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テーマ名
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株式会社 札幌パリ
代表者
佐々木進
郵便番号
0030803
所在地
北海道札幌市白石区菊水三条４丁目３番３７号
電話番号
011-823-4101
親会社
山崎製パン
設立年月
1972年6月
企業URL
http://www.sapporo-paris.co.jp/
業界
メーカー
主業種
パン製造業
従業種
他に分類されない食料品製造業
従業員数
4億9,500万円
主な株主
山崎製パン
主な仕入先
山崎製パン，メディパルフーズ，高田菊次郎商店
主な販売先
セイコーフレッシュフーズ，ローソン，ファミリーマート
資本金(千円)
495000
事業所数
20
株式公開
あり
資本金
4億9,500万円
純利益
2020年度166.70万円
資産合計
2020年度15.85億円
株主資本
2020年度2.62億円
利益余剰金
2020年度-4.28億円
とにかく衛生状態が悪いです。
工場はもちろん、事務所にあがる階段まで汚い状態です。
貸与された靴や制服が汚れており、床に落ちたパンをそのままオーブンに入れるなどの不衛生な状況が目立ちます。
床掃除がされていないため、作業スペースも汚れています。
また、素手でパンを形成する姿や、そのまま鼻や耳を触ってから作業する光景も見られ、安心して食べられる状態とは言えません。
このような環境では某コンビニのパンも信頼できず、特にペストリー系以外は避けた方が良さそうです。
私たちは安全で清潔な食品を提供して欲しいと願っています。
改善が期待される状況です。
2年前
ＭｓＬａｂ
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現場と管理で意思疎通がうまくいっていないようです。
管理側から何かわからないことがあれば、現場責任者に確認するよう指示されましたが、暴言に近い発言が多く、コミュニケーションが取りづらい状況です。
管理側から何かわからないことがあれば、現場責任者に確認するよう指示されましたが、暴言に近い発言が多く、コミュニケーションが取りづらい状況です。
2年前
Chelsea
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食堂に無料で食べられるパンが置いてあるので、お弁当を持って行く必要はない。
性格の悪い課長、係長が多いので、自分はそういう人になってはいけないと思いながら仕事をしています。
性格の悪い課長、係長が多いので、自分はそういう人になってはいけないと思いながら仕事をしています。
2年前
かおっちゃん
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食堂でパン食べ放題だったので、お弁当を持参する必要がなくて助かりました。
課長や係長に性格の悪い人が多かったけれど、それを見て自分もそうなってはいけないと学びました。
課長や係長に性格の悪い人が多かったけれど、それを見て自分もそうなってはいけないと学びました。
2年前
スマッシュ
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課長や係長からのパワーハラスメントが頻繁に起こっている。
暴言も日常茶飯事だ。
特にパン課の女性係長Kの暴言は酷く、周りの社員やパートさんはビクビクしている様子だ。
私は派遣社員であり、その光景を見て心苦しく感じた。
暴言も日常茶飯事だ。
特にパン課の女性係長Kの暴言は酷く、周りの社員やパートさんはビクビクしている様子だ。
私は派遣社員であり、その光景を見て心苦しく感じた。
2年前
たいこ
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アットホームだが身内で固まっている雰囲気。
単発アルバイトの方たちは居心地が悪いと感じているようです。
ただし、残業はなく定時に帰れるのが良い点。
休憩時間には食堂のパンが食べ放題であり、近くに大手スーパーもあるので日勤なら買い物して帰れる便利さは魅力的。
通勤も10分程度で行ける距離に地下鉄があるため便利かもしれません。
単発アルバイトの方たちは居心地が悪いと感じているようです。
ただし、残業はなく定時に帰れるのが良い点。
休憩時間には食堂のパンが食べ放題であり、近くに大手スーパーもあるので日勤なら買い物して帰れる便利さは魅力的。
通勤も10分程度で行ける距離に地下鉄があるため便利かもしれません。
3年前
ゅき
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指導が友達用語。
日々単発アルバイトが入れ替わり来るのですが、機械操作や会社用語言われても理解できないし覚える意味もない。
今日しかいない人だと考えて、できることをお願いした方がいい。
威嚇するような発言や指導は止めてほしい！何度か来ている人には前回何をしたのか確認して同じ作業があるなら繰り返しそちらをお願いした方が作業はスムーズだと思う。
トイレがひとつしかないので落ち着かない。
食堂が狭くて休憩側落ち着かない。
日々単発アルバイトが入れ替わり来るのですが、機械操作や会社用語言われても理解できないし覚える意味もない。
今日しかいない人だと考えて、できることをお願いした方がいい。
威嚇するような発言や指導は止めてほしい！何度か来ている人には前回何をしたのか確認して同じ作業があるなら繰り返しそちらをお願いした方が作業はスムーズだと思う。
トイレがひとつしかないので落ち着かない。
食堂が狭くて休憩側落ち着かない。
3年前
smile
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上司、各部署とのコミュニケーションがうまく取れず、理解しがたいことが多い状況です。
清潔でない箇所も見受けられます。
公休は9回ありますが、人手不足を理由に実際は8回や7回しか取れないことがあります。そのため有給休暇を取得することが難しいですが、法律により必ず取得しなければならないため、偽装しているケースもあります。
給料が適切でない場合もあります。
サービス残業が頻繁に発生します。
夏場は気温が40度を超えることもある中、十分な対策がされていないため、熱中症で倒れる方が出ています。
プライバシーに配慮すべき監視カメラが設置されており、心配する声も寄せられています。
突然の出勤指示がある公休もあります。
上司から適切な扱いを受けず、意見が反映されないことも少なくありません。
辞める従業員が増加傾向にあるのは深刻な問題です。
清潔でない箇所も見受けられます。
公休は9回ありますが、人手不足を理由に実際は8回や7回しか取れないことがあります。そのため有給休暇を取得することが難しいですが、法律により必ず取得しなければならないため、偽装しているケースもあります。
給料が適切でない場合もあります。
サービス残業が頻繁に発生します。
夏場は気温が40度を超えることもある中、十分な対策がされていないため、熱中症で倒れる方が出ています。
プライバシーに配慮すべき監視カメラが設置されており、心配する声も寄せられています。
突然の出勤指示がある公休もあります。
上司から適切な扱いを受けず、意見が反映されないことも少なくありません。
辞める従業員が増加傾向にあるのは深刻な問題です。
3年前
さんさん
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