テーマ名
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株式会社 MCエバテック
説明
【炭素材事業】
活性炭・高機能活性炭の開発・製造、活性炭再生
【精密洗浄事業】
半導体・PDF・太陽電池製造装置等の精密洗浄
真空ポンプオーバーホール、その他精密洗浄
【分析事業】
材料分析、環境分析、環境調査・コンサルティング
住環境評価(VOC評価)、開発支援
【総合サービス事業】
不動産サービス、ソフトウェア開発、
アクアクララ製造・宅配、澱粉リパック
活性炭・高機能活性炭の開発・製造、活性炭再生
【精密洗浄事業】
半導体・PDF・太陽電池製造装置等の精密洗浄
真空ポンプオーバーホール、その他精密洗浄
【分析事業】
材料分析、環境分析、環境調査・コンサルティング
住環境評価(VOC評価)、開発支援
【総合サービス事業】
不動産サービス、ソフトウェア開発、
アクアクララ製造・宅配、澱粉リパック
代表者
山口洋史
郵便番号
6610976
所在地
兵庫県尼崎市潮江1丁目2番6号
電話番号
06-4300-5442
親会社
関西熱化学
設立年月
1979年1月
企業URL
https://www.mcet.co.jp/
業界
メーカー
主業種
環境計量証明業
従業種
その他の無機化学工業製品製造業
従業員数
2億8,000万円
主な株主
関西熱化学
主な仕入先
関西熱化学,三菱化学,アクアクララ,富士運輸
主な販売先
関西熱化学,カルゴンカーボンジャパン,アルバックテクノ
資本金(千円)
280000
事業所数
4
株式公開
あり
資本金
2億8,000万円
純利益
2023年度3.33億円
資産合計
2023年度61.43億円
利益余剰金
2023年度33.49億円
年輩者が多いため、古い体制や人間関係が残る部署がいくつかあります。
また、会社に大きく貢献してもすぐには昇給ができないため、じわりとわずかずつ昇給していく感じです。
そのためコア業務に力を入れて貢献できても、給与に反映されるまで何年もかかります。
また、会社に大きく貢献してもすぐには昇給ができないため、じわりとわずかずつ昇給していく感じです。
そのためコア業務に力を入れて貢献できても、給与に反映されるまで何年もかかります。

2年前
かどやん
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福利厚生が充実し、安定した環境で働くことができる会社です。
労務管理もしっかりしているので、サービス残業などはありません。
安心して収入を保ちながら長く働くことが可能です。
労務管理もしっかりしているので、サービス残業などはありません。
安心して収入を保ちながら長く働くことが可能です。

2年前
アリマセン
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福利厚生がしっかりしているので、安心して働けます。
給与は高くはありませんが、安定しています。
雇用も安定しているので、長く働き続けやすい環境です。
給与は高くはありませんが、安定しています。
雇用も安定しているので、長く働き続けやすい環境です。

2年前
nisikai
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休暇は取りやすいです。
有給も前もって申請すれば取得できます。
定時後の感じがないので、仕事さえ終われば帰宅できます。
休みを取ることは比較的容易ですし、有給も計画的に申請すればしっかりと取得できます。
定時終了後に余計な時間を過ごす必要もなく、仕事を片付けたらスムーズに帰宅できる環境です。
有給も前もって申請すれば取得できます。
定時後の感じがないので、仕事さえ終われば帰宅できます。
休みを取ることは比較的容易ですし、有給も計画的に申請すればしっかりと取得できます。
定時終了後に余計な時間を過ごす必要もなく、仕事を片付けたらスムーズに帰宅できる環境です。

2年前
クールポコ
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風通しのいい職場環境に重点を置いた教育が行き届いており、社内のレクリエーション活動も盛んに行われています。
福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できます。
有給休暇の消化も会社側から率先して取るように勧められているため、気軽に休暇を取得できます。
さらに、教育や研修、資格取得にも力を入れており、従業員全体が充実感を持って働くことができます。
福利厚生も充実しており、安心して仕事に集中できます。
有給休暇の消化も会社側から率先して取るように勧められているため、気軽に休暇を取得できます。
さらに、教育や研修、資格取得にも力を入れており、従業員全体が充実感を持って働くことができます。

3年前
くぅー
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会社の年功序列の習慣が残っている感じがして、若手社員たちも意気込んで努力しています。
しかし、仕事の効率を上げるためには、もう少し環境改善が必要だと感じています。
書類などの電子化が進んでおらず、効率が低い部分が多く残っています。
建物や設備の老朽化が進んで修理や建て替えが必要な状況ですが、話がなかなか進まないようです。
管理職の人数が過剰で、現場スタッフに余裕がない状況が続いており、ストレスを感じています。
しかし、仕事の効率を上げるためには、もう少し環境改善が必要だと感じています。
書類などの電子化が進んでおらず、効率が低い部分が多く残っています。
建物や設備の老朽化が進んで修理や建て替えが必要な状況ですが、話がなかなか進まないようです。
管理職の人数が過剰で、現場スタッフに余裕がない状況が続いており、ストレスを感じています。

3年前
パルプンテ
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