![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
昭和興業 株式会社
代表者
松丸友樹
郵便番号
2720021
所在地
千葉県市川市八幡２丁目１番３号
電話番号
047-336-4500
設立年月
1969年9月
創業年月
1960年4月
業界
冠婚葬祭
主業種
葬儀業
従業員数
5,000万円
主な株主
松丸 友樹,松丸 美春,松丸 幸一
主な仕入先
フローリア，富士ブライダル，森敬，フローラ西船，竹内石油
主な販売先
互助会加盟会員，一般利用客
資本金(千円)
50000
事業所数
9
株式公開
あり
資本金
5,000万円
純利益
2021年度2.32億円
資産合計
2021年度171.54億円
利益余剰金
2021年度43.61億円
自分に都合のいいシフトが組めて、突然の欠勤でも問題なく対応してもらえるため、子供がいる主婦にとっては非常に助かります。
外で営業を行うため、スタッフ同士がほとんど顔を合わせないので、リラックスして仕事に取り組むことができます。
さらに、送迎サービスがあるので移動が便利であり、業務に集中することができます。
葬儀屋の仕事は大変な面も多いですが、スーツ着用さえ守れば髪型などは自由である点は良いと思います。
外で営業を行うため、スタッフ同士がほとんど顔を合わせないので、リラックスして仕事に取り組むことができます。
さらに、送迎サービスがあるので移動が便利であり、業務に集中することができます。
葬儀屋の仕事は大変な面も多いですが、スーツ着用さえ守れば髪型などは自由である点は良いと思います。
1年前
ちさき
このレビューへのご意見はこちら
オフィスの中では、コールさんと営業が同じフロアにいて仕事をしています。
お互い仲が悪く、悪口を言い合っているため、どちらの味方をするべきか迷います。嘘をつかれることもあるので、関わりたくない気持ちもありますが、状況から逃れることは難しいです。特に40代のベテラン女性営業員が新入社員にイジメや悪口を浴びせたり辞職に追い込んだりしていることがあります。契約が取れないとそうした行動が始まるため、周囲の社員が次々と退職していきます。相談しても、「彼女は契約を取れるから仕方がない」という回答しか得られず、問題が解決されない状況です。
お互い仲が悪く、悪口を言い合っているため、どちらの味方をするべきか迷います。嘘をつかれることもあるので、関わりたくない気持ちもありますが、状況から逃れることは難しいです。特に40代のベテラン女性営業員が新入社員にイジメや悪口を浴びせたり辞職に追い込んだりしていることがあります。契約が取れないとそうした行動が始まるため、周囲の社員が次々と退職していきます。相談しても、「彼女は契約を取れるから仕方がない」という回答しか得られず、問題が解決されない状況です。
1年前
マックス＆ムック
このレビューへのご意見はこちら
皆、死んだ魚の目をして働いている。
転職先のある優秀な職員から退職していく為、行き場の無い人しか残らない。
実質の公休は3、4回くらい。
下がる給与、毎週ある配置転換や人事異動、増える業務負荷による残業(残業代は一部しか出ない)、物理的に不可能なので業務の押し付け合いになる。
人がどんどん辞めていく為、本来の業務とはかけ離れている、病院へのお迎えなどに、生花職人や湯灌職人なども、駆り出される。
昼ご飯を食べる時間もない事が多い。
→
全員が疲弊した様子で働いています。
優秀な職員が次々と退職する中、残されたのは希望の持てない人々ばかりです。
実際の休暇は数回しかありません。
給与は減少し、毎週の異動や増加する業務量による残業が常態化しています。
さらに、仕事の過重や押し付け合いが起こる状況で、期待からは程遠い業務内容となっています。
離職者が相次ぐ中、花道職人や湯灌職人なども病院への手助けを強いられています。
昼食をとる時間すら確保できない日もしばしばです。
転職先のある優秀な職員から退職していく為、行き場の無い人しか残らない。
実質の公休は3、4回くらい。
下がる給与、毎週ある配置転換や人事異動、増える業務負荷による残業(残業代は一部しか出ない)、物理的に不可能なので業務の押し付け合いになる。
人がどんどん辞めていく為、本来の業務とはかけ離れている、病院へのお迎えなどに、生花職人や湯灌職人なども、駆り出される。
昼ご飯を食べる時間もない事が多い。
→
全員が疲弊した様子で働いています。
優秀な職員が次々と退職する中、残されたのは希望の持てない人々ばかりです。
実際の休暇は数回しかありません。
給与は減少し、毎週の異動や増加する業務量による残業が常態化しています。
さらに、仕事の過重や押し付け合いが起こる状況で、期待からは程遠い業務内容となっています。
離職者が相次ぐ中、花道職人や湯灌職人なども病院への手助けを強いられています。
昼食をとる時間すら確保できない日もしばしばです。
3年前
井伊
このレビューへのご意見はこちら
社畜間の人間関係は良好。
新人は基本的に休みも取らせて貰えるし、給与補償もあるので、下手なバイトをやるよりはフリーパスの面接をクリアして次の職場への繋ぎとして入るのはあり。
→ 社内の人間関係が円滑であり、新人は休暇を取ることもでき、給与も補償されるため、他のアルバイトよりも将来のキャリア構築のために有利な条件ではないだろうか。
新人は基本的に休みも取らせて貰えるし、給与補償もあるので、下手なバイトをやるよりはフリーパスの面接をクリアして次の職場への繋ぎとして入るのはあり。
→ 社内の人間関係が円滑であり、新人は休暇を取ることもでき、給与も補償されるため、他のアルバイトよりも将来のキャリア構築のために有利な条件ではないだろうか。
3年前
ちょこむぎ
このレビューへのご意見はこちら
自分以外の周りをみても異動の多さに理解がついていかなかった。
支社間の異動に作為を感じざるを得ず、数年前に大量退社のあった頃から日々の業務に余計な心労を抱えざるを得ない状況に変わっていった。
最近、会社での異動や退職が相次いでおり、その中で私は異動の仕組みや背景について疑問を抱くようになった。
特に支社間の異動には人為的な要素を感じてしまい、業務に集中することが難しくなってきている。
何か対策を講じなければと思う今日この頃だ。
支社間の異動に作為を感じざるを得ず、数年前に大量退社のあった頃から日々の業務に余計な心労を抱えざるを得ない状況に変わっていった。
最近、会社での異動や退職が相次いでおり、その中で私は異動の仕組みや背景について疑問を抱くようになった。
特に支社間の異動には人為的な要素を感じてしまい、業務に集中することが難しくなってきている。
何か対策を講じなければと思う今日この頃だ。
4年前
のりのり
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
