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テーマ名
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株式会社 岡田シェル製作所
代表者
岡田敏孝
郵便番号
6562156
所在地
兵庫県淡路市大町下４０８番地
電話番号
0799-62-6098
設立年月
2006年7月
創業年月
1969年6月
企業URL
http://www.okada-shell.co.jp/
業界
メーカー
主業種
鋳型製造業（中子を含む）
従業員数
1,000万円
主な仕入先
山川産業，トウチュウ，四国アセチレン工業，宇佐美
主な販売先
アサゴエ工業，大亀製作所，クボタ，ＯＫＫテクノ
資本金(千円)
10000
株式公開
あり
資本金
1,000万円
売上高
2017年度6.55億円
個人経営の会社で、身内だけがやりたい放題です。
昇給はほぼなく、退職者が多いためベテランが少ない。
身内社員によるパワハラ紛いの言動が多い状況です。
気に入れば良いですが、気に入らないとすぐ辞める方向に追い詰められます。
社員はその時々で生産だけしていれば十分だと考えているようで、使い捨てられる印象を受けます。
毎月の朝礼では仕事がない、不景気の話が続くため、飽きてしまいます。
身内で固めずに、有能な人材を外部から確保しない限り、将来が心配です。
給料も少なく、賞与もわずかなので、オススメできません。
昇給はほぼなく、退職者が多いためベテランが少ない。
身内社員によるパワハラ紛いの言動が多い状況です。
気に入れば良いですが、気に入らないとすぐ辞める方向に追い詰められます。
社員はその時々で生産だけしていれば十分だと考えているようで、使い捨てられる印象を受けます。
毎月の朝礼では仕事がない、不景気の話が続くため、飽きてしまいます。
身内で固めずに、有能な人材を外部から確保しない限り、将来が心配です。
給料も少なく、賞与もわずかなので、オススメできません。
1年前
AKKIE
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昇給や賞与があがらない状況に不満が募っています。
月に80時間以上も残業しているのに、42時間を超えるとサービス残業扱いになることが多く、リーダーは週末も仕事をしています。
上司はこの状況に気づいているようですが何も言わず、リーダー以上の人たちは身内だけで適当に仕事をしています。
品質管理、安全管理、工程管理の考え方も甘いです。
給料は上がらず、出世してもサービス残業が増えるだけなので、誰も意欲を持てない状況です。
外部から高額な報酬で雇われてきた人々にも不満が広がりつつあります。
どうやら変化は訪れそうにありません。
月に80時間以上も残業しているのに、42時間を超えるとサービス残業扱いになることが多く、リーダーは週末も仕事をしています。
上司はこの状況に気づいているようですが何も言わず、リーダー以上の人たちは身内だけで適当に仕事をしています。
品質管理、安全管理、工程管理の考え方も甘いです。
給料は上がらず、出世してもサービス残業が増えるだけなので、誰も意欲を持てない状況です。
外部から高額な報酬で雇われてきた人々にも不満が広がりつつあります。
どうやら変化は訪れそうにありません。
2年前
とどっち
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給料は上がるが、上げ幅は少ない。年功序列が優先されており、自分の働きが評価されることはほとんどない。勤務評定が導入されたが粗く役に立っていない。
賞与は売り上げに左右され、良い年でも寸志程度。時期もバラバラで決まらない。
基本給だけでは安いので時間外労働が必要だが、注文が少ない時期は難しい。
田舎なので車で通勤するが支給される交通費がガソリン価格に見合わない。
賞与は売り上げに左右され、良い年でも寸志程度。時期もバラバラで決まらない。
基本給だけでは安いので時間外労働が必要だが、注文が少ない時期は難しい。
田舎なので車で通勤するが支給される交通費がガソリン価格に見合わない。
2年前
roko
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ただ、夏場の勤務環境は厳しいものがあり、見学した春と違い、真夏の冷房設備のない工場内は体力に自信のある人でも相当厳しいと思う。
わたしは何回か熱中症になりそうだった。
従業員同士の人間関係は悪くないし、一般的な企業と同じくらいだと思うが、外国からの研修生が多く、彼らは時間や仕事に対してルーズなところがある。
それについて注意をしようとする人はいなかった。
外国人だからといって色眼鏡で見ることはないが、真面目に仕事をしている側からすると気になる部分だった。
わたしは何回か熱中症になりそうだった。
従業員同士の人間関係は悪くないし、一般的な企業と同じくらいだと思うが、外国からの研修生が多く、彼らは時間や仕事に対してルーズなところがある。
それについて注意をしようとする人はいなかった。
外国人だからといって色眼鏡で見ることはないが、真面目に仕事をしている側からすると気になる部分だった。
2年前
Rosebud
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町工場は汚いとか、気難しい職人が多いとかの印象があったが、採用説明のため事前見学に行くと、扱ってる製品のためか工場内はそこまで汚れてなく、採用担当の人もフレンドリーで良さそうだった。
そして入社後に実際に勤務してみると特に印象と違ったところはなく、従業員同士の人間関係も悪くなかった。
町工場の印象が変わりました。
採用説明のために工場を訪れると、製品の取り扱いによるのか工場内はそれほど汚れておらず、採用担当の方も親しみやすく好感が持てました。
入社後も実際に働いてみると、予想と異なる点はなく、同僚との人間関係も良好でした。
そして入社後に実際に勤務してみると特に印象と違ったところはなく、従業員同士の人間関係も悪くなかった。
町工場の印象が変わりました。
採用説明のために工場を訪れると、製品の取り扱いによるのか工場内はそれほど汚れておらず、採用担当の方も親しみやすく好感が持てました。
入社後も実際に働いてみると、予想と異なる点はなく、同僚との人間関係も良好でした。
2年前
hiro37
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ある程度までの出世はありますが、それ以上は身内に限ります。
出世はするものの責任だけが増えて給与はほとんど変わりません。
ダメなら他の人に変えれば良いという考え方から、若い人たちには魅力が感じられず出世を望む気持ちは薄れています。
仕事のできる人もできない人も給与に違いはありません。
むしろできない人の方が残業が多くなり、結果的に給与が高くなります。
そのような状況に不満を抱き、優秀な若手社員は次々と退職していきます。
最終的には、上司のお気に入りや他の企業に行きにくいレベルの人材が残ることが多かったようです。
上からの命令に従って失敗した場合、変更されるのは上司ではなく下の階層の人間でした。
やはり身内に甘い対応が見受けられます。
そのため、在籍5年以上の社員はほぼ存在しない状況となっています。
出世はするものの責任だけが増えて給与はほとんど変わりません。
ダメなら他の人に変えれば良いという考え方から、若い人たちには魅力が感じられず出世を望む気持ちは薄れています。
仕事のできる人もできない人も給与に違いはありません。
むしろできない人の方が残業が多くなり、結果的に給与が高くなります。
そのような状況に不満を抱き、優秀な若手社員は次々と退職していきます。
最終的には、上司のお気に入りや他の企業に行きにくいレベルの人材が残ることが多かったようです。
上からの命令に従って失敗した場合、変更されるのは上司ではなく下の階層の人間でした。
やはり身内に甘い対応が見受けられます。
そのため、在籍5年以上の社員はほぼ存在しない状況となっています。
3年前
はたぽん
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在籍してから昇給はほぼありませんでした。
仕事の量はどんどん増えていったがかわらなかった。
手当も他社に比べると少なめだと感じます。
契約や待遇など、自分から交渉しないと改善されない環境でした。
残業もタイムカード通りではなく、生産計画通りしか認められず、トラブルが起きるとサービス残業させられることが多かったです。
仕事の量はどんどん増えていったがかわらなかった。
手当も他社に比べると少なめだと感じます。
契約や待遇など、自分から交渉しないと改善されない環境でした。
残業もタイムカード通りではなく、生産計画通りしか認められず、トラブルが起きるとサービス残業させられることが多かったです。
3年前
風ちゃん猫
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