SYU-D
鉄道信号の電源部品づくりに携われる仕事は、鉄道好きな人にとって大変魅力的なものです。
残業が多いことはありませんし、休日も取りやすい環境です。
自分で必要な電気工作を行うため、電子工作が好きな方にはおすすめです。
ただし、電子工作については教えてもらえないので注意が必要です。
鉄道信号の電源部品づくりに携われる仕事は、鉄道好きな人にとって大変魅力的なものです。
残業が多いことはありませんし、休日も取りやすい環境です。
自分で必要な電気工作を行うため、電子工作が好きな方にはおすすめです。
ただし、電子工作については教えてもらえないので注意が必要です。
同族会社で、創業者一族以外は昇進することが難しい状況です。
中間管理職には指導やマニュアル作成の能力を持たない人が多く、新人育成もうまく行っていません。田舎根性が強く、教えることを嫌がり、新人に対して足を引っ張る場面も見受けられます。
低電圧の取扱いが必要な社員に対して安全講習を行わず、リスクが高まっています。また、技術的なサポートが不足しており、外注企業に頼りすぎているため、問題が発生した際に混乱が起きています。
組織全体に積極性が欠如し、個人の善意だけで成り立っている状況が見られます。