せんのせん
役職付きにならない限りは給与は増えていくが、個人差が出にくく、公平な年功序列制に近い。
のんびりとした雰囲気でスキルアップに対する圧力もなく、自分のペースで成長していける環境だ。
また、教育に関しては、受講を希望すれば積極的にサポートしてもらえる傾向がある。
クオリカプス 株式会社
詳細情報
- 代表者
- 松村誠一郎
- 郵便番号
- 6391032
- 所在地
- 奈良県大和郡山市池沢町３２１番地の５
- 電話番号
- 0743-56-0651
- 親会社
- エムエイチシーエス
- 設立年月
- 1965年4月
- 企業URL
- https://www.qualicaps.co.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 医薬品製剤製造業
- 従業種
- 他に分類されないその他の特殊産業用機械製造業
- 従業員数
- 10億円
- 主な株主
- エムエイチシーエス
- 主な仕入先
- サムスンケミカル，ルスロ，ＨＩＬＬＴＯＰ，マイクロ・テクニカ
- 主な販売先
- エーザイ，アストラゼネカ，武田薬品工業，ディーエイチシー
- 資本金(千円)
- 2880875
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 10億円
- 売上高
- 2023年度105.03億円
- 営業利益
- 2023年度11.91億円
- 経営利益
- 2023年度-4.87億円
- 純利益
- 2023年度-9.96億円
- 資産合計
- 2023年度272.86億円
- 営業利益率
- 2023年度11.34%
- 経常利益率
- 2023年度-4.64%
- 売上伸び率
- 2023年度6.68%
- 利益余剰金
- 2023年度0.04億円
レビュー
マヤメンター
評価制度はあってないようなもんだと思います。
評価による大きな差は出ないため文句は少ないですが、本当に頑張っている人は浮かばれない気がします。
目標管理制度はありますが、形式的なもので機能を果たしているとは思えないです。
教育は自分で頑張ろうと思い、行動している人は自分のペースでできるので良いですが、受動的な人にとっては逆に何もなさすぎてスキルアップするのは難しいです。
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評価制度はあまり意味がないように感じます。
差が出ないため不満は少ないですが、本当に努力している人が輝けないことがあります。
目標管理制度は形式的で実質的な役割を果たしていないように思えます。
教育は主体的に取り組む人にとっては自分のペースで学ぶことができる素晴らしい環境ですが、受動的な人にとってはスキルアップが難しい状況にあるかもしれません。
old bottled whisky
福利厚生が充実していて、コロナにかかった際には見舞金が支給されたり、お昼ご飯も300円程度で満腹になれる環境はとても素晴らしいと感じます。
さらに、3ヶ月間毎月目標歩数を達成すると図書カードやスタバカードがもらえる制度も良いですね。
ユキマン
今はコロナではありませんが、ホテルで立食パーティなどに結構お金を使っていると思います。
そういうのを好まない人もいるので、参加しない人には別途何かで補ってもらえると嬉しいですね。
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