Mira
親会社の仕事がほとんどである。
上からの仕事、外の仕事と部署が分かれており、前者はのんびりしている。
後者は案件によってかなり忙しいし、やることは多岐にわたる。
それぞれのワークライフに合えば、悪い職場ではないと思う。
選べるかどうかは分からないが、社内で選択肢があることは良いと考えます。
親会社の仕事がほとんどである。
上からの仕事、外の仕事と部署が分かれており、前者はのんびりしている。
後者は案件によってかなり忙しいし、やることは多岐にわたる。
それぞれのワークライフに合えば、悪い職場ではないと思う。
選べるかどうかは分からないが、社内で選択肢があることは良いと考えます。
40歳前後の層が厚すぎる。
かつ年功序列の風土が残っているので、若年層のキャリアプランが全くないに等しい。
若返りを求められている企業だと思うが、天下りも多く全くそういった動きは、当時は見られなかった。
向上心が強い人は、絶対にやめた方がいいと思います。
→ 40歳前後の従業員が過剰であり、年功序列の風潮が未だに根強いため、若手のキャリアプランが不足している。
企業は若返りを模索しているが、天下りが多く改革の兆しが見られなかった。
意欲的な人々は、転職を検討することをお勧めします。