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テーマ名
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社会 医療法人 北海道恵愛会
代表者
西田憲策
郵便番号
0600061
所在地
北海道札幌市中央区南一条西１３丁目３１７番地１
電話番号
011-271-3711
設立年月
1980年12月
企業URL
http://www.h-keiaikai.or.jp/
業界
医療・福祉
主業種
一般病院
従業員数
360
主な仕入先
モロオ，ほくやく，スズケン，北医企画，中道リース
主な販売先
一般個人
資本金(千円)
2431115
事業所数
2
株式公開
あり
医療事務として新卒入社でしたが、今ではたくさんの業務を行えるようになりました。
受付、会計、算定、レセプト、保険書類処理などなど。
また肺がんの専門病院のため、複雑な労災処理もありましたが、覚えることができました。
また、医療用語を日々カルテを見る中で、少しずつ覚えることができました。
受付、会計、算定、レセプト、保険書類処理などなど。
また肺がんの専門病院のため、複雑な労災処理もありましたが、覚えることができました。
また、医療用語を日々カルテを見る中で、少しずつ覚えることができました。
2年前
フクヲ
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結構忙しいので、臨機応変に対応できない人は向かない職場だと思います。
お会計が遅くてクレームが入ることもあります。
算定が追いついていない状況で他部署から情報を集める必要があるため、非常に大変です。
お会計が遅くてクレームが入ることもあります。
算定が追いついていない状況で他部署から情報を集める必要があるため、非常に大変です。
2年前
遠野
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他部署の方が最初結構冷たいです。
忙しい現場なので仕方ありませんが、どうしても仕事上他部署と話すことが多いので覚えることの多い初めの頃に冷たい対応をされると傷つきます。
数年経てば、みんな親しくなります。
忙しい現場なので仕方ありませんが、どうしても仕事上他部署と話すことが多いので覚えることの多い初めの頃に冷たい対応をされると傷つきます。
数年経てば、みんな親しくなります。
2年前
チャミ
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妊娠時にはつわりがひどく、1ヶ月ほど休職しました。
復帰後は配慮を受け、正社員ながらも夜勤や残業を少なめにしてもらい、無事に産休まで働くことができました。
好きな方は夜勤も可能ですし、1年在籍していれば育休も取得できます。
育休後は病院提携の保育園で0歳から預かってもらえるため、保育園探しの手間も省けます。
保育園の料金の約半分が給料から支払われるので、実質負担する料金は半分以下というのもうれしい点です。
復帰後は配慮を受け、正社員ながらも夜勤や残業を少なめにしてもらい、無事に産休まで働くことができました。
好きな方は夜勤も可能ですし、1年在籍していれば育休も取得できます。
育休後は病院提携の保育園で0歳から預かってもらえるため、保育園探しの手間も省けます。
保育園の料金の約半分が給料から支払われるので、実質負担する料金は半分以下というのもうれしい点です。
3年前
ダイコ
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育休後、時短勤務で働いていたが、スタッフが少ないため部屋持ちをしていた。
残業はできるが上司から嫌味を言われ、つけにくい状況だった。
先輩は15時に退社できていたが、自分との違いを感じた。
時短勤務では1日2時間分の給料が引かれるが、カット額が大きすぎてボーナスも減らされている。
この状況に頑張っている自分が残念だと感じた。
残業はできるが上司から嫌味を言われ、つけにくい状況だった。
先輩は15時に退社できていたが、自分との違いを感じた。
時短勤務では1日2時間分の給料が引かれるが、カット額が大きすぎてボーナスも減らされている。
この状況に頑張っている自分が残念だと感じた。
3年前
サムライ
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SCの圧を高くして出血させる看護師もいました。
スタッフが忙しく働いている中、科長と主任は仕事中にスタッフの悪口をLINEで送りあっていました。
また、ヤフーニュースを見たり、ゲームをしたりすることもあります。
主任は夜中にゲームをしすぎて勤務中にほとんど居眠りしています。
トイレに入って音楽を流しながら寝ていることもありました。
科長は主任と仲良しなので、注意もせず黙認していますが、一方で自分たちは仕事せず、スタッフへの嫌味や暴言、パワハラマタハラが多いです。
10連勤以上の勤務や産休直前までの夜勤の割当て、発達障害の疑いがあるスタッフに受診を迫ったり、「あの子発達ちゃんだからね」と他のスタッフと話して大笑いしていました。
更に、発達障害に関する内容が書かれた文章を掲示板に貼り、全員が見るように強制し、サインまで書かせていました。
また、看護師不足で必要な患者の転院の迎えを行う人物が居ない時は、看護助手にその役割を果たさせていました。
スタッフが忙しく働いている中、科長と主任は仕事中にスタッフの悪口をLINEで送りあっていました。
また、ヤフーニュースを見たり、ゲームをしたりすることもあります。
主任は夜中にゲームをしすぎて勤務中にほとんど居眠りしています。
トイレに入って音楽を流しながら寝ていることもありました。
科長は主任と仲良しなので、注意もせず黙認していますが、一方で自分たちは仕事せず、スタッフへの嫌味や暴言、パワハラマタハラが多いです。
10連勤以上の勤務や産休直前までの夜勤の割当て、発達障害の疑いがあるスタッフに受診を迫ったり、「あの子発達ちゃんだからね」と他のスタッフと話して大笑いしていました。
更に、発達障害に関する内容が書かれた文章を掲示板に貼り、全員が見るように強制し、サインまで書かせていました。
また、看護師不足で必要な患者の転院の迎えを行う人物が居ない時は、看護助手にその役割を果たさせていました。
3年前
ふくしろう
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4週6休で少ない休み。
有給は勝手につけられる。
16時30分までの勤務だが、定時に終わることはない。
紙記録で書くことが多いためだ。
8時30分始業だが、早く来て準備する人が多い。
仕事が遅いと言うナンセンスな看護師もいる。
有給は勝手につけられる。
16時30分までの勤務だが、定時に終わることはない。
紙記録で書くことが多いためだ。
8時30分始業だが、早く来て準備する人が多い。
仕事が遅いと言うナンセンスな看護師もいる。
3年前
奏瑠
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派遣看護師を雇わないと回らない人気の低い病院で、派遣がよくやめてしまう悪循環が続いています。
派遣同士の評価があり、指導が雑で重い部屋付けも行われるため、働きやすい環境ではありません。
また、主任は働かずに軽い部屋付けをする一方、妊婦や産休明けの看護師に負担の大きい部屋を割り当てています。
科長はスタッフ不足を理由に患者の部屋まで嫌味を言ったり指導したりしており、最悪の場合にはサクションが必要な患者を資格を持つ看護助手に行かせています。
安全や患者のことよりも自己中心的な科長の態度に、スタッフは困惑しています。
派遣同士の評価があり、指導が雑で重い部屋付けも行われるため、働きやすい環境ではありません。
また、主任は働かずに軽い部屋付けをする一方、妊婦や産休明けの看護師に負担の大きい部屋を割り当てています。
科長はスタッフ不足を理由に患者の部屋まで嫌味を言ったり指導したりしており、最悪の場合にはサクションが必要な患者を資格を持つ看護助手に行かせています。
安全や患者のことよりも自己中心的な科長の態度に、スタッフは困惑しています。
3年前
しゃお
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