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営業職は、お客との約束がない限り自分のペースで働くことができます。
若手社員はメーカーや先輩と同行する機会が多いですが、裁量が大きく定時に帰ることも可能です。
有給取得も比較的しやすく、ワークライフバランスが良いと感じます。
株式会社 日興商会
印刷・事務用品販売業
オフィス家具・OA機器の販売
詳細情報
- 代表者
- 藤縄修平
- 郵便番号
- 6600892
- 所在地
- 兵庫県尼崎市東難波町５丁目１０番３０号
- 電話番号
- 06-6487-1401
- 設立年月
- 1948年8月
- 創業年月
- 1946年11月
- 企業URL
- https://nikko.bunguclub.co.jp/
- 業界
- 小売
- 主業種
- 文房具・事務用品卸売業
- 従業種
- 事務用機械器具卸売業
- 従業員数
- 3億円
- 主な株主
- 藤縄 健一,藤縄 修平,園田 憲章,藤縄 誠,奥田 喜信
- 主な仕入先
- コクヨマーケティング，ダイワボウ情報システム
- 主な販売先
- 学校法人甲南女子学園，任天堂，ヒューマンホールディングス
- 資本金(千円)
- 300000
- 事業所数
- 19
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 3億円
- 純利益
- 2023年度0.52億円
- 資産合計
- 2023年度77.40億円
- 株主資本
- 2023年度10.44億円
- 利益余剰金
- 2023年度7.44億円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
レビュー
たんばりん
残業時間は少ないが、容量が良くないと遅くまで仕事している人も多い。
取引相手が中小企業や町工場のようなところが多いため、自分が有給を取ってもお客さんが休みではなかったり連絡が来るため、三連休に有給をつけるのに抵抗がある。
支店ごとに雰囲気が異なるため、休みの取りやすさや残業をしないといけない雰囲気は少し厳しい。
給料面での不満が多く、特にボーナスはわずか。
営業も業務も一律支給の為、会社全体の士気も低下している。
ボーナスがわずかだから優秀な社員が辞めていき悪循環になっている。
世帯年収が高く、ライフワークバランス重視の人にとっては働きやすいが、一家の大黒柱として働くのは厳しいと思う。
しろたん
オフィスの設備は古く、お客様に自分たちのオフィスを案内できないなと感じながら営業活動をしています。
人は良いのですが、若手が少ないため昭和のノリが抜けきらない雰囲気で若い世代は気を遣うと思います。
Ｔ３３
営業で携帯端末の支給がないため、外出中は私用の携帯電話を使って顧客と連絡を取ることになります。
仕事専用の端末を自分で買う社員もいます。
業績的にはやむを得ないかもしれませんが、ボーナスへの期待は控えた方が良いかもしれません。
秋ちゃん
人事評価は表向きプロセス重視だ。
期初に各自の目標設定を行うが、職場の目標設定がないため、毎年コピペすることが多い。
結果もプロセスから業績重視に変わり、業績が悪い＝個々の評価もよく出来ないという理由できちんと評価されたことも説明も聞いたことがない。
人事面も業務改善を訴えた人材を本社以外に異動させるなど、一般社員でも気付く程度あからさまな好き嫌い人事が横行している。
役員の周りには各々の職場で必要なスキルのないイエスマンで固められ、今後の意思決定や方向性も役員だけで決めてしまいそうです。
らにーま
住宅手当や家族手当は一般企業より手厚いと思う。
資格手当も以前ありましたが、仕事で活用する機会が限られていたのか、廃止されました。
一人暮らし支援は少なく、独身者は昇進しないと給与面で差が広がる可能性がある。
さん
近年ネット通販の普及により価格競争が激しくなり、利益が取れなくなってきました。
提案した場合もネットで購入されたりするケースもあるため、情報提供だけで終わることもあります。
見積もりを持って行ってもネットの値段と比較されて値切られることもあり、そうなるとやる気が下がります。
たかまん
基本給が下がることはないが、昇給はほぼなし。
評価が今まで普通だったが、基準を下げて昇給額を抑えようとしている。
賞与は成果や役職に関係なく一律で支給される。
役員報酬は高額のまま。
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