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テーマ名
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株式会社 あいプラン
代表者
新道喜信
郵便番号
0600062
所在地
北海道札幌市中央区南二条西８丁目１２番１号
電話番号
011-232-2888
設立年月
1974年3月
創業年月
1963年2月
企業URL
https://www.apg-aiplan.com/
業界
冠婚葬祭
主業種
葬儀業
従業種
結婚式場業
従業員数
8,000万円
主な仕入先
セレモサプライ，人材派遣会社
主な販売先
冠婚葬祭互助会会員，一般顧客
資本金(千円)
80000
株式公開
あり
資本金
8,000万円
売上高
2023年度136.57億円
営業利益
2023年度9.94億円
経営利益
2023年度16.22億円
純利益
2023年度11.60億円
資産合計
2023年度484.17億円
株主資本
2023年度81.62億円
営業利益率
2023年度7.28%
経常利益率
2023年度11.88%
売上伸び率
2023年度9.13%
利益余剰金
2023年度80.87億円
平均昇給頻度
2年に1回
人の幸せに関わることが出来る、仕事です。
激務ではありますが、仕事に誇りを感じることができます。
体力もつきますし、楽しいことばかりではありませんが、お客様･ゲストの笑顔を見ると報われるような気持ちになります。
この仕事は他人の幸福に貢献する素晴らしい仕事です。
厳しい労働時間があっても、その代わりに仕事への誇りを得られます。
体力を使いますしハードな部分もありますが、お客様やゲストの笑顔を見ると無駄がなかったと実感します。
激務ではありますが、仕事に誇りを感じることができます。
体力もつきますし、楽しいことばかりではありませんが、お客様･ゲストの笑顔を見ると報われるような気持ちになります。
この仕事は他人の幸福に貢献する素晴らしい仕事です。
厳しい労働時間があっても、その代わりに仕事への誇りを得られます。
体力を使いますしハードな部分もありますが、お客様やゲストの笑顔を見ると無駄がなかったと実感します。
2年前
peace
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業務に使用する発注関連では、決裁書作成が多く時間を要し、業務対応の遅れを感じました。
人間関係面では若手育成に時間がかかり、頑張る社員の昇給には上司の理解が必要であり、それが若手離職の原因となっています。
人間関係面では若手育成に時間がかかり、頑張る社員の昇給には上司の理解が必要であり、それが若手離職の原因となっています。
2年前
KATE
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営業の評価は半月での成約数によって決定されますが、成約を取ることは難しいです。
会社自体が成約を促進するための努力や現場の状況を無視しており、経験豊富で顧客を持つ人でなければ給料水準は低いです。
会社自体が成約を促進するための努力や現場の状況を無視しており、経験豊富で顧客を持つ人でなければ給料水準は低いです。
2年前
げんじろう
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業務内容はハードですが、給与や手当などが見合っていないと感じています。
賞与は売り上げによって変動するのは仕方ありませんが、階級を上げなければ冬でも固定給以下になるのは問題だと思います。
賞与は売り上げによって変動するのは仕方ありませんが、階級を上げなければ冬でも固定給以下になるのは問題だと思います。
2年前
ぅさぁさ
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給与は決して高い方ではないので、会社の支払い給与で生活が成り立っていくかどうかを確認される。
実際に入社してから、後から入社して来て退職していく人達を見ていると、大体の人が、一日中立ちっぱなしが辛い人と、催事店舗をスーパーなどに出店する際の力仕事が辛いと感じる人である。
面接時に体力が必要な仕事ですが、大丈夫ですか？の確認は無かったように記憶しているので、応募される方は、ある程度体力に自信がある方のほうが良いと感じます。
よほど数字を出さないと年収400万円は越えません。
実際に入社してから、後から入社して来て退職していく人達を見ていると、大体の人が、一日中立ちっぱなしが辛い人と、催事店舗をスーパーなどに出店する際の力仕事が辛いと感じる人である。
面接時に体力が必要な仕事ですが、大丈夫ですか？の確認は無かったように記憶しているので、応募される方は、ある程度体力に自信がある方のほうが良いと感じます。
よほど数字を出さないと年収400万円は越えません。
3年前
ささやん
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支店の店長面接。
仕事内容、商品内容を丁寧に説明してもらえた。
支店の店長も、入社後は色々なタイプの人がいることが分かったが、自分を面接してくれた店長は物腰が柔らかく、言葉遣いも丁寧で、服装も清潔感があり、一緒に働いてみたいと思わせてくれる店長だった。
仕事内容、商品内容を丁寧に説明してもらえた。
支店の店長も、入社後は色々なタイプの人がいることが分かったが、自分を面接してくれた店長は物腰が柔らかく、言葉遣いも丁寧で、服装も清潔感があり、一緒に働いてみたいと思わせてくれる店長だった。
3年前
みきき
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女性の多い職場であり、役職に就く機会も広がっています。
能力評価が重視されており、経験値の差はあるものの、若手でも役職に就ける可能性があります。
産休取得も可能であり、時短勤務などの制度も整っているため、職場復帰しやすい環境です。
残業は多いが、柔軟に対応しているため、働きやすい職場と言えます。
能力評価が重視されており、経験値の差はあるものの、若手でも役職に就ける可能性があります。
産休取得も可能であり、時短勤務などの制度も整っているため、職場復帰しやすい環境です。
残業は多いが、柔軟に対応しているため、働きやすい職場と言えます。
3年前
アズキ
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・シフトの変更を言い渡されることが多く、プライベートが成り立たない。休日そのものは失わないが、月に数回もシフト変更依頼があり困っている。
・年末年始の希望休が通らず、各スタッフ平等にランダムに1〜2日のみ休みが振り分けられる。希望が通らないし、休みの日程もクリスマス後に発表されるため予定が立てられない。
・年末年始の希望休が通らず、各スタッフ平等にランダムに1〜2日のみ休みが振り分けられる。希望が通らないし、休みの日程もクリスマス後に発表されるため予定が立てられない。
3年前
さかした
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