ヨっさん
給料の上昇幅は限られており、中途入社者は前職の給与が反映されます。
したがって、仕事の実績に関係なく、前職の給与が高ければ正社員よりも収入が多くなることがあります。
ただし、その場合は面接で積極的にアピールする必要があります。
20代から30代前半の人であれば、採用率は比較的高いです。
給料の上昇幅は限られており、中途入社者は前職の給与が反映されます。
したがって、仕事の実績に関係なく、前職の給与が高ければ正社員よりも収入が多くなることがあります。
ただし、その場合は面接で積極的にアピールする必要があります。
20代から30代前半の人であれば、採用率は比較的高いです。
同じ業務をしているのに賃金の差がありすぎる。
うるさい上司がいる。
助けてくれる人が少ない。
休みが少ない。
電話受け付けの担当者が使い物にならない。
こまかい書類が多い。
上司同士、仲が悪過ぎる。
営業の数字をクリアしても評価されない。
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同じ仕事をしているにもかかわらず、賃金の格差や休暇の少なさ、ピリピリした雰囲気の中で働かなければならない点、協力的な人の不足、受付業務で問題が生じること、細かい書類の山、上司同士の軋轢、営業成績が伸びても十分な評価を受けられない。