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テーマ名
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医療法人 尚和会
代表者
那須範満
郵便番号
6650832
所在地
兵庫県宝塚市向月町１９番５号
電話番号
0797-81-1141
設立年月
1972年4月
創業年月
1967年7月
企業URL
https://www.takarazuka-daiichi-hp.or.jp/index.html
業界
医療・福祉
主業種
一般病院
従業種
老人保健施設
従業員数
35億4,600万円
主な仕入先
メディセオ，スズケン，ケーエスケー，アルフレッサ
主な販売先
入院患者、外来患者，一般利用者
資本金(千円)
3546833
株式公開
あり
資本金
35億4,600万円
平均昇給頻度
2年に1回
新卒からスタートした際、プレセプター制度や勉強会など学習支援が充実しており、自立した思考やスキルを身につける好環境だと感じました。
国家試験合格後も未経験だった私にとって、社会人として必要な基礎を形成する機会に恵まれたことに感謝しています。
残業は程々許容されていましたが、効率的に業務を遂行する能力は求められます。
国家試験合格後も未経験だった私にとって、社会人として必要な基礎を形成する機会に恵まれたことに感謝しています。
残業は程々許容されていましたが、効率的に業務を遂行する能力は求められます。
2年前
まる麺
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正社員で5年以上勤務していても、年次有給休暇を年間7日以上取得することは推奨されません。
また、上司も部下の有給取得にネガティブな態度を示す傾向があります。
慶弔休暇を取得する際、「傾聴休暇を取得するならば、今年は年次有給休暇を控えてほしい」という相談がある程度です。
この業界では福利厚生や有給取得率が非常に低い状況にあるようです。
しかしながら、人間関係が良好であれば労働を楽しめるかもしれません。
仕事の醍醐味や高給与、良い人間関係など、特筆すべき点はあまりなく、基本的に有給休暇を取得することは難しい状況だと思われます。
唯一言及できる良い点は、忙しい時期でも月10時間超過分の残業手当が支払われる寛容さかもしれません。
また、上司も部下の有給取得にネガティブな態度を示す傾向があります。
慶弔休暇を取得する際、「傾聴休暇を取得するならば、今年は年次有給休暇を控えてほしい」という相談がある程度です。
この業界では福利厚生や有給取得率が非常に低い状況にあるようです。
しかしながら、人間関係が良好であれば労働を楽しめるかもしれません。
仕事の醍醐味や高給与、良い人間関係など、特筆すべき点はあまりなく、基本的に有給休暇を取得することは難しい状況だと思われます。
唯一言及できる良い点は、忙しい時期でも月10時間超過分の残業手当が支払われる寛容さかもしれません。
2年前
タカマユ
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受動喫煙防止のために、禁煙しましょうと、研修では聞いていましたが、食堂の前にタバコの自販機らしきものがあったり（よく見てないので分かりまません）、職員でも吸ってるらしい人がいらしたり（その方は別部署なのでよくわかりません）、守らせられないのならなんの意味が？と思います。
モットーも良いと感じて入社したけれど、自分自身心がけてる余裕がありません。
シフト制という言葉は聞いたことがありましたが、4週8休をよく知らなかったのも駄目でした。
他の部署では有給消化できずそのまま流れてしまう人もいるようで、将来が不安です。
モットーも良いと感じて入社したけれど、自分自身心がけてる余裕がありません。
シフト制という言葉は聞いたことがありましたが、4週8休をよく知らなかったのも駄目でした。
他の部署では有給消化できずそのまま流れてしまう人もいるようで、将来が不安です。
2年前
アプリ
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基本給は他の病院と変わらないが、夜勤手当で優れている印象。
中途採用者は経験年数を考慮して基本給を設定されるため、比較的満足できるお給料を得られる。
条件次第では住宅手当も出るし、残業代もしっかり申請できる。
子育て世代に関する福利厚生は充実しており、院内保育サービスはないが一般的な制度を通じて利用できる。
中途採用者は経験年数を考慮して基本給を設定されるため、比較的満足できるお給料を得られる。
条件次第では住宅手当も出るし、残業代もしっかり申請できる。
子育て世代に関する福利厚生は充実しており、院内保育サービスはないが一般的な制度を通じて利用できる。
3年前
ぜぶら
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産休、育休などは正規で働く条件を満たしていれば取得できます。
育休後は家庭環境に合わせて時短制度を利用する看護師も多いです。
パートや夜勤専従など、様々な働き方を選べるのも魅力的です。
育休後は家庭環境に合わせて時短制度を利用する看護師も多いです。
パートや夜勤専従など、様々な働き方を選べるのも魅力的です。
3年前
ペーチャン
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コロナ禍の影響で、最近は昇給もなかった。
自ら有給を申請しにくい状況で、休みを取ることが難しかった。
人手不足の中、長期休暇を取りにくい状況だ。
お給料をしっかりもらって働きたい人には良いかもしれないが、ワークライフバランスを重視する人には向いていないかもしれない。
自ら有給を申請しにくい状況で、休みを取ることが難しかった。
人手不足の中、長期休暇を取りにくい状況だ。
お給料をしっかりもらって働きたい人には良いかもしれないが、ワークライフバランスを重視する人には向いていないかもしれない。
3年前
hissy
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建物自体とても古く、働きやすい環境ではない。
1人一台ずつカートに設置してあるノートパソコンがありますが、ソフトが古く使用しにくい。
また点滴認証などのバーコード読み取りはパソコンでしか出来ないため、点滴更新の度にパソコンカートを持っていかなければならないので、不便です。
ベッド周囲の環境や吸引機などの物品全てにおいて古い印象なので、急性期患者には適していません。
お局さんのクセが強く、間違った看護方針でも皆従って動くしかない雰囲気がありました。
この施設は年季が入った建物であり、使い勝手の良い場所とは言えません。
各カートに設置されたノートパソコンは古く、操作性に難があります。
さらに、点滴の更新などバーコード読み取り作業はパソコンでしか行えず、毎回パソコンカートを持ち運ばなければならないため、不便です。
施設全体が古びた雰囲気であり、急性期の患者には不向きです。
そして、意思決定が保守的で、「お局」的影響力が強いため、時に正しい看護方針から逸脱することがありました。
1人一台ずつカートに設置してあるノートパソコンがありますが、ソフトが古く使用しにくい。
また点滴認証などのバーコード読み取りはパソコンでしか出来ないため、点滴更新の度にパソコンカートを持っていかなければならないので、不便です。
ベッド周囲の環境や吸引機などの物品全てにおいて古い印象なので、急性期患者には適していません。
お局さんのクセが強く、間違った看護方針でも皆従って動くしかない雰囲気がありました。
この施設は年季が入った建物であり、使い勝手の良い場所とは言えません。
各カートに設置されたノートパソコンは古く、操作性に難があります。
さらに、点滴の更新などバーコード読み取り作業はパソコンでしか行えず、毎回パソコンカートを持ち運ばなければならないため、不便です。
施設全体が古びた雰囲気であり、急性期の患者には不向きです。
そして、意思決定が保守的で、「お局」的影響力が強いため、時に正しい看護方針から逸脱することがありました。
3年前
もぐもぐ
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人間関係は良好だと思います。
新人への教育もプリセプター制度を活用して個別に指導しています。
看護師同士の不和は少ないため、新人にとって快適な環境だと思います。
新人への教育もプリセプター制度を活用して個別に指導しています。
看護師同士の不和は少ないため、新人にとって快適な環境だと思います。
3年前
akamaru
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