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テーマ名
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株式会社 ＪＲ西日本テクシア
代表者
加川裕治郎
郵便番号
6610976
所在地
兵庫県尼崎市潮江１丁目１番３３号
電話番号
06-4960-7931
親会社
西日本旅客鉄道
設立年月
1977年2月
企業URL
https://www.techsia.co.jp/
業界
建設
主業種
冷暖房設備工事業
従業種
電気機械器具修理業
従業員数
1億円
主な株主
西日本旅客鉄道,ジェイアール西日本テクノス,川崎重工業,近畿車輛,ナブテスコ
主な仕入先
有電社，オムロンソーシアルソリューションズ，日立ビルシステム
主な販売先
西日本旅客鉄道，大林組，ジェイアール西日本総合ビルサービス
資本金(千円)
100000
事業所数
12
株式公開
あり
資本金
1億円
純利益
2023年度8.28億円
資産合計
2023年度294.38億円
株主資本
2023年度174.74億円
利益余剰金
2023年度173.72億円
平均昇給頻度
1年に1回
正社員同士は気楽に話せる雰囲気があるので、人間関係は良好です。
設備の改善や要望にも柔軟に対応しています。
近くに駅があり通勤がしやすい環境です。
設備の改善や要望にも柔軟に対応しています。
近くに駅があり通勤がしやすい環境です。
2年前
kurohyopanda
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年に1回の昇給は成績に応じて金額が変わりますが、差が小さいため、年功序列の雰囲気が残っています。
手当も低い場合もあるため、不満を持つ人が多いようです。
手当も低い場合もあるため、不満を持つ人が多いようです。
2年前
Tarnanako
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まだ目を向けたばかりなので、教育制度は不十分な部分が多いです。
特殊な業種であるため、普通の教育では役に立たない内容も取り入れています。
現在の教育制度には改善の余地があります。
特殊な業種に従事する人々にとって有益な情報も含めてカリキュラムを見直す必要があります。
特殊な業種であるため、普通の教育では役に立たない内容も取り入れています。
現在の教育制度には改善の余地があります。
特殊な業種に従事する人々にとって有益な情報も含めてカリキュラムを見直す必要があります。
2年前
マキウラ
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人間関係良く、他部署との連携もうまく取れていて、報連相気軽にできます。
今までで働いた会社で一番環境がいいです。
有給消化率よく、社員旅行ない代わりに慰安旅行補助制度あります。
フレックスタイム制導入していて、始業・就業時間自由に決められます。
人事異動2～3年で異動する人もいれば、10年以上同じ部署にいる人様々です。
グループ会社表彰運が良ければ商品券・記念品もらえます。
本社勤務になると、役員の方々と色々なお話ができる機会あり、つらい面もあったが楽しい思い出もありました。
この会社は他の会社と比べても、人間関係や他部署との連携が素晴らしく、コミュニケーションも円滑です。
また、有給休暇を十分に取れるだけでなく、社員旅行の代わりに慰安旅行補助制度も充実しています。
さらに、フレックスタイム制度を導入し、働き方を柔軟に調整できる点も魅力的です。
人事異動も様々であり、グループ会社からの表彰でも素敵な景品がもらえることもあります。
本社勤務では役員と交流する貴重な機会もあり、苦労もありましたが楽しい思い出も多く残っています。
今までで働いた会社で一番環境がいいです。
有給消化率よく、社員旅行ない代わりに慰安旅行補助制度あります。
フレックスタイム制導入していて、始業・就業時間自由に決められます。
人事異動2～3年で異動する人もいれば、10年以上同じ部署にいる人様々です。
グループ会社表彰運が良ければ商品券・記念品もらえます。
本社勤務になると、役員の方々と色々なお話ができる機会あり、つらい面もあったが楽しい思い出もありました。
この会社は他の会社と比べても、人間関係や他部署との連携が素晴らしく、コミュニケーションも円滑です。
また、有給休暇を十分に取れるだけでなく、社員旅行の代わりに慰安旅行補助制度も充実しています。
さらに、フレックスタイム制度を導入し、働き方を柔軟に調整できる点も魅力的です。
人事異動も様々であり、グループ会社からの表彰でも素敵な景品がもらえることもあります。
本社勤務では役員と交流する貴重な機会もあり、苦労もありましたが楽しい思い出も多く残っています。
2年前
バスくりん
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入社後は教育や研修が充実しており、関連する資格については手当もあるため、キャリアを積みたい人に最適な環境だと考えます。
30代で役職や地位に就いている人もいるので、失敗を恐れずにチャレンジすることをお勧めします。
30代で役職や地位に就いている人もいるので、失敗を恐れずにチャレンジすることをお勧めします。
2年前
さだポン
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時短勤務制度があり、女性の方で子育てをされている方でも昼間は仕事をして保育園の送り迎えしやすいように、早めに退勤できるようになっており、女性に優しい職場かなと思います。
そのおかげ職場内では子育てされている女性の割合が多く、働く母親たちも安心して仕事をすることができる環境が整っています。
そのおかげ職場内では子育てされている女性の割合が多く、働く母親たちも安心して仕事をすることができる環境が整っています。
2年前
ハートネット
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コロナ前はそのような考え方はなかったが、2020年4月以降では、事務系の方はリモートワークで働く人が一気に増えた。
今でも一部の人は在宅勤務の方もおられるので、働き方は変わってきていると思います。
→コロナ前はそのような考え方はなかったが、2020年4月以降、事務系の方々がリモートワークで働くことが急激に増加した。
現在でも一部の人々は在宅勤務を続けているため、働き方が変化していると感じます。
今でも一部の人は在宅勤務の方もおられるので、働き方は変わってきていると思います。
→コロナ前はそのような考え方はなかったが、2020年4月以降、事務系の方々がリモートワークで働くことが急激に増加した。
現在でも一部の人々は在宅勤務を続けているため、働き方が変化していると感じます。
2年前
ben
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福利厚生が充実しており、残業代もしっかり支給されるため、働きやすい環境です。
有給休暇も希望日を出せるので取得しやすく、インフルエンザの予防接種代や社員旅行に使える手当も満足しています。
さらに、持ち株補助制度もあり、育児休暇は男性も取得可能なことから、柔軟な働き方が導入されています。
女性は子どもが小学3年生まで時短勤務が選択できるため、家庭と仕事を両立しやすい環境です。
有給休暇も希望日を出せるので取得しやすく、インフルエンザの予防接種代や社員旅行に使える手当も満足しています。
さらに、持ち株補助制度もあり、育児休暇は男性も取得可能なことから、柔軟な働き方が導入されています。
女性は子どもが小学3年生まで時短勤務が選択できるため、家庭と仕事を両立しやすい環境です。
3年前
次長
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