テーマ名
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株式会社 コタニ
説明
輸送用機械器具製造業
代表者
吉川賢
郵便番号
6752102
所在地
兵庫県加西市中野町1665番地
電話番号
0790-49-0360
設立年月
1974年6月
創業年月
1970年4月
企業URL
http://www.kk-kotani.co.jp/
業界
メーカー
主業種
鍛工品製造業
従業種
金属プレス製品製造業(アルミニウム・同合金を除く)
従業員数
1億円
主な株主
コタニホールディングス,誠興産,サムテック,小谷 正博,山陽特殊製鋼
主な仕入先
NTN,サムテック,三井物産,ジェイテクト
主な販売先
アイシン・エィ・ダブリュ,ジェイテクト,NTN,三井物産
資本金(千円)
100000
事業所数
1
株式公開
あり
資本金
1億円
売上高
2023年度219.83億円
純利益
2023年度7.47億円
資産合計
2023年度245.71億円
株主資本
2023年度81.13億円
売上伸び率
2023年度-1.06%
利益余剰金
2023年度72.62億円
平均昇給頻度
1年に1回
注文を受けてから出荷するまでの納期管理や、納期・数量等の交渉をしています。
出荷に関する事務作業や、社内向けの指示文書の作成、各種書類の作成など、それぞれ期限はありますが自分で順序や時間配分を決めて取り組むことができます。
社外の方や他部署の方とのやり取りがあるため、うまくまとめられた時はやりがいを感じます。
出荷に関する事務作業や、社内向けの指示文書の作成、各種書類の作成など、それぞれ期限はありますが自分で順序や時間配分を決めて取り組むことができます。
社外の方や他部署の方とのやり取りがあるため、うまくまとめられた時はやりがいを感じます。

3年前
シャル
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個人によって仕事の内容に差があるように感じます。
仕事の進め方を自分で決められる反面、早く終わらせた人の仕事が増えがちです。
これは妥当なことかもしれませんが、もう少し公平な環境を作る取り組みが必要だと思います。
仕事の進め方を自分で決められる反面、早く終わらせた人の仕事が増えがちです。
これは妥当なことかもしれませんが、もう少し公平な環境を作る取り組みが必要だと思います。

3年前
ママヨウコ
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コロナをきっかけにリモートワークの制度が整備されました。
実施率は部署間での差が大きいですが、このような制度があり、会社としても推進してくれているのはありがたいことだと思います。
ペーパーレス化や電子化も少しずつ進められています。
実施率は部署間での差が大きいですが、このような制度があり、会社としても推進してくれているのはありがたいことだと思います。
ペーパーレス化や電子化も少しずつ進められています。

3年前
ろこタン
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私の所属する部署は人間関係が良く、風通しが良い職場です。
上司は部下の意見も取り入れようとしてくれています。
会社全体で考えても、理不尽に怒鳴るような変わった人は少ないと思います。
上司は部下の意見も取り入れようとしてくれています。
会社全体で考えても、理不尽に怒鳴るような変わった人は少ないと思います。

3年前
みつどん
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リモートワーク環境はまだ不完全であると感じます。
ペーパーレス化の取り組みが進んでいますが、現在でもファイルを事務所で見なければできない仕事や書類が溜まることがあります。
出社日に負担がかさむため、効率が悪くストレスが溜まることもあります。
ペーパーレス化の取り組みが進んでいますが、現在でもファイルを事務所で見なければできない仕事や書類が溜まることがあります。
出社日に負担がかさむため、効率が悪くストレスが溜まることもあります。

3年前
むた
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特に現場は、貶したり人格を否定することが多い。
特に上の人が現場で仕事をしていないのに、上から指示を出すこともしばしばある。
上に行けば仕事をせず、常務の一声があれば即座に対応できるのに、それがないと下っ端の努力も無駄だと思われてしまう。
特に検査課長については当てはまる。
事件は現場で起こっているため、現場の意見を尊重する上司がいれば、辞める人も減ると考える。
ただし、現状では現場の声を軽視している上司も少なくない。
これは実際に被害を受けた経験者から聞いたこともあり、その言葉は単なる「ゴミクズ」ではないと感じる。
特に上の人が現場で仕事をしていないのに、上から指示を出すこともしばしばある。
上に行けば仕事をせず、常務の一声があれば即座に対応できるのに、それがないと下っ端の努力も無駄だと思われてしまう。
特に検査課長については当てはまる。
事件は現場で起こっているため、現場の意見を尊重する上司がいれば、辞める人も減ると考える。
ただし、現状では現場の声を軽視している上司も少なくない。
これは実際に被害を受けた経験者から聞いたこともあり、その言葉は単なる「ゴミクズ」ではないと感じる。

3年前
チョロンボ
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賞与は年2回あり昇給制度、各種手当などもあるため、他社と比較しても十分に満足できる待遇です。
給料は勤続年数と共に少しずつ上がっていくため、仕事量や出来栄えとは無関係です。
給料は勤続年数と共に少しずつ上がっていくため、仕事量や出来栄えとは無関係です。

4年前
ろばうと
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