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テーマ名
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加東市
代表者
安田 正義
郵便番号
6731431
所在地
兵庫県加東市社５０
電話番号
0795-42-3301
設立年月
2006年3月
業界
公務
主業種
市町村機関
従業員数
217
株式公開
あり
入社前は優しく迎え入れてくれる雰囲気がありますが、入社後は一人一人が淡々と仕事をこなしています。
チームとして働きたい人にはお勧めできません。
チームとして働きたい人にはお勧めできません。
2年前
yukky
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部下には厳しく時に理不尽に怒り、上司には媚びを売って出世する人が多いという印象です。
上司の中には人格者が少なく、性格に難点が多い人が目立ちます。
上司の中には人格者が少なく、性格に難点が多い人が目立ちます。
2年前
ままいぬ
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ほとんど女性中心の職場で、上司は独身や家庭のことを親に任せてきた方が多い。
だから家庭の理由で休みたいと申し出ても、「親に任せればいい」と言われることがある。
なぜ自分が休む必要があるのかと問われることもある。
だから家庭の理由で休みたいと申し出ても、「親に任せればいい」と言われることがある。
なぜ自分が休む必要があるのかと問われることもある。
2年前
りゅうのすけ
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ワークライフバランスの委員会は存在しますが、時短者であっても時間通りに帰れません。
中堅以降の退職者は多い反面、新人育成が十分でなく、就職希望者も少ないため、家庭と仕事の両立は難しいと思います。
中堅以降の退職者は多い反面、新人育成が十分でなく、就職希望者も少ないため、家庭と仕事の両立は難しいと思います。
2年前
熱海
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上司が働きを評価してくれないので、モチベーションが下がり続けています。
彼らは現場も知らずに空論ばかり言っています。
過去に認定看護師もいましたが、みんな辞めてしまいました。
キャリアアップの見通しも立たない状況です。
彼らは現場も知らずに空論ばかり言っています。
過去に認定看護師もいましたが、みんな辞めてしまいました。
キャリアアップの見通しも立たない状況です。
2年前
うさうさ
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数年前にボーナス付きのパートタイム労働法が制定され、それに伴い時給が下げられました。
当初は毎年昇給するという話でしたが、ここ2年間は時給が据え置かれ、さらに経営難を理由に残業を制限されるようになりました。
これにより従業員の流出が増加し、現在は人手不足に悩んでいます。
一方、救急を断らず勤務してくれる医師は少なく、その影響が深刻化しています。
当初は毎年昇給するという話でしたが、ここ2年間は時給が据え置かれ、さらに経営難を理由に残業を制限されるようになりました。
これにより従業員の流出が増加し、現在は人手不足に悩んでいます。
一方、救急を断らず勤務してくれる医師は少なく、その影響が深刻化しています。
2年前
uzu
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上司は頑張りを評価してくれません。
人材不足なのに、残業つけるなとの指示で仕事は手元に貯まり、経営難もあり今後が見通せないので、退職検討しています。
人材不足なのに、残業つけるなとの指示で仕事は手元に貯まり、経営難もあり今後が見通せないので、退職検討しています。
2年前
りんぞ～
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