが難しい組織と言えるでしょう。
2年前
ちーぼ
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もの売る仕事ではなく、誰もが安心して暮らせるまちづくりを支援する仕事です。
住む人々と協力し幸せな生活を築いていく仕事はやりがいがあると感じます。
住む人々と協力し幸せな生活を築いていく仕事はやりがいがあると感じます。
3年前
大スター
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