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テーマ名
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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
説明
1.高年齢者等の雇用促進のための給付金の支給
2.高年齢者等の雇用に関する事業主への相談・援助
3.高齢期の職業生活に必要な助言・指導
4.障害者職業センターの設置及び運営
5.障害者職業能力開発校の運営
6.障害者雇用納付金関係業務(納付金の徴収、助成金等の支給、障害者の技能に関する競技大会、障害者雇用に関する研究・講習・啓発等)
7.職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、職業能力開発促進センター、職業能力開発総合大学校等の設置及び運営
8.求職者支援訓練の認定及び訓練の実施に必要な助言・指導
9.雇用促進住宅を譲渡又は廃止する業務及び譲渡等するまでの間の管理運営業務
2.高年齢者等の雇用に関する事業主への相談・援助
3.高齢期の職業生活に必要な助言・指導
4.障害者職業センターの設置及び運営
5.障害者職業能力開発校の運営
6.障害者雇用納付金関係業務(納付金の徴収、助成金等の支給、障害者の技能に関する競技大会、障害者雇用に関する研究・講習・啓発等)
7.職業能力開発短期大学校、職業能力開発大学校、職業能力開発促進センター、職業能力開発総合大学校等の設置及び運営
8.求職者支援訓練の認定及び訓練の実施に必要な助言・指導
9.雇用促進住宅を譲渡又は廃止する業務及び譲渡等するまでの間の管理運営業務
代表者
和田慶宏
郵便番号
2610014
所在地
千葉県千葉市美浜区若葉３丁目１番２号
電話番号
043-213-6000
設立年月
2003年10月
創業年月
1971年5月
企業URL
https://www.jeed.go.jp/
業界
教育・研究
主業種
他に分類されない非営利的団体
従業種
職業訓練施設
従業員数
3,986億円
主な仕入先
各種事業関連業者
主な販売先
厚生労働省，給付金支給対象企業，一般企業，求職者、在職者
資本金(千円)
415595273
株式公開
あり
資本金
3,986億円
売上高
2020年度1100.20億円
売上伸び率
2020年度2.82%
平均ボーナス(賞与)
102万円/年
平均昇給頻度
1年に1回
中途採用（経験者採用）は新卒採用に比べ、給与が低い傾向があります。
モデル賃金は地域手当を含んでいるため、配属先が地域手当の対象外の場所であれば15パーセント低くなります。
最近の中途採用では初任地が選択できるようになったものの、5年後には基本的に転勤が発生し、単身赴任や高額な交通費の支払い、長時間の通勤といった問題が生じる可能性があります。
個人の希望や都合を無視した転勤が多いため、離職率が高まっており、残された指導員の業務量が増加しています。
モデル賃金は地域手当を含んでいるため、配属先が地域手当の対象外の場所であれば15パーセント低くなります。
最近の中途採用では初任地が選択できるようになったものの、5年後には基本的に転勤が発生し、単身赴任や高額な交通費の支払い、長時間の通勤といった問題が生じる可能性があります。
個人の希望や都合を無視した転勤が多いため、離職率が高まっており、残された指導員の業務量が増加しています。
2年前
ささりん
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担当する授業内容は、配置状況により変化するため、運が悪ければ準備などが大変。
また、授業準備や事務的な書類作成は、残業の対象とならないため、サービス残業が基本。
手を抜こうと思えば手を抜ける。
授業内容は常に変わるため、予期しがたい状況もあるかもしれません。
さらに、事務作業や教材準備も残業時間外で行わなければならず、サービス残業が頻繁です。
そのため、労力を省くこともできます。
また、授業準備や事務的な書類作成は、残業の対象とならないため、サービス残業が基本。
手を抜こうと思えば手を抜ける。
授業内容は常に変わるため、予期しがたい状況もあるかもしれません。
さらに、事務作業や教材準備も残業時間外で行わなければならず、サービス残業が頻繁です。
そのため、労力を省くこともできます。
2年前
油井
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研修があるので、就職前に知識や経験がなくても働いてから学ぶことができます。
1年目は1年間研修として、3,5年目にもまた新たな研修があります。
さらに、8〜10年目には中堅研修やリーダー研修などが行われます。
働いている間もずっと学んで成長することが求められるため、それを楽しむ気持ちが大切です。
私自身も帰宅後や休日を使って、仕事に役立つ勉強をしています。
1年目は1年間研修として、3,5年目にもまた新たな研修があります。
さらに、8〜10年目には中堅研修やリーダー研修などが行われます。
働いている間もずっと学んで成長することが求められるため、それを楽しむ気持ちが大切です。
私自身も帰宅後や休日を使って、仕事に役立つ勉強をしています。
2年前
ぺんぞう
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受験者が多いので集団で選考があり、面接も比較的機械的でした。面接官が一切笑わないので、人によっては圧迫面接と受け取られる方もいますが、個人的には怖く感じませんでした。むしろ、変な雑談などがないぶん、落ち着いて話すことができました。
試験は教養試験、専門試験がありましたが、簡単でした。
試験は教養試験、専門試験がありましたが、簡単でした。
2年前
イチ
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指導員としての普段の業務は技術や技能の成長に寄与し、受講生や訓練生と協力しながら共に向上を図ることができます。
訓練業務では、安全性を最優先に考慮しつつ、将来の就職に向けて必要な技術や技能を常に考えながら内容を改善しています。
世間の技術は絶えず進化しているため、新しい技術の動向を把握し、情報収集を行い、その知見を就職支援などに活かすことが重要です。
これらの業務は未来の産業界を担う人材育成に貢献するものであり、修了生の成功事例を目にした際に、社会に貢献できた喜びを感じることができます。
訓練業務では、安全性を最優先に考慮しつつ、将来の就職に向けて必要な技術や技能を常に考えながら内容を改善しています。
世間の技術は絶えず進化しているため、新しい技術の動向を把握し、情報収集を行い、その知見を就職支援などに活かすことが重要です。
これらの業務は未来の産業界を担う人材育成に貢献するものであり、修了生の成功事例を目にした際に、社会に貢献できた喜びを感じることができます。
2年前
北斗星
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真面目に仕事をしていれば、きちんと評価されます。
ただし、全国転勤がある組織なので、5年から10年未満で転勤があります。
自分の希望も考慮されますので、希望地を出すことも可能です。
ただし、全国転勤がある組織なので、5年から10年未満で転勤があります。
自分の希望も考慮されますので、希望地を出すことも可能です。
3年前
ジイサン
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基本的に残業はないが、給与に関してかなり不満が残る環境にある。
働いた成果が得られていないこともあります。
成果を出すためには残業も必要だが、相手の時間に合わせて仕事をする必要もある。
この点で他の人と大きく差をつけられることもある。
こうした環境から不満を感じることもある。
給与が上がらないことは将来的にも問題だと思います。
働いた成果が得られていないこともあります。
成果を出すためには残業も必要だが、相手の時間に合わせて仕事をする必要もある。
この点で他の人と大きく差をつけられることもある。
こうした環境から不満を感じることもある。
給与が上がらないことは将来的にも問題だと思います。
3年前
平大
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