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テーマ名
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社会 医療法人社団 大久保病院
代表者
大久保 健作
郵便番号
8780204
所在地
大分県竹田市久住町大字栢木６０２６番地２
電話番号
0974-64-7777
設立年月
1990年2月
創業年月
1918年3月
企業URL
http://www.okubo-hp.com/
業界
医療・福祉
主業種
一般病院
従業種
老人保健施設
従業員数
310
主な仕入先
アステム，翔薬，富田薬品，共創未来大分薬品，バイオメディカル
主な販売先
一般患者
資本金(千円)
311989
株式公開
あり
子どもを産んでから仕事に復帰しましたが、同僚の中には辞めた人が多いため、お休みを取ることが難しかったです。子どもが熱を出しても、38度未満だと早退することが許されませんでした。定時で仕事を終えることも難しく、残業ばかりでした。有給休暇を取れなかったこともありました。
上司に退職の意向を伝えましたが、受け入れてもらえず苦労しました。最終的には誰か連れてきてくれと言われる始末でした。地元ではその会社の評判がよくないようで、誰もそこに勧めたがりませんでした。結局、無断欠勤の形でやめることとなりましたが、自分に非はないと思っています。
上司に退職の意向を伝えましたが、受け入れてもらえず苦労しました。最終的には誰か連れてきてくれと言われる始末でした。地元ではその会社の評判がよくないようで、誰もそこに勧めたがりませんでした。結局、無断欠勤の形でやめることとなりましたが、自分に非はないと思っています。
3年前
まる
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年配の方々は話すことが少なく、怒りやすかったり陰口を言ったりして疲れました。
自己中心的で協力せずに仕事を手抜きし、結局皆でやり直すことが多く、お互いの足を引っ張る状況でした。
日々の早出や遅出で本当に大変で、常に疲労困憊の毎日でした。
自己中心的で協力せずに仕事を手抜きし、結局皆でやり直すことが多く、お互いの足を引っ張る状況でした。
日々の早出や遅出で本当に大変で、常に疲労困憊の毎日でした。
3年前
ぶう
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若い方が多く、話しやすかったです。
飲み会や忘年会、新歓迎会などで仲良くなりました。
プライベートから仕事のことまで色々話せて、悩みも相談できました。
特に夜勤の際は一緒だと楽しかった思い出があります。
飲み会や忘年会、新歓迎会などで仲良くなりました。
プライベートから仕事のことまで色々話せて、悩みも相談できました。
特に夜勤の際は一緒だと楽しかった思い出があります。
3年前
mammamina
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サービス残業代を給与として考えると金額が高くなっていました。
部署によっては残業の有無が異なります。
私は一番残業が多い部署への異動を希望しましたが、叶わず退職することになりました。
退職も拒否される状況でした。
さらに、研修も頻繁にあり驚きました。
研修に参加しないとボーナスが出ないと脅されたり、自己負担で資格取得を求められたり、休みも十分に取れませんでした。
別の会社に転職しましたが、そのおかげで仕事がうまくいっています。
新入社員時代に働いていた会社が選択肢の中でも良かったです。
部署によっては残業の有無が異なります。
私は一番残業が多い部署への異動を希望しましたが、叶わず退職することになりました。
退職も拒否される状況でした。
さらに、研修も頻繁にあり驚きました。
研修に参加しないとボーナスが出ないと脅されたり、自己負担で資格取得を求められたり、休みも十分に取れませんでした。
別の会社に転職しましたが、そのおかげで仕事がうまくいっています。
新入社員時代に働いていた会社が選択肢の中でも良かったです。
3年前
遊娘
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産休育休は積極的に取れましたが、仕事を軽減してくれたり夜勤を変わってくれたりはまったくなくて妊婦は病気じゃないからと良く言われていました。
産休に入る前には、人が足りないからと全く融通が効かなくなりとても大変でした。
人は次から次に辞めてしまい長年続いてる先輩たちがまったく居なくなってしまいました。
このような会社では二度と働きたくないです。
→ 産休や育休はしっかりと取得できましたが、仕事の負担軽減や勤務時間の調整は一切行われず、異動も叶いませんでした。
周囲からは「妊婦は病気ではないから」と言われ続け、非常に厳しい状況でした。
人手不足もあり、柔軟性は全く無く、退職者続出で長年在籍していた先輩方も姿を消していきました。
このような職場環境では再び働くことは考えられません。
産休に入る前には、人が足りないからと全く融通が効かなくなりとても大変でした。
人は次から次に辞めてしまい長年続いてる先輩たちがまったく居なくなってしまいました。
このような会社では二度と働きたくないです。
→ 産休や育休はしっかりと取得できましたが、仕事の負担軽減や勤務時間の調整は一切行われず、異動も叶いませんでした。
周囲からは「妊婦は病気ではないから」と言われ続け、非常に厳しい状況でした。
人手不足もあり、柔軟性は全く無く、退職者続出で長年在籍していた先輩方も姿を消していきました。
このような職場環境では再び働くことは考えられません。
3年前
みほ
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地元の人が居て、若い方から定年後までの幅広い年代層の職員さんがいます。
定年後も多くの方が働いており、市役所を退職された方の再雇用も多いです。
なので地元の方が多いです。
年代層問わず親しくなれば人間関係は良好です。
理事やドクターも家族のように接してくれます。
季節ごとに行事もあり、 職員間での交流も盛んです。
定年後も多くの方が働いており、市役所を退職された方の再雇用も多いです。
なので地元の方が多いです。
年代層問わず親しくなれば人間関係は良好です。
理事やドクターも家族のように接してくれます。
季節ごとに行事もあり、 職員間での交流も盛んです。
3年前
きよん
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個々の人は素晴らしいですが、数人集まると意地が悪くなる傾向があります。
狭い職場では、偉くなくても仕事で傲慢になりやすいことがあります。
また、他の人に対して高圧的に振る舞う人や、患者さんや年配者に対する対応が不適切な人もいます。
看護師の残業時間は多いのに給料がそれほど高くない一方で、事務員の残業代は高額なこともあります。
狭い職場では、偉くなくても仕事で傲慢になりやすいことがあります。
また、他の人に対して高圧的に振る舞う人や、患者さんや年配者に対する対応が不適切な人もいます。
看護師の残業時間は多いのに給料がそれほど高くない一方で、事務員の残業代は高額なこともあります。
3年前
よっぴー
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毎日、定時に上がれなくてサービス残業ばっかりでした。
ケアプランの作成も付けられて、夜勤明けでケアプランの作成をしたりしていました。
最悪な会社でしたが、この経験のおかげで他の施設でも働きやすい環境で人間関係も円滑に保てました。
ケアプランの作成も付けられて、夜勤明けでケアプランの作成をしたりしていました。
最悪な会社でしたが、この経験のおかげで他の施設でも働きやすい環境で人間関係も円滑に保てました。
3年前
garapa
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